Formation Continue du Supérieur

L'apprentissage est une voie d'excellence d'accès à la qualification. C'est, pour les employeurs un enjeu fort de transmission des savoirs. 64 % des apprentis de Nouvelle-Aquitaine sont en emploi 9 mois après leur sortie d'apprentissage.

Documents à télécharger
Guide de l'apprentissage en Nouvelle-Aquitaine (Rentrée 2017) Poids : 3 M0 et 826 Ko
Enquêtes Insertion dans la Vie Active et Insertion Professionnelle des Apprentis (IVA-IPA) en Nouvelle-Aquitaine Poids : 4 M0 et 809 Ko
CNEFOP - Rapport apprentissage 2015 Poids

Liens utiles
Contrat d'apprentissage - secteur privé
Fiche technique A 1.3 Accéder au site
Contrat d'apprentissage - secteur public
Fiche technique A 1.4 Accéder au site
Simulateur de calcul des revenus de l'alternance
Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs Accéder au site
Le portail régional de l'apprentissage et de l'alternance
La bourse de l'alternance. Accéder au site

Ressources bibliographiques
L'alternance redémarre Détail
Le bac pro hier, aujourd'hui, demain Détail
Apprentis: salaires et cotisations pour 2017 Détail. Plus...

Cette individualisation implique souvent la modularisation de la formation, qui devient ainsi accessible par éléments. Modules, blocs d'apprentissage et unités de formation sont alors les trois éléments-clés d'une architecture modulaire.
Centré sur une situation professionnelle, le module peut regrouper savoir, savoir-faire, savoir-être, ou se centrer sur les savoir-faire, les compétences transverses étant présentées dans des Blocs d'Apprentissage Transverses (BAT) et les savoirs dans des Blocs d'Apprentissages Disciplinaires (BAD). Modules et blocs peuvent constituer une unité.
A partir du Référentiel d'Activités Professionnelles (RAP), chaque organisme de formation peut conduire différemment son architecture modulaire, produisant des unités, des modules, des séquences et une planification selon ses priorités et les contraintes de la certification. Plus...

L'Etat entend mieux contrôler l'activité des organismes de formation et améliorer la lisibilité de l’offre de formation.
Au plan national, la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 (art. 5, 8 et 34) a revu les règles de contrôle et prévoit des mesures visant à garantir la qualité des actions.
La Région et les autres financeurs doivent s’assurer que les organismes de formation financés informent les opérateurs du SPE et du CEP, préalablement à leurs formations, des sessions d’information et des modalités d’inscription en formation. Ces organismes doivent informer Pôle emploi de l’entrée effective en stage de formation des demandeurs d’emploi. Plus...

En Poitou-Charentes, les évolutions peuvent être accompagnées et financées au titre du Fonds régional d'innovation des organismes de formation professionnelle (FRIOFP).
Le dispositif SAFRAN et le Contrat d’Objectif Territorial "Métiers de la formation" sont deux autres leviers pour améliorer la professionnalisation des organismes régionaux et leur évolution. Plus...

En lien avec le contrat de plan 2015-2020 conclu par l’Etat et la Région Poitou-Charentes, le Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP) vise à faire évoluer l'appareil de formation par l'accompagnement des changements dans les organismes de formation, tout particulièrement par le développement des compétences des formateurs et le développement d'outils de formation modernisés. Plus...

La priorité de la Région est de contribuer à l’élévation du niveau de qualification, tout en répondant aux besoins des entreprises.
Dans le cadre du PRF, les travaux d’harmonisation se poursuivront pour élaborer une commande adaptée à l’ensemble des besoins du territoire. En complément des marchés publics, des cofinancements par voie de subventions de projets seront organisés via des appels à projets thématiques. Plus...

Ce protocole visait à renforcer l'articulation de leurs dispositifs et assurer, sur ce territoire, la complémentarité de leurs achats de formation ; la Région concentrant ses moyens sur l'offre collective (PRF : marchés et SPRF) et Pôle emploi sur les formations individuelles (avec un co-financement possible de la Région) ainsi que sur les POE collectives avec les OPCA.
Plus de détails. Plus...

La Région a mis en place, sur le territoire Poitou-Charentes, un Service Public Régional de la Formation professionnelle (SPRF) qui permet de lever les freins à la qualification des demandeurs d'emploi les plus en difficulté en proposant un parcours de qualification adapté, sans sélection préalable à leur orientation vers le dispositif.
Ce SPRF complète le Programme Régional de Formation (PRF) composé d'actions collectives de formation financées par la Région et programmées par les organismes de formation sélectionnés dans le cadre de marchés publics. Plus...

Les financements de la Région Nouvelle-Aquitaine pourront évoluer selon la politique du nouveau conseil régional. En 2016, ils ont été amplifiés avec les fonds de l'Etat alloués au titre du Plan 500 000 places de formation, reconduit jusqu'au 30 juin 2017.
Les partenaires sociaux interviennent via l'assurance chômage et Pôle emploi pour le reclassement des salariés, en particulier dans le cadre des POE, du CSP, du CIF CDD et du CPF, via les OPCA et le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) dans le cadre de conventions passées avec l'Etat et, au titre du CPF, avec Pôle emploi et la Région.

Documents à télécharger
Protocole d'accord 2015-2016 Pôle emploi - Région Poitou-Charentes Poids : 239 Ko

Liens utiles
Programmes de qualification de la Région
Fiche technique G 1.0. Accéder au site
Service public régional de la formation (SPRF)
Fiche technique G 1.3 Accéder au site
Clefs des savoirs citoyens
Fiche technique G 1.8 Accéder au site
Aide individuelle à la formation (AIF)
Fiche technique G 1.1 Accéder au site
Le site ARES
Le site professionnel (formateurs et prescripteurs) sur l'offre de formation continue et d'apprentissage en Poitou-Charentes. Accéder au site
Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle
Fiche technique F 2.0. Accéder au site. Plus...

La Formation professionnelle est une compétence de la Région. Celle-ci a la responsabilité de coordonner l'organisation de l'offre et des financements de la formation professionnelle, dans le cadre du Contrat de Plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP qui deviendra CPRDFOP) conclu avec l'Etat et les autorités académiques. Plus...