L’illettrisme est très coûteux pour l’entreprise mais il est possible d’y remédier par la formation

Les solutions permettant de lutter contre l’illettrisme sont nombreuses. Les entreprises ont intérêt à favoriser l’acquisition des compétences de base chez leurs salariés en situation d’illettrisme, car ce phénomène engendre plusieurs types de surcoûts : baisse de la productivité sur certains outils, nécessité d’accroître le contrôle de la part des techniciens, perte de créativité… Débat formation revient sur les différents dispositifs avec Hugues Lenoir, enseignant-chercheur en sciences de l’éducation, rencontré le 15 avril 2016.
Afpa, Débat Formation n°124, 29.4.16