Formation Continue du Supérieur

La transition vers l'industrie du futur représente non seulement un défi technologique pour les entreprises mais également un défi humain et organisationnel. La Fabrique de l'industrie, laboratoire d'idées présidé par Louis Gallois, publie une synthèse consacrée à l'impact des mutations industrielles sur l'évolution des compétences. Quel sera l’impact des nouveaux modes de production sur l’organisation du travail et les modes de management ? Quelles seront les nouvelles attentes des employeurs à l’égard des salariés de la production ? Quels seront les métiers de demain ? Le système de formation doit évoluer pour faire face à la rapidité des évolutions technologiques et à la diffusion du numérique. Il doit former des personnes capables de s’adapter en permanence, de suivre, d’accompagner et de piloter le changement. 
La Fabrique de l'industrie, Les Synthèses de la Fabrique n° 5, avril 2016

Pôle emploi vient de publier un portrait statistique du secteur du numérique et ses métiers en France métropolitaine. Au 31 décembre 2014, le secteur du numérique emploie près de 4 % des salariés du secteur marchand non agricole et regroupe 2 % des établissements en France métropolitaine. Les établissements dont l'activité principale relève de la programmation, le conseil et autres activités informatiques concentrent 45,8 % des emplois salariés et plus de la moitié des établissements du secteur. Avec près de 7 % de l'emploi salarié du secteur du numérique, la région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées se classe au troisième rang national derrière l'Ile-de-France et l'Auvergne Rhône Alpes. Les difficultés de recrutement dans ce secteur sont élevées et concentrées sur les métiers d'ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projet informatique.
Pôle emploi, Statistiques et indicateurs n° 16.015, avril 2016

En 2012, en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, 28 % des femmes de 15 à 64 ans sont titulaires d’un diplôme supérieur au bac, contre 7 % en 1982. La progression est moindre pour les hommes : 26 % en 2012 contre 8 % en 1982. Les femmes sont bien plus actives aujourd’hui qu’il y a 30 ans : en 2012, 86 % des 25-54 ans occupent ou recherchent un emploi, contre seulement 58 % en 1982. Pour autant, les femmes sont plus impactées que les hommes par le chômage de longue durée ; elles occupent davantage des emplois précaires, et plus fréquemment des postes déclassés.
Insee Analyses Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées n°20, avril 2016, 4 p.

Les solutions permettant de lutter contre l’illettrisme sont nombreuses. Les entreprises ont intérêt à favoriser l’acquisition des compétences de base chez leurs salariés en situation d’illettrisme, car ce phénomène engendre plusieurs types de surcoûts : baisse de la productivité sur certains outils, nécessité d’accroître le contrôle de la part des techniciens, perte de créativité… Débat formation revient sur les différents dispositifs avec Hugues Lenoir, enseignant-chercheur en sciences de l’éducation, rencontré le 15 avril 2016.
Afpa, Débat Formation n°124, 29.4.16

Le CarifOref publie, en partenariat avec la Direccte, un "zoom sur l'emploi des travailleurs handicapés en Midi-Pyrénées en 2012". Cette publication fait état du nombre de bénéficiaires embauchés dans les établissements de 20 salariés au plus, assujettis à la déclaration obligatoire d'emploi de travailleurs handicapés (Doeth). En 2012, les travailleurs handicapés représentent 3,4 % des salariés de ces établissements sur le territoire de l'ancienne région. Si ce taux d'emploi s'élève au-dessus de la moyenne nationale (3 %), il reste cependant en-deçà de l'obligation légale (6 %). Les premières données disponibles pour 2013 tendraient à confirmer une reprise de la progression du taux d'emploi des travailleurs handicapés : après la stagnation enregistrée pendant la crise, il s'établirait ainsi à 3,6 % sur l'ex-territoire midi-pyrénéen contre 3,2 % au niveau national.
Zoom sur l'emploi des travailleurs handicapés en Midi-Pyrénées en 2012, CarifOref Midi-Pyrénées, décembre 2015, 4 p.

Le CarifOref Midi-Pyrénées publie une étude sur le devenir des élèves de l’Ecole régionale de la deuxième chance sortis de formation en 2013 et 2014. L'Ecole, essentiellement financée par l'ex-Région Midi-Pyrénées (29 %), le FSE (29%) et L'Etat (19 %), accompagne chaque année des jeunes sortis du système scolaire, sans diplôme ni qualification suffisante pour s'intégrer durablement sur le marché de l'emploi. En 10 ans, l’Ecole régionale de la deuxième chance a formé 1 500 élèves âgés de 18 à 30 ans sur le territoire midi-pyrénéen. En 2014, 204 élèves ont été reçus par l’Ecole dont 103 femmes. 64 % des élèves avaient un niveau infra-bac. Malgré un profil fragile des élèves, six mois après la sortie de l’Ecole,  43 % d’entre eux ont une sortie positive (27 % sont en emploi et 16 % en formation). A dix-huit mois, les sorties positives représentent 65 % dont 45 % d’élèves qui occupent un emploi.
Zoom sur le devenir des élèves de l’Ecole régionale de la deuxième chance, CarifOref Midi-Pyrénées, mars 2016, 4 p.

La direction régionale Languedoc Roussillon Midi Pyrénées de Pôle emploi lance un avis d'appel d'offres pour des prestations de formation professionnelle continue à destination des demandeurs d'emploi de la région. La consultation est composée de 60 lots. La date limite de réception des candidatures est fixée le mardi 17 mai 2016 à 14h.

Pour en savoir plus : Avis d'appel d'offres de Pôle emploi Languedoc Roussillon Midi Pyrénées - Avis N°AO-1620-1091

Le Préfet de région Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées a signé le 23 mars dernier deux arrêtés relatif à la création et à la nomination des membres du Crefop* et des membres du bureau du Crefop. Ils sont complétés par 2 arrêtés du 20 avril 2016. Les membres sont nommés pour un mandat de trois ans. Le bureau du Crefop est coprésidé par Pascal Mailhos, Préfet de région et par Carole Delga, Présidente du conseil régional. La vice-présidence du bureau est assurée conjointement par un représentant des organisations syndicales de salariés et par un représentant des organisations d’employeurs. 
*Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle

La cinquième version de la  LNI (liste nationale des certifications éligibles au CPF) a été mise en ligne le 24 avril dernier, après validation par le Copanef le 29 mars 2016 et réception de l'avis favorable du Cnefop le 12 avril.
39 nouvelles certifications ont intégrées la LNI, dont 8 provenant de l’Inventaire national des certifications et habilitations. A ce jour, ce sont 2 713 certifications qui sont inscrites sur la liste nationale. Alors que la première alimentation des comptes personnels de formation avec les heures de CPF acquises en 2015 s'achève, le bilan à la fin du mois de mars était d'environ 332 000 dossiers de formation financés dans le cadre du CPF.
Consulter les listes de formations éligibles au compte personnel de formation

La Dares publie une analyse relative aux salaires par secteur et par branche professionnelle pour l'année 2013. Elle constate un ralentissement des salaires nets par rapport à 2012 dans la majorité des secteurs et des branches professionnelles. A l'exception de la cokéfaction-raffinage, des activités financières et d'assurance et du transport-entreposage, les salaires nets ont continué de ralentir dans la plupart des secteurs (+ 0,7 % après + 1,6 %). En 2013, la rémunération brute mensuelle moyenne en équivalent temps plein (Etp) d'un salarié travaillant dans le secteur privé ou dans une entreprise publique s’est élevée à 2 912 euros (+ 1,4 % par rapport à 2012). Le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux atteint 2 202 euros (+ 0,7 %). Les rémunérations mensuelles nettes des entreprises de 500 salariés ou plus ont augmenté plus vite que la moyenne.
Dares Résultats n° 2016-021, avril 2016, 8 p.