Formation Continue du Supérieur

Le CIF en tout ou partie sur le temps de travail est assimilé à une période effective de travail pour la détermination des congés, de la couverture sociale et de l’ancienneté.
Durant cette période, les congés payés sont pris en charge par l’employeur et ne sont pas remboursés par Uniformation. Voir l'article...

Si le financement est accordé, Uniformation établit un contrat de prise en charge. L'acceptation de ce contrat par le bénéficiaire et par son employeur permet le remboursement des coûts liés à la formation (voir ci-dessous) dans la mesure où la formation se réalise conformément à la demande.
Chaque type de coûts (coût pédagogique, rémunération, frais annexes) fait l’objet d’un remboursement sur des bases forfaitaires définies à partir de la demande. Ces bases forfaitaires ne sont pas révisables. Voir l'article...

Les fonds disponibles pour le financement des dossiers CIF CDI ne permettent pas de satisfaire toutes les demandes. Le Conseil d’Administration d’Uniformation a donc mis en place des critères de classement des dossiers. Chaque dossier obtient une note, appelée score, calculée en fonction de ses caractéristiques.

Pour 2016, les critères pour l’accès au financement du CIF sont :

• la formation
  • le caractère qualifiant de la formation : formation inscrite au RNCP ;
  • l’objectif de la formation, sachant qu’Uniformation retient en priorité les formations des salariés ayant un projet de reconversion.

• les candidats prioritaires
  • Les salariés dont la formation visée permet d’obtenir une élévation de leur niveau initial ;
  • les salariés les plus âgés (dans l’année civile de démarrage de la formation) ;
  • les salariés dont la date d’antériorité du dossier (qui correspond à la date de dépôt du premier dossier CIF CDI recevable) est la plus ancienne ;
  • les salariés les plus anciens dans l’entreprise (à la date d’entrée en formation) ;
  • les salariés reconnus travailleurs handicapés et/ou atteints d’une maladie professionnelle ;
  • les salariés qui ont bénéficié d’un conseil en évolution professionnelle (CEP) dont le plan d’action inclut la formation demandée au titre du CIF dans les trois ans qui précèdent la date d’entrée en formation ;
  • les salariés qui ont réalisé un bilan de compétences dans les trois ans qui précèdent la date d’entrée en formation (ce bilan devant être achevé à la date du dépôt de la demande).

Les dossiers sont classés, de manière anonyme, en fonction de leur score.
Les dossiers sont financés dans l’ordre décroissant des scores obtenus et dans la limite du budget prévu. Voir l'article...

Votre dossier sera rejeté s'il ne répond pas aux critères précédents, et en particulier :

• S'il est parvenu à Uniformation hors délais.
• Si la formation peut entraîner un exercice illégal des métiers réglementés.
• S'il est incomplet. Voir l'article...

Quelles conditions à remplir pour déposer une demande de prise en charge ?

• Vous devez justifier d'une activité salariée d’au moins 24 mois dont 12 mois dans l’entreprise.
• Vous devez obtenir une autorisation d'absence de votre employeur, si la formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail.

Si vous avez récemment suivi un CIF, vous êtes tenu de respecter un délai de carence entre deux CIF de 6 mois minimum et 6 ans maximum, calculé à partir du dernier jour du dernier CIF suivi et du premier jour de la formation envisagée. Le délai de carence, en mois, doit être égal à la durée en heures du dernier CIF / 12,

Une seule demande peut être effectuée, qui ne peut concerner qu’un seul cycle de formation et un seul diplôme. Voir l'article...

Quelles conditions ?

• Elle doit être dispensée par un organisme de formation titulaire d'un numéro de déclaration d'activité.
• Elle doit pouvoir être justifiée régulièrement par des attestations de présence délivrées par l'organisme de formation.
• La durée de l’action de formation ne peut être inférieure à 35 heures.
• La durée de l’action de formation ne peut pas être supérieure à 1607 heures.

Attention
la durée de la formation peut être prise en charge en totalité (au-delà de 1607 heures) si la formation fait partie de la liste des formations "déplafonnées" définies par le Conseil d’Administration d’Uniformation.

Dans le cadre du CIF CDI sur le temps de travail, le Conseil d’Administration d’Uniformation a déterminé 8 formations dont la durée peut être prise en charge en totalité :

• Diplôme d’État d’infirmier,
• Diplôme d’État d’éducateur spécialisé,
• Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants,
• Diplôme d’État d’assistant de service social,
• Diplôme d’État de technicien de l’intervention sociale et familiale,
• Diplôme d’État de moniteur éducateur,
• BTS économie sociale et familiale,
• BTS professions immobilières.

Dans le cadre du CIF CDI hors temps de travail, reportez-vous à notre page dédiée

• sa durée hebdomadaire ou mensuelle ne peut excéder la durée légale ou conventionnelle du travail.

Attention
Uniformation ne prend pas en charge les redoublements, les périodes d’interruption de formation et les cours par correspondance (à l’exclusion des périodes de regroupement). Par ailleurs, Uniformation peut prendre en charge les formations ouvertes et à distance (FOAD) sous réserve que le temps de formation soit attesté par l’organisme de formation. Voir l'article...

Tout type de formation répondant à la définition d’une action de formation peut faire l’objet d’une demande de CIF. Le programme, les objectifs, les moyens pédagogiques, le suivi et l’appréciation des résultats doivent néanmoins être précisés.
La formation suivie dans le cadre du CIF peut n’avoir aucun lien avec la fonction occupée : vos motivations peuvent être multiples, comme par exemple vous reconvertir, acquérir une nouvelle qualification, vous perfectionner ou élargir vos compétences, encore faire valider vos acquis professionnels, etc. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet de suivre une formation de votre choix, qui se déroule en tout ou partie sur le temps de travail.Vous devez justifier d’une ancienneté minimale et demander une autorisation d’absence à votre employeur.
La demande de prise en charge s’effectue directement auprès de l’OPACIF (organisme paritaire agréé au titre du CIF, tel qu’Uniformation) auquel votre employeur verse sa contribution au financement du CIF.

• Quels types de formations ?
• Quelles conditions ?
• Quelles conditions à remplir pour déposer une demande de prise en charge ?
• Quels sont les motifs d'irrecevabilité ?
• Quels sont les critères de priorité d’accès au financement ?
• Qu'est-ce que le contrat de prise en charge ?
• Quel est votre statut pendant un CIF ?
• Comment et dans quelles conditions serez-vous rémunéré ?
• Et au niveau du travail personnel ?
• Comment constituer votre demande de prise en charge ?
• Comment sont pris en charge les coûts liés à la formation ?
• Comment demander la prise en charge des frais annexes ?
• Comment les demandes sont-elles examinées par Uniformation ?
• Le calendrier d’examen des dossiers pour 2015-2016
• Le calendrier d’examen des dossiers pour 2017-2018
• Comment s’effectue la demande d’autorisation d’absence à votre employeur sur le temps de travail ?
• Quels motifs votre employeur peut-il invoquer pour reporter un CIF ?
• Comment savez-vous si votre demande a été acceptée ou non. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet de suivre, à votre initiative, une formation de votre choix, qui peut ne pas avoir de lien avec votre fonction.
Cette formation se déroule en tout ou partie sur votre temps de travail si vous êtes en CDI.
Si vous étiez en CDD, le CIF doit généralement se dérouler après la fin de votre contrat de travail. C’est pour vous l’occasion d’accéder à une autre qualification, de vous perfectionner ou de vous réorienter. Toutefois, pour en bénéficier, vous devez justifier d’une ancienneté minimale en tant que salarié.
Quel que soit votre contrat de travail mais selon certaines conditions, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge de tout ou partie de vos frais liés à la réalisation d'une formation se déroulant en dehors de votre temps de travail. Voir l'article...

Les idées fausses sur le bilan de compétences

• Je suis obligé(e) de prévenir mon employeur pour effectuer un bilan de compétences ?
  Faux ! Vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de votre démarche pour bénéficier d’une prise en charge de votre bilan de compétences. Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement, en toute confidentialité, par Uniformation.

• Le bilan de compétences peut être organisé en groupe ?
  Vrai ! Le bilan de compétences est personnel. Cependant, à la demande de certaines entreprises ou organismes, le bilan peut être organisé pour des petits groupes constitués. L'objectif reste individuel mais il sera poursuivi en groupe, à l'aide d'autres méthodes : travaux de groupe… Le bilan personnel s'enrichit de l'apport du groupe. Une mise en commun des conclusions permettra de clarifier les projets individuels qui trouvent leur place dans ceux du groupe. Les échanges sont alors facilités et les motivations renforcées. Voir l'article...