Formation Continue du Supérieur

Huit métiers concentrent les choix d’orientation des femmes
Si, en France comme en Bretagne, les filles ont de meilleurs résultats scolaires que les garçons, elles font des choix d’orientation restreints qui les concentrent sur 8 métiers (1).
Pourquoi ? Famille, école, société, processus d’orientation sont des fabriques sexuées où se diffusent des préjugés sexistes, conscients ou non. Ils engendrent des mécanismes d’auto-sélection et de censure qui conduisent les filles et les garçons à s’orienter vers des métiers dits traditionnellement de leur sexe.
En 10 ans, la mixité des métiers n’a progressé que chez les plus qualifié.e.s, hors informatique et numérique. Moins rémunérateurs, les métiers exercés majoritairement par les femmes les exposent plus souvent au chômage (2,3 et 4).
En Bretagne, l’Onisep a réalisé un dossier sur les choix d’orientation différenciés selon le sexe. La Mission académique pour l’égalité des chances entre les filles et les garçons est également engagée, tant auprès des scolaires que des professionnel.le.s de l’éducation.

L’inéquitable accès à la formation continue
Quelle que soit la taille de l’entreprise, les femmes accèdent moins que les hommes à la formation, notamment aux plans de formation et aux périodes de professionnalisation.
Des inégalités existent entre les femmes elles-mêmes, les femmes cadres se formant plus que les ouvrières.

Pourquoi ?

• Les salarié.e.s à temps partiel, majoritairement des femmes, se forment moins que celles et ceux à temps complet. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, en accordant à toutes et tous, quel que soit le temps de travail, les mêmes droits à la formation, devrait favoriser leur accès à la formation.
• Les employeur.euse.s les sollicitent moins souvent pour partir en formation.
• Les problématiques d’articulation vie familiale/vie professionnelle reposent essentiellement sur elles. La mobilité est aussi un frein, notamment pour les femmes issues des zones rurales et des quartiers prioritaires.
• Elles ne valorisent pas autant financièrement que les hommes le fait de se former. Les formations suivies sont différentes et les compétences nécessaires aux métiers dits "féminins" moins bien reconnues.

Comment se forment-elles ?
En activant le compte personnel de formation (CPF), le congé individuel de formation et la VAE, la formation a un rôle à jouer dans l’élargissement des choix professionnels pour la mixité des métiers.
Un accès plus égalitaire des personnes discriminées à l’emploi et à la formation, générerait un gain d’environ 150 milliards d’euros, dont 97 % reposeraient sur les femmes.
La formation des professionnel.le.s est donc primordiale. (2,3 et 5). Plus...

Garçons et filles n’ont pas les mêmes parcours scolaires et professionnels. Ils et elles se projettent différemment à l’école, dans les formations, dans les métiers, dans l’avenir.
Les inégalités entre filles et garçons dès l’enfance influencent l’orientation professionnelle et les perspectives d’emploi.
Les professionnel.le.s de l’éducation, de l’orientation, du conseil et de l’accompagnement jouent un rôle primordial pour ouvrir le champ des possibles. 
Ils et elles doivent donc être formé.e.s à la culture de l’égalité pour permettre à chacun.e de se réaliser et atteindre un tiers de métiers mixtes en 2025. Plus...

De multiples structures et associations œuvrent en Bretagne pour promouvoir et diffuser une culture de l’égalité.
Cette carte heuristique, en répertoriant les structures et réseaux œuvrant en faveur de la diversification des choix professionnels et de l’égalité professionnelle tente de répondre à l’un des objectifs du CPRDFOP de valoriser les acteurs et actrices engagé.e.s sur ce sujet et au besoin des membres du Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes (CpeG) de mieux connaître les points d’action égalité en Bretagne (actions, partenaires, ressources…).
Ces partenaires sont organisés selon différents thèmes d’intervention : travail/emploi, droit, monde économique, lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, dialogue social, culture de l’égalité, formation et orientation/diversification des choix.
La carte répertorie également les institutions régionales et départementales bretonnes et les Établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) mobilisés sur le sujet. Plus...

L’État et le Conseil régional de Bretagne ont créé le portail mon-entreprise.bzh pour informer les TPE et PME bretonnes sur l’accompagnement disponible pour les aider à recruter, à former leurs salarié.e.s… et sur la mise en œuvre de l’égalité professionnelle. Plus...

La mise en œuvre des politiques d’égalité entre les filles et les garçons dans le système éducatif fait l’objet d’un conventionnement interministériel sur la période 2013-2018. Cette convention est déclinée en Bretagne sur la période 2014-2018. Elle engage le système éducatif aux côtés des services de l’Etat et des collectivités suivantes : Conseil régional de Bretagne, Conseils départementaux des Côtes d’Armor, du Finistère, d’Ille-et-Vilaine, les villes de Brest, Lorient et Rennes.
Les trois axes de travail sont les suivants :

• acquérir et transmettre une culture de l’égalité des sexes;
• renforcer l’éducation au respect mutuel et à l’égalité entre les filles et les garçons;
• s’engager pour une grande mixité des filières de formation et à tous les niveaux d’études.

La convention nationale et la convention bretonne. Plus...

En 2012, la Bretagne et 8 autres Régions ont été désignées « Territoire d’excellence pour l’égalité professionnelle » par le Ministère des droits des femmes.
Ce dispositif expérimental poursuivait 3 objectifs : développer l’égalité femmes-hommes dans les entreprises ;  proposer la mixité des métiers et des filières ;  lutter contre l’éloignement de l’emploi des bénéficiaires du congé parental.
En Bretagne, cette expérimentation a donné lieu à la signature de 2 conventions.

• une convention cadre État/Région « Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes», proposant la mise en œuvre de 6 expérimentations pour notamment favoriser une meilleure appropriation par les entreprises bretonnes de l’égalité professionnelle, accompagner les licencié.e.s du groupe Doux, sensibiliser les professionnel.le.s de la recherche et de  l’enseignement supérieur...
• une convention État/Ville de Rennes-Rennes Métropole pour développer l’égalité femmes-hommes dans les entreprises, la mixité des métiers et des filières, et pour lutter contre l’éloignement de l’emploi des bénéficiaires du congé parental.

Elle a notamment permis de lancer :

• un cluster égalité pour les entreprises bretonnes animé par l’Aract Bretagne. Son objectif : accompagner des entreprises bretonnes volontaires à mettre en place des actions en faveur de l’égalité professionnelle (diagnostic des écarts de situation entre femmes et hommes au travail, préparation de l’accord égalité ou définition d'un plan d'action égalité professionnelle femmes-hommes);
• une expérimentation bretonne pour favoriser le retour à l’emploi des bénéficiaires du congé parental. Achevée en juin 2014, elle a donné naissance à une convention nationale signée entre le ministère des Droits des femmes, Pôle emploi et la Caisse nationale des allocations familiales. Son objectif : permettre aux bénéficiaires du congé parental de bénéficier d’un accompagnement au retour à l’emploi avant la fin de leurs droits. Plus de 60 000 personnes pourraient en bénéficier sur la période 2014-2020 pour un budget total de 20 millions d’euros. (1).

Au total, les 9 Régions expérimentatrices ont réalisé 230 actions dans 7 400 entreprises. 170 000 personnes en ont bénéficié. Le dispositif a ensuite été généralisé à toute la France. Plus...

Le Conseil régional de Bretagne et l’État en région se sont dotés de personnes ressources égalité femmes-hommes au sein de leurs services et directions.
Afin de mutualiser leurs énergies, ces agent.e.s de l’État et du Conseil régional de Bretagne se sont organisé.e.s en réseau régional et se sont rencontré.e.s pour diffuser et partager les valeurs, droits et savoirs de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes.
Au cours de cette réunion, elles et ils, ont aussi bien travaillé sur des enjeux liés aux politiques publiques (promotion de la mixité, indicateurs de chantiers européens, jeunes, citoyenneté… ) que sur des questions relatives aux deux fonctions publiques (territoriale et d’État) en matière de politique de ressources humaines notamment. Ce réseau régional a aussi pour objectifs de favoriser une collecte régionale des données sexuées, de relayer l'information, de diffuser des outils et de décliner des axes plus opérationnels de réduction des inégalités entre les sexes.
Les référent.e.s égalité femmes-hommes des services de l’État sont par ailleurs réuni.e.s 2 fois par an à l’échelle régionale. Ils et elles bénéficient de temps de sensibilisation et de formations sur les politiques d’égalité et de partage d’expérience. Le déploiement en Bretagne des labels égalité professionnelle dans les services de l’État en région ou via les ministères, a permis de désigner des référent.e.s jusqu’à l’échelon local, couvrant ainsi les diverses strates du territoire. Pour compléter ce dispositif, un premier séminaire a eu lieu fin 2018 en direction des cadres des services de l’État en région, afin de les sensibiliser et mobiliser à la politique publique d’égalité femmes-hommes. Ces temps de formation seront poursuivis.
Les correspondant·e·s Egalité femmes-hommes du Conseil régional participent à la rédaction annuelle des 21 fiches dédiées aux domaines de compétences examinés au prisme de l’égalité femmes-hommes dans le Rapport d’activité et de développement durable (RADD).
Partage des informations, identification des freins, suivi des déclinaisons concrètes au sein des dispositifs, participation à des évènements extérieurs dédiés à l’égalité femmes-hommes… sont au menu de leurs deux réunions annuelles. Toutes et tous abonné·e·s aux articles et ressources dédiées de la presse quotidienne régionale, ils et elles veillent à être au plus près de l’actualité sur le sujet.
Désormais constitué·e·s en réseau interne, leur participation pour la première journée avec leurs directeurs et directrices en février 2019, à un parcours de formation dédié, illustre la volonté de la collectivité de consolider et d’élargir une approche véritablement intégrée et transversale de l’égalité femmes-hommes dans toutes ses politiques. Plus...

Co-élaboré par la Région et l’État en lien avec les partenaires sociaux, le Contrat de Plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelle (CPRDFOP) 2017-2022 fixe les orientations stratégiques en termes de formation (initiale, continue, apprentissage) et d’orientation pour tou.te.s les breton.ne.s (scolaires, demandeur.euse.s d’emploi, apprenti.e.s, salarié.e.s, étudiant.e.s…). Avec le numérique comme objectif transversal, il doit permettre d’assurer à toutes et tous un parcours personnalisé de qualification et d’évolution professionnelle vers et dans l’emploi.
Il s’articule autour de 10 chantiers, dont l’un concerne la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes via l’élargissement et la diversification de l’orientation et le développement de l’entrepreneuriat des femmes. Ce chantier poursuit 2 objectifs : faire passer de 12 % à 33 % d’ici à 2025 la part des métiers mixtes et atteindre, d’ici 2020, 40 % de créatrices d’entreprises bretonnes.
Un autre de ces chantiers concerne le Service public régional d’orientation et d’évolution professionnelle (SPRO-EP). L'enjeu de la mixité des métiers est inscrit dans les chartes qualité relatives aux salons post bac et pour toutes les actions d'information métiers. Toute initiative d’information sur les formations et/ou les métiers doit prendre en compte cet enjeu.
Un plan de professionnalisation à destination des professionnel.le.s de l'orientation a également été élaboré.
Consulter le CPRDFOP et sa synthèse. Plus...

L’État et le Conseil régional de Bretagne travaillent de concert à la promotion de l’égalité et à la lutte contre les inégalités sexuées.
Ce partenariat prend diverses formes. Plus...

Le Rapport d'Activité et de Développement Durable
Tenue par la loi du 4 août 2014 de produire un rapport annuel en matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans son fonctionnement, au sein des politiques qu’elle mène et de décliner des pistes d’amélioration, la Région Bretagne rend compte, depuis 2015, de son engagement dans le volet Égalité femmes-hommes de son Rapport d'Activité et de Développement Durable (RADD), soumis à l’approbation des élu·e·s de la collectivité.

Consulter le RADD 2017

Les chartes, les labels

En 2006, le Conseil régional adhère à la Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale. Il adopte, en 2007, une charte d’actions « Garantir l’égalité professionnelle au sein de l’administration ».  Il s’engage, en 2012, aux côtés de l’État, dans les expérimentations des « Territoires d’excellence pour l’égalité entre les femmes et les hommes », expérimentations détaillées dans la rubrique « L’action conjointe État-Région en Bretagne ».  Enfin, il obtient, en 2011 puis en 2014, le label AFNOR « Égalité professionnelle », décliné en plan d’actions. Il est aujourd’hui en cours de renouvellement pour la période 2018-2021. 

Le réseau breton des partenaires de l'égalité femmes-hommes

Créé en 2005, avec la Région Bretagne, le Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne (CpeG) a co-élaboré entre 2006 et 2014, les objectifs et la programmation de 4 Biennales de l’égalité femmes-hommes dans les 4 départements bretons. Renouvelé en 2017, il favorise la visibilité, l’interconnaissance de toutes celles et ceux qui agissent concrètement pour réduire les inégalités femmes-hommes dans tous les domaines où elles évoluent, voire, persistent.

Parmi ses nouvelles priorités figurent notamment le besoin partagé par ses membres d’élaborer une cartographie régionale des points d’appui Égalité femmes-hommes (actions, partenaires, ressources…), d’ancrer davantage en proximité les initiatives, d’oser l’innovation sociale pour progresser en réactivité et efficacité, d’élargir le CpeG à de nouveaux partenaires breton.ne.s.

 En savoir plus :
 
La rubrique Égalité femmes-hommes, sur le site du Conseil régional de Bretagne
L’action du Conseil régional de Bretagne en faveur de l’égalité
Accéder aux coordonnées en consultant l’annuaire des relais institutionnels bretons. Plus...