Formation Continue du Supérieur

Lors de son intervention, le président de l’ARF a exprimé l’ »honneur » de représenter les 18 Régions de France à cette manifestation accueillie par l’ambassadeur Chakib Benmoussa, en présence du président de l’Association des Régions Marocaines Mohand Laenser, président de la Région Fès-Meknès.
« Les projets de coopération décentralisée que portent nos Régions relèvent essentiellement des relations humaines », a poursuivi Philippe Richert. « Nos Régions ont aussi un rôle à jouer pour retenir toutes les forces qui divisent le monde et éloignent les peuples les uns des autres. »
A l’image du partenariat d’exception qui unit les deux pays, neuf Régions françaises (sur 13 en métropole) coopèrent avec 11 Régions marocaines (sur 12): Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes, Auvergne-Rhône Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val-de-Loire, Grand-Est, Hauts-de-France, Ile-de-France, Languedoc Roussillon-Midi Pyrénées et Provence-Alpes-Côte d’Azur. Voir l'article...

This report presents a detailed overview of the reforms made to European labour markets in recent years.
The COE restricted its analysis to ten countries : Austria, Denmark, Germany, Italy, Ireland, the Netherlands, Portugal, Spain, Sweden and the UK. Its aim was to clarify the background and relevant issues in each country where reforms have been enacted.
Working from existing data bases, most notably those of the European Commission and the International Labour Organisation, the COE ran an initial quantitative analysis of the reforms carried out in Europe.
It then identified several common broad patterns. To different degrees and with different intensities, depending on factors such as the starting point of each labour market, the reforms undertaken have all revolved around some key themes :

• a general loosening up of laws on employment contracts, substantial for permanent jobs, less so for temporary or atypical work ;
• decentralisation of collective bargaining and greater flexibility for organisations ;
• pursuit of wage restraint and reduction of labour costs, the recent introduction or upgrading of national minimum wages in some countries ;
• unemployment insurance and social security systems that incentivise return to work and are often open to more people ;
• a drive for efficiency savings in public employment services and the reinvigoration of active labour market polices.

The reforms considered in this report are mostly recent, which makes it hard to evaluate their effects as yet. Wherever possible, the council finally drew up initial feedback on outcomes of the reform process in three issues : effect on employment and unemployment, economic competitiveness, inequality and poverty.
The report is made up of a cross-country analysis and ten individual monographs.

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This report synthetizes - and converts into guidelines for action - available knowledge, mainly in ergonomics, in order to characterize “sustainable” working conditions and find out several avenues for improvement. This synthesis has been asked for by Eurofound to CEE and Creapt. Voir l'article...

Le rapport synthétise, et met en perspective pour l’action, un ensemble de connaissances issues de recherches menées principalement en ergonomie pour caractériser des conditions de travail « soutenables » et repérer des pistes permettant de progresser en ce sens. Voir l'article...

Malgré un ensemble d’actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, les inégalités de salaire  persistent, non seulement au sein du secteur privé, mais également au sein de la Fonction publique. L’écart de salaire moyen en équivalent temps plein entre les hommes et les femmes est en effet, en 2011, de 17,6 % au sein de la Fonction publique d’État (FPE), de 12,1 % dans la Fonction publique territoriale (FPT) et de 28 % dans la Fonction publique hospitalière (FPH). Voir l'article...

Outre les partenariats scientifiques, noués au fil des projets de recherche et sur lesquels ses équipes sont engagées, le Centre d'études de l'emploi a conclu différents partenariats institutionnels et est partie prenante de différents groupes et groupements de recherche et d’associations.

• Partenariat européen
• Partenariats internationaux
• Recherches menées au niveau européen et international
• Partenariats nationaux
• Vie associative. Voir l'article...

Le CEE compte environ vingt-cinq chercheurs et quarante-cinq chercheurs associés (sociologues, économistes, socio-économistes, juristes, statisticiens, ergonomes) travaillant en partenariat avec des laboratoires académiques (CNRS, Universités, etc.), les services d’études des administrations et organismes publics, ainsi que des grandes entreprises. Les équipes de recherche s’organisent en quatre unités de recherche.  
Accueil  des chercheurs associés 
Le CEE a vocation à accueillir des chercheurs associés. Dès leur arrivée, et durant toute la durée de cet accueil, une charte établit les modalités de l’accueil du/de la chercheur-e associé-e au CEE et vise en particulier à spécifier le type d’insertion et de droits et de devoirs qui définissent ce statut. Voir l'article...

Le Centre d'études de l'emploi (CEE) est un établissement public de recherche. Il a pour mission de produire des recherches et connaissances susceptibles d'éclairer l'action des pouvoirs publics et des acteurs économiques et sociaux, dans le domaine de l'emploi. Le CEE est placé sous la double tutelle du Ministère de la recherche et du Ministère chargé du travail et de l'emploi.
 
Cette mission s'exerce selon deux axes complémentaires :  

• élaborer des connaissances, sur les questions relatives aux transformations de l'emploi et du travail, répondant aux exigences classiques de toute activité scientifique, et apporter sa contribution au développement de la recherche dans son champ.
• éclairer les principaux enjeux relatifs à l'emploi pour les pouvoirs publics et les acteurs économiques et sociaux, et répondre à une demande d'études et de recherches, d'évaluation des politiques, parfois d'expertise, émanant notamment des Ministères chargés de l'emploi et du travail avec lesquels il entretient des relations de travail permanentes. Voir l'article...