En 2009, le Fongecif Bretagne a créé avec 2 autres Fongecif l'Observatoire des Transitions Professionnelles (OTP). Depuis l'OTP, soutenu par le FPSPP, analyse et met à disposition les informations sur les parcours de transition de tous les bénéficiaires de CIF.
LE SITE DE L'OTP
Depuis juillet 2015, l'OTP propose un tableau de bord en ligne. Ce tableau de bord présente les informations actualisées des parcours de transitions professionnelles des bénéficiaires de CIF. Voir l'article...
Conformément aux dispositions de l'article 11 du Décret n° 2010-1116 du 22 septembre 2010 relatif aux organismes collecteurs paritaires agréés des fonds de la formation professionnelle continue, modifiant l'article 6322-23 du code du travail, vous trouverez ci dessous :
La liste de services proposés par le Fongecif
Les comptes annuels du Fongecif et le rapport du Commissaire aux comptes. Voir l'article...
Un nouvel outil est disponible sur le site du Fongecif Bretagne : la grille d'auto-positionnement afin de mesurer l'avancement de votre projet
Si vous souhaitez déposer une demande de financement, la Commission paritaire du Fongecif Bretagne porte un intérêt particulier à votre projet professionnel et à toutes les démarches que vous avez engagées pour conduire votre réflexion. Voir l'article...
L'année 2015 a été, pour notre organisme, une année de transition avec de fortes adaptations pour prendre en compte les objectifs et les effets de la loi du 5 mars 2014, issue de l'accord national interprofessionnel de décembre 2013.
L'année 2015 a été, pour notre organisme, une année de transition avec de fortes adaptations pour prendre en compte les objectifs et les effets de la loi du 5 mars 2014, issue de l'accord national interprofessionnel de décembre 2013. La réforme de la formation professionnelle s'est imposée à l'agenda de cette année comme le grand rendez-vous. Cette réforme conforte le Fongecif dans ses missions d'accompagnement des actifs en demande de transition professionnelle et particulièrement ceux fragilisés par la situation économique, mais avec un rôle plus élargi et plus qualitatif : une personnalisation accrue de la relation avec le bénéficiaire, permettant de répondre à la diversité des situations. Voir l'article...
En raison du nombre important de dossiers à présenter en commission (selon la date de début de l'action de formation), les services du Fongecif Bretagne préviennent du délai de traitement plus long que celui qui a pu être constaté régulièrement.
La date de réponse de la décision de commission ne sera communiquée électroniquement qu'après instruction du dossier, aucune information ne sera donnée par téléphone, ni courriel.
La décision de la commission d'examen des demandes sur le site internet www.fongecif-bretagne.org sera consultable avec l'identifiant et le mot de passe qui vous auront été communiqués avec le courriel de confirmation de l'instruction de votre dossier et de la date de décision programmée. Voir l'article...
Avec le concours de la Région, le CarifOref Midi-Pyrénées publie un Zoom sur les métiers de la santé et du social sur le territoire de la grande région. Ce document analyse le poids du secteur, les caractéristiques des actifs, le marché du travail et l’offre de formation dans la région.
Avec 34 140 établissements, plus de 260 000 actifs et plus de 17 000 formés, le secteur sanitaire et social représente 12 % des emplois régionaux et constitue l’un des principaux moteurs économiques de la région. Par ailleurs dans ce domaine, la région doit répondre à deux enjeux majeurs dans les années à venir :
- un vieillissement des professionnels du secteurs (31 % ont 50 ans et plus contre 28 % en moyenne)
- un vieillissement de la population qui nécessitera une offre de soins plus importante.
Zoom sur les métiers de la santé et du social en Languedoc Roussillon Midi Pyrénées, mai 2016, 4 p.
Selon une analyse de France Stratégie, le numérique transforme davantage les emplois qu’il n’en détruit. Seuls 15 % des salariés français pourraient être remplacés par un robot aujourd'hui. Si l’on adopte une approche par compétences et non par métiers, on s’aperçoit que le contenu des métiers évolue avec le numérique dans un sens qui les rend paradoxalement moins automatisables : travail en équipe, interaction sociale ou flexibilité face à un impondérable sont autant de compétences que le robot ne possède pas. Globalement, l’analyse suggère plutôt que l’automatisation engendre un besoin accru en « compétences sociales », de telle sorte qu’existe en réalité une complémentarité entre l’homme et la machine.
France Stratégie, Note d’analyse n°49, juillet 2016, 8 p.
Le projet EHealth Eurocampus, piloté par l'Eurorégion Pyrénées-Méditerranée à partir de septembre prochain et pour une durée de 3 ans, sera financé à 100 % par la Commission européenne dans le cadre du programme européen Erasmus +. Ce projet européen vise à améliorer la qualité de l'enseignement supérieur dans l'e-santé et à promouvoir l'employabilité des jeunes grâce à l'adaptation des programmes d'études aux besoins du marché du travail. Secteur stratégique en plein essor, l'e-santé est au coeur des travaux de l'Eurorégion. Parmi les 9 partenaires européens associés au projet, l'Ecole d'ingénieurs ISIS de Castres, l'Université de Montpellier, la Faculté d’informatique de Barcelone, la Fondation Sant Joan de Déu (hôpital et réseau d’assistance médicale catalans), l’Ecole Polytechnique supérieure de l’Université des Iles Baléares, la Fondation Baléares d’innovation et technologie, l’Université Glyndwr du Pays de Galles, la Hochschule de Ulm en Allemagne et l’Université de Chypre.
Communiqué de presse de l'Eurorégion Pyrénées-Méditerranée, 18.7.16.
Au cours des dernières décennies, les femmes se sont rapprochées des hommes en termes d’emploi, malgré des comportements d’activité différents. La hausse importante des taux d’emploi des femmes s’est accompagnée d’un renversement des situations respectives des femmes en couple et des femmes seules. Les femmes en couple, nées avant les années 1960, sont moins souvent en emploi que les femmes seules, alors que sur les générations suivantes, la situation s’inverse. La croissance de l’emploi des femmes en couple est permise par la baisse de l’inactivité aux âges d’éducation des enfants, mais elle est aussi modérée par l’augmentation du temps partiel. Pour les femmes, plus longue est la durée passée en couple, plus grande est la distance à l’emploi à temps complet. Cette situation opposée à celle des hommes rend compte de la spécificité des comportements d’activité des femmes, qui lient vie professionnelle et vie familiale, et affecte leur progression sur le marché du travail.
Dares Analyses n°037, juillet 2016, 9 p.
Au 1er janvier 2012, la nouvelle région compte 5 626 900 habitants. Chaque année, sa population s’accroît de 51 000 personnes, soit la plus forte croissance démographique de l’hexagone. Cette croissance est principalement due à l’arrivée de populations venues s’installer sur le territoire, mais aussi à l’excédent naturel. Avec un âge moyen de 41,8 ans, la région figure parmi les plus âgées de France, après la Corse, l’Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes et Paca.
Insee Analyses Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées n°26, juillet 2016, 4 p.
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