Formation Continue du Supérieur

Une convention pour faciliter l'accès à la  formation sur le territoire guyanais et la mobilité des agents de la fonction publique a été signée hier par Martin JAEGER, Préfet de Guyane, Paule BERTHELOT, Déléguée Régionale du CNFPT et Patricia SAID,  notre Présidente de l'ANFH Guyane. Voir l'article...

À l’occasion du rendez-vous salarial réunissant les organisations syndicales et les employeurs de la fonction publique le 17 mars 2016, Annick Girardin, ministre de la fonction publique, a annoncé une revalorisation du point d’indice de 1,2%.
Celle-ci se fera en deux temps, à hauteur de 0,6% le 1er juillet 2016, et de 0,6% au 1er février 2017.
Pour rappel, le point d’indice n’avait pas évolué depuis 2010. En 6 ans, le gel du point d’indice a permis d’économiser 7 milliards d’euros.
À l’issue de la revalorisation, la valeur annuelle brute du point d’indice sera donc de 56,2323 € bruts. Voir l'article...

Le conseil d’administration d’Unifaf du 13 avril a annoncé de nouvelles modalités de prise en charge des frais pédagogiques pour les départements et territoires d’Outre-Mer.
Dans le cas où la formation nécessite le déplacement du formateur depuis la métropole, la prise en charge des frais pédagogiques est portée à 2 000 € TTC maximum par jour afin de couvrir les frais de déplacement. Voir l'article...

L’opération de financement des demandes effectuées dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF-CDI) par le biais du compte personnel de formation menée depuis fin 2015 ayant rencontré un grand succès, le conseil d’administration d’Unifaf du 13 avril a décidé à nouveau de débloquer des fonds complémentaires CPF 2016 à hauteur de 11 millions d’euros. Voir l'article...

Le conseil d’administration d’Unifaf a décidé le 13 avril dernier de débloquer 1 million d’euros pour le financement des CPF des salariés en emploi d’avenir.
L’objectif est de financer intégralement les formations qualifiantes (reconnues au RNCP) demandées par ce public dans le cadre du CPF. Voir l'article...

Un décret publié le 24 février dernier permet désormais aux OPCA de prendre en charge la rémunération des stagiaires dans le cadre du plan de formation des entreprises comptant moins de 10 salariés.
Par conséquent, le Forco offre à ses entreprises adhérentes de moins de 10 salariés la possibilité de faire prendre en charge les rémunérations des salariés partis en formation, dans la limite de leur droit de tirage (1200 euros par an par entreprise) et dans la limite de frais plafonnés à 13 euros de l’heure. Voir l'article...

13 branches adhérentes au FORCO souhaitent mener un travail de fond sur le recours à l’alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) dans leurs entreprises et secteurs.
Elles souhaitent pouvoir :
- Identifier clairement l’offre de formation en alternance (cartographie)
- Connaitre les effectifs d’alternants
- Dresser le profil des alternants et des entreprises d’accueil des alternants
- Mesurer l’insertion professionnelle post-alternance
- Identifier les freins et les leviers au recours à l’alternance
- Etre outillées à partir de l’ensemble de ces éléments pour développer et/ou consolider leur politique de l’alternance
 
Ce travail commun à plusieurs branches permettra :
- D’explorer les pratiques d’alternance au sein des entreprises du Commerce tout en tenant compte des spécificités de chaque branche avec notamment un temps d’appropriation et de partage des résultats commun et un temps d’appropriation et de réflexion par branche
- D’avoir des regards croisés sur les différentes pratiques liées à l’alternance, partager les
difficultés rencontrées mais surtout les bonnes pratiques
- D’élaborer des livrables dont la structure est commune, mieux exploitables et plus facilement partageables et diffusables

La FOAD (formation ouverte et à distance) se distingue de la formation « en présentiel » dans la mesure ou tout ou partie des enseignements sont dispensés à distance et permettent à chaque stagiaire de progresser à son rythme ( e-learning, blended-learning, formation mixte, cours par téléphone,...)
Définie à l’origine par la circulaire DGEFP n°2001-22 du 20 juillet 2001, la FOAD connait depuis la loi du 5 mars 2014 de nouvelles conditions d’encadrement.

Le Fafiec s’assure de la conformité des actions de formation au regard des nouveaux critères légaux.
Pour cela, le programme de formation devra mentionner les items listés ci-dessous :

• les compétences et les qualifications des personnes chargées d’assister le bénéficiaire
• les modalités techniques d’accompagnement ou d’assistance (périodes et lieux de regroupement ou moyens permettant de contacter les personnes en charge de l’assistance, forum de discussion, messagerie instantanée, visio conférence, ..)
• les délais d’intervention de ces personnes (formation asynchrone,...)
  
• la description des justificatifs permettant d’attester de la réalisation des travaux exigés
• les informations et données relatives au suivi de l’action, à l’accompagnement et à l’assistance
  
• les évaluations spécifiques prévues en cours et/ou en fin de formation

Enfin : Un état nominatif imprimé devrait être produit par l’organisme de formation, signé par le stagiaire et le formateur précisant la date de l’action, les heures correspondantes, la dénomination du ou des modules suivis. Voir l'article...