Par Jean-Pascal Valembois. Selon une étude Board Leadership in Corporate Culture publiée récemment par le cabinet de conseil et d'audit Mazars, les conseils d'administration font figurer la culture d'entreprise à la troisième place de leurs priorités, après la stratégie et la performance financière. Plus...
Par Alistair Cox. L'évolution rapide des nouvelles technologies impacte nos vies personnelles, mais aussi professionnelles. Les progrès en matière de numérique créent de nouveaux emplois et les besoins des entreprises en compétences rares ne cessent d’augmenter. Plus...
Par Sophie Cohendet et Antoine Amiel. "Demain nous devrons être plus agiles“, “Etre orienté client est une priorité“, “Savoir manager en mode startup“, “Les datas sont partout et nous devons être plus data-driven”.
Qui n’a jamais entendu ces affirmations sur l’évolution des compétences à l’heure du digital ? Et pourtant, malgré l’évidence du constat, personne ne sait exactement par quel bout prendre le sujet des compétences numériques, ou "digital capabilities". Plus...
Par Emmanuel Cudry. En 2017, le secteur de l’intérim a confirmé son regain de dynamisme pour la troisième année consécutive. Et 2018 devrait confirmer cette tendance. Plus...
Par Xavier Berjot. Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical et dont l'effectif habituel est inférieur à 11 salariés, l'employeur peut proposer un projet d'accord aux salariés, qui porte sur l'ensemble des thèmes ouverts à la négociation collective d'entreprise prévus par le Code du travail (C. trav. art. L. 2232-21). Plus...
Par Caroline Vincelet. La communication RH est un axe essentiel de votre stratégie de recrutement. Suivre les pratiques actuelles et adresser les attentes de vos candidats est crucial pour crédibiliser votre marque employeur. Plus...
Par Patrick Leconte. L’entretien est le point de départ d’une collaboration qui permet de poser des bases solides entre l’entreprise et la future recrue. Encore faut-il se poser les bonnes questions, notamment du côté du recruteur. Plus...
Par Richard Wetzel. L’employeur sera à l’initiative de la rupture du contrat, avec un objectif de suppression de postes. C’est donc une autre voie que souhaite emprunter le gouvernement afin de favoriser les restructurations d’entreprises et, pour ce faire, réduire les effectifs d’une société en quête de survie ou en soif de développement. Plus...
Par Joëlle Brunet-Labbez. Quand la population vieillit, la perte d’audition constitue un marché en croissance. Mais à la différence de leurs parents, pour qui l’âge était un statut, la génération de 68, celle du "baby boom" qui a fait du jeans un vêtement iconique, n’entend pas finir comme ses ainés mais profiter de la vie en restant active le plus longtemps possible. Plus...
Par David Bernard. J'ai pas mal hésité avant de publier cette tribune. D’un côté, je trouvais l’idée intéressante de faire quelques suggestions aux dirigeants RH afin de les aider à faire évoluer leurs pratiques, surtout au vu du contexte de transformation que nous traversons tous actuellement. Plus...
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