Liste des Points Relais Conseil en Bourgogne
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24 juillet 2016
24 juillet 2016
Fongecif Bourgogne > Organismes de formation
Le calendrier prévisionnel de formation
En application des nouvelles règles de prises en charges applicables à l'ensemble des Fongecif, à partir du 1 janvier 2016, le prestataire de formation est tenu d'établir un calendrier précis de l'action de formation.
Vous trouverez ci-dessous, le tableau indiquant les prises en charge maximum des périodes d’application en entreprise (PAE).
Tableau de prise en charge des PAE (LSX - 97 Ko)
L'attestation de présence et de paiement
Chaque fin de mois, vous devez:
- Compléter l'attestation de présence en indiquant les heures de présence en cours et en période d'application en entreprise (PAE)
- Préciser les absences en utilisant les codes suivant: ABS = absences, VS= vacances scolaires, MAL= maladie, JF= jour férié, AT= accident du travail,
- Indiquer, le cas échéant, le nom et les coordonnées de l'entreprise d'accueil en période d'appolication en entreprise (+ joindre obligatoirement copie de la convention de stage),
- Dater, signer et apposer votre cachet,
- Faire signer le(la)stagiaire et lui remettre l'original de ce document accompagné des pièces éventuelles,
- Conserver une copie du document,
- Cocher la périodicité de facturation choisie,
- Etablir la facture selon la périodicité choisie: nombre d'heures de présence en cours de la période facturée x le cout horaire de formation indiqué dans la convention tripartite (faire ressortir la TVA si vous êtes soumis), joindre la copie de l'(ou des) attestation(s) de présence et de paiement, joindre un RIB et envoyer l'ensemble au Fongecif Bourgogne. Voir l'article...
24 juillet 2016
Fongecif Bourgogne > Formation
Inter-Carif
Dans cette base de données Inter-Carif sur l'offre de formation professionnelle continue en France sont référencés :
- 110.009 formations
- 18.408 organismes
- Le réseau des Carif-Oref
Le C2R Bourgogne, Centre Régional de Ressources, diffuse et met à disposition les informations, indicateurs, diagnostics et études réalisés au niveau local et régional.
Vous retrouverez de l'information de premier niveau sur l'offre de formation professionnelle continue et sur les organismes de formation, dans la base de données de l'Offre de formation professionnelle continue et en apprentissage en Bourgogne,gérée par le C2R Bourgogne. MIP LOUHANS
Informer tout public sorti du systeme scolaire (jeunes, adultes, demandeurs d'emploi, salariés, travailleurs indépendants, profesionnels de l'orientation, organismes de formation) sur:
- les métiers
- les formations
- le financement des formations
- les concours administratifs
- la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
- http://www.mip-louhans.asso.fr/
L'AFPA s'inscrit dans la politique de l'emploi et de la formation tout au long de la vie.
Elle a pour mission de favoriser l'accès, le maintien et l'évolution dans l'emploi par la formation qualifiante.
Sa connaissance des processus de formation lui permet de s'adresser à des publics et à des clients différents : demandeurs d'emploi, salariés, organismes publics, collectivités territoriales, grandes entreprises, PME/TPE, artisans... Greta Bourgogne
Le réseau des GRETA est le premier organisme national de formation des adultes.
Choisir un GRETA, c'est solliciter son "voisin". Partout en Bourgogne, un interlocuteur est à votre disposition pour vous répondre. Notre proximité n'est pas seulement géographique, elle est aussi dans l'adaptation permanente de nos prestations aux attentes de nos clients.
24 juillet 2016
Fongecif Bourgogne > Public handicapé
Si vous demandez le financement d'une formation au Fongecif Bourgogne et que vous êtes dans la situation suivante :
-
Reconnu travailleur handicapé ou en voie de l'être
-
Le médecin du travail atteste que votre handicap, son aggravation ou une évolution de votre contexte de travail entraînent des conséquences sur votre aptitude à occuper votre poste de travail,
l'Agefiph est susceptible d'intervenir dans le financement de votre formation dans le cadre d'un accord avec le Fongecif Bourgogne.
Vous devez constituer un dossier auprès de leur service. Voir l'article...
24 juillet 2016
Fongecif Bourgogne > Courrier de motivations et projet professionnel
Dans le cadre du Congé Individuel de Formation, vous allez déposer une demande de prise en charge financière d'une formation.
Vous souhaitez un changement ou une évolution dans votre vie professionnelle. La formation peut être l'un des moyens d'y parvenir. C'est une étape dans une démarche plus globale que nous appelons projet professionnel.
Pour constituer votre dossier, vous serez amené à expliquer par écrit votre projet professionnel.
En effet, la commission du FONGECIF s'intéressera à votre choix de formation en prenant également en considération l'ensemble de votre projet et ses chances d'aboutir.
Soyez le plus précis et le plus concret possible.
Faites ressortir :
- La réflexion que vous avez menée,
- Les choix que vous avez faits,
- Les démarches que vous avez entreprises,
- Les informations que vous avez recueillies,
- Les contacts que vous avez pris...
Votre courrier, sur papier libre, peut être manuscrit ou dactylographié (de préférence, pour plus de lisibilité). Voir l'article...
24 juillet 2016
Fongecif Bourgogne > Montage du dossier > Quelques conseils
Pour constituer votre dossier de demande de financement vous devez bien sûr avoir défini au préalable la formation que vous souhaitez suivre, identifié l'organisme de formation, pris connaissance des dates d'entrée et de sortie, du rythme de la formation etc. Voir l'article...
24 juillet 2016
Fongecif Bourgogne > Salariés > Conseil en Evolution Professionnelle CEP
Le Fongecif Bourgogne met en oeuvre une offre de services gratuite et accessible à tous. Le CEP est un service à la carte, à définir en fonction de votre situation et de vos besoins, en toute confidentialité.
Son principe repose sur 3 niveaux de conseil:
Il permet:
D'accéder à une information personnalisée
D'analyser votre situation professionnelle
De décider de la poursuite de vos démarches et d'identifier les acteurs susceptibles de vous y aider.
- 2ème niveau: le conseil personnalisé
Il permet de:
Disposer d'un temps d'écoute et de recul sur votre parcours professionnel ainsi qu'un suivi par un conseiller référent dans les différents phases du service.
D'élaborer une stratégie d'évolution pour construire ou préciser votre projet professionnel et en vérifier la faisabilité.
Cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaitre, à acquérir ou à développer.
Construire un plan d'actions permettant notamment d'identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disposnibles pour mettre en oeuvre votre projet.
- 3ème niveau: l'accompagnement à la mise en oeuvre
Il s'agit là de:
Permettre de disposer d'un plan d'actions et d'un soutien global à la réalisation de votre projet
Identifier et mobiliser les modalités financières les plus adaptées à votre situation. Voir l'article...
24 juillet 2016
Fongecif Bourgogne > Conditions d'ouverture au congé VAE
Ancienneté
- Le congé est un droit pour tout salarié, quel que soit son ancienneté dans l'entreprise.
Délais de franchise
- Le salarié qui a bénéficié d'une autorisation d'absence pour effectuer des actions de validation ne peut pas demander dans la même entreprise, une nouvelle autorisation dans le même but avant l'expiration d'un délai d'un an.
Délai du dépôt de la demande auprès de l'employeur
- Soixante jours avant le début des actions de validation.
Conditions liées à l'employeur
Autorisation d'absence
- Tout salarié doit obtenir une autorisation d'absence de son employeur. Cette autorisation, si les conditions précédentes sont respectées, ne peut être refusée. Elle peut cependant être différée pour des raisons motivées de service. Le report ne peut pas excéder 6 mois.
Délai de réponse de l'employeur
- Trente jours à réception de la demande du salarié pour accorder, refuser ou reporter l'autorisation d'absence.
La VAE peut se faire aussi hors temps de travail. Les coûts éventuels d'accompagnement et de validation peuvent être pris en charge par le Fongecif Bourgogne. L'autorisation d'absence auprès de l'employeur n'est donc pas à demander dans ce cas. Voir l'article...
24 juillet 2016
Fongecif Bourgogne > Conditions d'ouverture au Bilan de compétences (BC)
Ancienneté
- Cinq ans consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs, dont douze mois dans l'entreprise.
Délais de franchise
- Le délai de franchise entre deux congés de bilan de compétences est de 5 ans.
Délai du dépôt de la demande auprès de l'employeur
- Soixante jours avant le début du bilan de compétences. Voir l'article...
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