France Stratégie organise en partenariat avec les Cafés économiques de Bercy, et dans le cadre du programme off du festival Futur.e.s, un café économique qui permettra de croiser les regards d’acteurs publics et privés autour des impacts et opportunités économiques de l’intelligence artificielle. Plus...
Le Haut Conseil pour l’avenir de l’assurance maladie organise un séminaire : « Les ressources humaines en santé : quelles perspectives dans le cadre de la stratégie de transformation du système de santé ? ». Plus...
Comment mettre les enfants et adolescents dans de bonnes conditions pour grandir ? Ce qu’ils vivent, découvrent, apprennent et créent, seuls ou avec d’autres, en famille, à l’école, dans les temps et lieux tiers, dans la rue ou sur le net impacte leur trajectoire de vie, et leur rapport au monde. Plus...
En 2016 et 2017, le Réseau Emplois Compétences de France Stratégie et le Céreq ont conduit, à la demande du Conseil national de l’industrie (CNI), une expérimentation visant à élaborer une « Vision prospective partagée des emplois et des compétences » (VPPEC) dans la filière numérique en coopération avec des acteurs économiques et sociaux et des partenaires formation de cette filière. Plus...
La réunion thématique du Réseau Emplois Compétences interrogera les enjeux et impacts nationaux des différents cadres européens de compétences. Comment le nouvel Europass, le Cadre européen des certifications et ESCO (Classification européenne des aptitudes/compétences, certifications et professions) pourraient contribuer à une meilleure adéquation entre l’offre et les besoins en compétences. Plus...
France Stratégie contributes to the public debate by carrying out original studies that give concrete expression to emerging issues, outline new concepts or statistical tools, deliver assessments which may challenge findings that have hitherto been taken for granted, and draw conclusions that inform the public debate. More...
In a context of high unemployment, the share of recruitment projects that are considered “difficult” by French companies has increased considerably over the last few years, rising from 32.4% to 44.4% between 2015 and 2018. Candidates’ insufficient training and lack of skills are among the most common reasons highlighted by employers to explain this paradox. Some studies suggest that the French education system is not able to address the labour market’s needs. More...
A common theme runs through all the studies set to be launched in 2019: providing France with a model for sustainable development in all its aspects – economy, society, public finances, territories and, of course, environment. More...
Depuis le 1er janvier 2019, les Entreprises adaptées se réforment pour que 80 000 personnes handicapées puissent bénéficier de leur savoir-faire inclusif d’ici 2022 (contre 40 000 en 2018). Ce changement d’échelle mobilise 5 leviers. Plus...
Au 1er janvier 2020, la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs handicapés visera à simplifier les démarches des employeurs. Revue des 7 points-clés de la réforme. Plus...
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