Les définitions de ce glossaire, disponibles en surbrillance dans les textes des réponses, ont pour objectif d’améliorer la compréhension des termes juridiques. Elles ne se substituent pas à la définition juridique exacte de ces termes. Plus...
Le Code du travail numérique est un service public en ligne et gratuit vous permettant d’obtenir des réponses personnalisées sur le droit de travail.
L’ouverture officielle du site a eu lieu le 1er janvier 2020.
Aujourd’hui, seul un public expert maîtrise la complexité du droit du travail et de ses différentes sources (code du travail, conventions collectives, accords d’entreprises, etc.). La technicité du sujet le rend également peu accessible pour les salariés et les employeurs. Or, le droit est d’autant plus facilement appliqué et respecté qu’il est connu et compris.
La décision de créer le Code du travail numérique a donc été prise et inscrite dans les ordonnances sur le renforcement du dialogue social de 2017.
Le Code du travail numérique s’adresse à tous les salariés et employeurs de droit privé relevant du code du travail. Les fonctionnaires et les indépendants ne sont par exemple pas concernés. Plus d’informations à ce sujet dans notre page d’introduction au droit du travail.
Le Code du travail numérique rassemble différents contenus sur le droit du travail ainsi que des réponses personnalisées selon votre situation.
Plus précisément, vous retrouverez sur le site :
Les services de renseignement en droit du travail peuvent vous donner des informations juridiques générales relatives au Code du travail, aux conventions collectives, à la jurisprudence. Ils peuvent également vous conseiller et vous orienter dans vos démarches. Plus...
Vous cherchez une information sur le droit du travail ? Vous avez besoin d’accompagnement ?
Nous vous proposons des réponses personnalisées selon votre situation. Plus...
La formation tout au long de la vie est « un continuum entre la formation initiale, générale ou professionnelle, et l’ensemble des situations où s’acquièrent des compétences. Elle inclut les démarches d’orientation, de bilan, de validation des acquis de l’expérience, d’accompagnement vers l’emploi et bien sûr de formation selon des modalités très variées. La réforme portée, par la loi « liberté de choisir son avenir… », bouscule les pratiques tant par les enjeux, l’évolution des rôles et des responsabilités des acteurs, la transformation de la relation avec l’usager, l’appréhension même de la notion de la formation (développement de compétences) et de ses modalités de mises en œuvre (développement de la numérisation, AFEST,..). Elle s’articule également avec l’ensemble des autres réformes actuelles (arrêté licence, loi de la transformation de la fonction publique…).L’ensemble des établissements se mobilisent dans un environnement en profonde transformation pour mettre en œuvre et s'adapter à l’ensemble de ces réformes dans des délais très courts.Les impacts sont nombreux et variés : Formation en situation de travail, Certifications professionnelles & diplômes, VAE flexible Alternance (Contrats d’apprentissage ou de professionnalisation), Formation et validation de blocs de compétences, évolution des processus au sein des établissements….La conférence s’attachera à introduire les enjeux de ces réformes et d’en mesurer les impacts sur nos pratiques actuelles en matière de pilotage et de démarche qualité. Les inscriptions se feront courant janvier 2020. Plus...
Constitué de cadres administratifs et d’enseignants-chercheurs, impliqués dans la gouvernance de leur établissement et dans la mise en œuvre opérationnelle, RELIER s’est donné les objectifs suivants :
Fondé en 2012, RELIER est un réseau constitué par et pour les Etablissements d'Enseignement Supérieur et de Recherche afin de soutenir les démarches d'organisation, de pilotage, d'évaluation, de qualité, d'amélioration et de gestion des risques par la qualité. Plus...
A l'occasion de la sortie du nouveau portail et de l'application mobile Mon Compte Personnel, la FFP était présente dans les médias ! Retrouver toutes les interventions et interview de la FFP de ces derniers jours. Plus...
Depuis plusieurs années, la FFP dresse le constat d’un système de formation trop rigide et complexe d’accès. Aujourd’hui, 36% des adultes français se forment chaque année, contre 53% en Allemagne ! Il faudrait former 10 millions de français chaque année pour rattraper ce retard, or, seulement 2 millions de formations ont été réalisées grâce au CPF entre 2015 et 2019. Plus...
Pour sa première édition, le SkillFest, le 1er Festival des Compétences a rassemblé près de 300 acteurs de la filière du développement des compétences. Entreprises de formation, universités d'entreprises, certificateurs, Edtech, CFA, éditeurs de solutions pédagogiques, DRH, responsables formation ont échangé sur trois thèmes structurants du secteur. Plus...
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