Formation Continue du Supérieur

Pour les cadres, l’itinéraire « Conduite de son projet d’évolution professionnelle en tant que cadre » est proposé.
Découvrez cet itinéraire code I2D47. Plus...

L'offre de formation a pour objectif d’accompagner les agents dans la construction de leur projet d’évolution ou de reconstruction professionnelle. Un questionnaire préalable est inclus dans les modalités d’inscription qui permet de bien orienter le projet de formation de l’agent. 

Itinéraire 1 : "Conduite de son projet d’évolution professionnelle choisie"

Cet itinéraire propose quatre actions de formation structurées au regard de la progression de l’agent dans la construction de son projet d’évolution professionnelle, sa maturation et les outils complémentaires nécessaires à sa mise en œuvre.

Découvrez l’itinéraire 1 (code 12D43)

Itinéraire 2 : "Construction de son projet de transition professionnelle reconversion reclassement "

Cet itinéraire propose quatre actions de formation structurées au regard de la progression de l'agent dans la construction de son projet de reconversion et de transition professionnelle. Les outils complémentaires nécessaires à sa mise en œuvre sont proposés.

Découvrez l’itinéraire 2 (code I2D44). Plus...

VAE des métiers du sanitaire et social
Dans le cadre d’une convention de partenariat avec la CNSA, le CNFPT propose un accompagnement à la qualification et à la professionnalisation pour certains métiers du sanitaire et social.
VAE de directeur ou directrice d’EPAD
Le CNFPT propose un titre de directeur ou directrice d’EHPAD accessible soit par le biais de la formation cycle de directeur ou directrice d’EHPAD soit par le biais de la VAE.
Les personnes intéressées par l’obtention de ce titre par la voie de la VAE doivent prendre contact avec leur délégation de proximité du CNFPT et retourner le dossier de demande de recevabilité, avec les justificatifs demandés par courrier ou par courriel à l’adresse suivante : secretariat.vaedirecteurehpad@cnfpt.fr
VAE pour d’autres titres, diplômes, certificats
Pour toute information, prendre contact avec la délégation de proximité du CNFPT. Plus...

Cette offre de service du CNFPT  délivre une information sur la VAE dans la fonction publique territoriale.
Sous forme de plaquette, de fiches, clips animés ainsi que de liens vers les organismes, ces ressources informatives et pédagogiques sont destinées aux agents territoriaux et aux services ressources humaines des collectivités territoriales qui les accompagnent.
Ainsi, elles facilitent la compréhension de l’outil VAE, en autonomie, pour les agents qui s’interrogent sur son intérêt par rapport à un projet professionnel et de qualification et souhaitent s’engager dans une démarche VAE.
Elles sont également des ressources destinées aux services ressources humaines des collectivités qui accompagnent, en interne, les agents en mobilisant différents outils (VAE, REP, RED, BC.).
Il existe de nombreux guides et sites, pour trouver une information sur la VAE. Le propos ici se concentre sur la fonction publique territoriale et les spécificités de la VAE dans celle-ci afin de donner une information aux agents territoriaux qu’ils ne trouveront pas ailleurs.
Ces ressources permettent de :
- S’informer de façon globale et rapide.
- Comprendre l’outil, identifier s’il correspond au projet professionnel et de qualification. Le distinguer des autres outils existants que sont la reconnaissance en équivalence du diplôme, le bilan de compétences, les concours.
- Le mobiliser et mettre en œuvre et si besoin solliciter un accompagnement.
Ces ressources s’organisent autour de plusieurs thématiques à retrouver ici. Plus...

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) donne la possibilité aux agents d’obtenir une certification fondée sur leur expérience et la reconnaissance des compétences acquises tout au long de leur carrière.

Certifier son parcours
La reconnaissance des compétences acquises tout au long de la carrière inclut toute activité professionnelle qu’elle soit salariée, non salariée ou bénévole, les périodes de formation de stages en milieu professionnel sont prises en compte.
La VAE s’applique à l’ensemble des diplômes professionnels, titres professionnels et certificats de qualification enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) qui inventorie l’ensemble des certifications ayant une valeur officielle à l’échelle nationale.
La démarche pour son obtention est individuelle et volontaire, et requiert au moins une année d’expérience en rapport direct avec la certification visée.

Les étapes
Le dossier de demande de recevabilité est transmis à l’organisme qui propose le titre sollicité.  Si la demande est jugée recevable, le candidat reçoit et complète le livret de validation des acquis de l’expérience. Celui-ci est ensuite examiné et évalué par un jury de professionnels, lequel peut demander un entretien oral.
Au terme de ce processus, le jury délivre :
- soit une validation totale qui donne au diplôme reçu une valeur identique à un diplôme obtenu à l’issue d’une formation ;
- soit une validation partielle qui nécessite une formation et/ou une expérience complémentaire. Les parties de certifications sont acquises définitivement.
La VAE ne valide pas les baccalauréats de l’enseignement général : bac L, bac S ou bac ES. Plus...

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) donne la possibilité aux agents d’obtenir une certification fondée sur leur expérience et la reconnaissance des compétences acquises tout au long de leur carrière. Plus...

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) donne la possibilité aux agents d’obtenir une certification fondée sur leur expérience et la reconnaissance des compétences acquises tout au long de leur carrière. Plus...

Les préparations proposées par le CNFPT vous aident à réactualiser vos connaissances. Méthodologie à adopter, entraînement aux épreuves écrites et orales, autant de ressources incontournables pour arriver préparé au concours. Assiduité et rigueur sont les clés pour augmenter vos chances de réussite. Plus...

Le CNFPT s'implique dans les démarches et les dispositifs d’orientation, qui permettent de développer la professionnalisation des nouveaux acteurs RH, de sensibiliser les encadrants, mais aussi d’aider les agents à élaborer leur stratégie de développement et à être acteurs de leur parcours professionnel.
L’offre de services du CNFPT accompagne les différentes étapes du parcours professionnel d’un agent, quel que soit son statut (permanent ou contractuel), et son projet d’évolution ou de transition professionnelle. Depuis le recrutement et jusqu’à la fin de son activité, chaque agent peut ainsi capitaliser sur son expérience et se projeter, s’adapter à son poste de travail, développer des compétences spécifiques et anticiper les transitions professionnelles. Ce dispositif de prise en main de leur projet permet aux agents de prévoir les évolutions, et d’éviter les ruptures qui peuvent entraîner dans la spirale d’un parcours déqualifiant. Plus...

L’environnement territorial est en profonde évolution. Les politiques de ressources humaines des collectivités visent à inclure l’orientation tout au long de la vie, afin d’offrir un cadre d’action qui permette de dynamiser et sécuriser les parcours professionnels des agents. La réforme de la formation tout au long de la vie dans la fonction publique territoriale ne mentionne pas explicitement le droit à l’orientation pour les fonctionnaires territoriaux, mais elle inscrit les actions de formation au cœur d’un continuum. Le CNFPT propose dans ce but une gamme de prestations spécifiques en amont et en aval de la formation. Cette offre répond aux besoins des collectivités et des établissements publics locaux, comme à celles des agents, des services.
La réforme de la formation tout au long de la vie dans la fonction publique territoriale ne mentionne pas explicitement le droit à l’orientation pour les fonctionnaires territoriaux, mais elle inscrit les actions de formation au cœur d’un continuum.
Le CNFPT  propose dans ce but une gamme de prestations spécifiques en amont et en aval de la formation. Cette offre répond aux besoins des collectivités et des établissements publics locaux, comme à celles des agents, des services. Plus...