Formation Continue du Supérieur

Le congé VAE est un droit pour tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise. Il doit permettre au salarié qui souhaite faire valider son expérience de s’absenter pour participer aux épreuves de validation organisées par l’organisme valideur ou pour être accompagné dans la préparation de cette validation. La durée du congé est limitée à 24 heures.

Justificatif d'activité en qualité de salarié :

• La copie de votre dernier bulletin de salaire.

Autorisation d'absence
Si vous souhaitez bénéficier d'une VAE pendant votre temps de travail, vous devez demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de la VAE (une seule autorisation d'absence par an dans la même entreprise).
Dans les 30 jours suivant réception de votre demande, votre employeur doit faire connaître, par écrit, son accord ou les raisons de service motivant un report d'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder six mois.
L'autorisation d'absence doit préciser :
• le diplôme, le titre ou le certificat de qualification demandé,
• les dates, la nature et la durée des actions de validation,
• la dénomination de l’autorité ou de l’organisme qui délivre la certification. Voir l'article...

L'AFDAS peut prendre en charge, pour une durée maximale de 24 heures :

• les frais relatifs à l'accompagnement pour la préparation de la VAE,
• les frais relatifs au passage devant le jury,
• le salaire brut et les charges patronales (sur demande de l'employeur)
• les frais d'inscription universitaire.
• les frais de transport (2 A/R max.)

Selon les règles définies par le Conseil paritaire de l'Afdas, les demandes seront satisfaites dans l'ordre de leur réception et dans la limite des crédits qui leur sont réservés. Voir l'article...

Vous savez quel type de certification vous souhaitez

• Assurez vous que la certification visée peut être obtenue par la VAE : consultez le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les fiches de présentation des certifications indiquent si elles sont accessibles par la VAE ou non.
• Adressez-vous directement auprès de l'autorité ou de l'organisme qui délivre le diplôme, le titre ou le certificat de qualification. Cette autorité vous indiquera les conditions particulières de recevabilité requises par son propre système, les certifications auxquelles vous pouvez prétendre en fonction de votre profil et de votre expérience, la procédure à suivre, les modalités d'évaluation et de validation, et vous accompagnera tout au long de la démarche.
  • CAP, BEP, Bac professionnel ou BTS : adressez-vous au rectorat de votre académie - DAVA
  • Diplôme de l'enseignement supérieur (dont les diplômes d'ingénieur) : adressez-vous au service de formation continue ou service VAE de l'université ou de l'établissement d'enseignement supérieur concerné. La liste des services VAE dans les universités est disponible sur www.pourseformer.fr (groupe l'Étudiant)
  • Diplôme du Ministère de la culture : adressez-vous à la DRAC de votre région
  • Diplôme délivré par le Ministère chargé de la jeunesse et des sports : adressez-vous à la DRJS de votre région
  • Titre reconnu par le Ministère chargé de l'emploi préparé dans les centres de l'AFPA et les centres agréés correspondants : adressez-vous à la DIRECCTE ou à l'AFPA
  • CQP de branche professionnelle : adressez-vous à la CPNE correspondante.
  • Titres ou d'autres types de certifications délivrés par des organismes privés ou publics : adressez-vous à l'organisme qui délivre le titre ou la certification.

Attention : tous ces diplômes ne seront que progressivement accessibles par la VAE.

Vous ne savez pas à quel diplôme ou titre vous pouvez prétendre
Vous pouvez bénéficier d'informations et être orienté par les « Points-Relais Conseil en VAE » habilités par les Régions :

• CIBC
• CIO de l'Education Nationale
• ALE
• CCI, Chambres des Métiers
• CARIF
• Services d'orientations de l'AFPA
• La plupart des universités. Voir l'article...

La validation des acquis de l'expérience (VAE) peut vous permettre de voir votre expérience reconnue officiellement par l'obtention de tout ou partie d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.
La VAE peut vous permettre de voir reconnaître officiellement votre expérience (d'au moins 3 ans en rapport avec la certification visée) pour l'obtention de tout ou partie d'un diplôme ou titre à finalité professionnelle, ou d'un certificat de qualification, dès lors qu'ils sont inscrits dans le RNCP. Voir l'article...

Comment va se dérouler mon entretien ?

1. La présentation des objectifs de l’entretien et le rappel des conclusions de l’entretien précédent s’il y a lieu,
2. Le bilan des actions et des formations suivies sur la période écoulée,
3. L’identification des compétences maîtrisées et à développer,
4. La présentation des projets de l’entreprise et des besoins de compétences associés au niveau collectif et individuel,
5. Vos projets professionnels,
6. La construction en commun d’un plan d’action,
7. La synthèse orale puis écrite de l’entretien.

Combien de temps va durer mon entretien ?
En moyenne un entretien dure 2 heures (1h30 pour l’entretien, 30 minutes pour le compte-rendu).

Quelles sont les prochaines étapes ?

• Votre employeur doit vous remettre un exemplaire de la synthèse de l’entretien (il est conseillé de le faire signer par les deux parties) et transmettre un exemplaire au service des ressources humaines (il est conseillé de le faire dans la semaine),
•  Votre employeur doit vous informer sur les suites données aux actions envisagées.

Pour aller plus loin, téléchargez le kit de l'entretien professionnel. Voir l'article...

Quand doit avoir lieu l'entretien ?

Tous les deux ans et lors des reprises d’activité  

Il a lieu soit à l’issue de l’entretien annuel d’évaluation, soit à un autre moment compris dans la période de référence des 2 ans.

Lors des reprises d’activité des salariés ayant suspendu ou réduit leur activité à la suite :

• D’un congé maternité ou congé parental d’éducation, d’une période de réduction d’activité, d’un congé d’adoption ou congé de soutien familial,
• D’un congé sabbatique,
• D’une période de mobilité volontaire sécurisée,
• D’un arrêt longue maladie,
• D’un mandat syndical.

Tous les six ans sous forme de récapitulatif  

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel devra être complété d’un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel dans votre entreprise, pour vérifier les trois critères suivants :

• Avez-vous suivi au moins une action de formation ?
• Avez-vous acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience ?
• Avez-vous bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle ?

Ces critères sont importants. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés ils conditionnent la bonne gestion de votre parcours professionnel. Au moins deux sur trois doivent être remplis tous les 6 ans.

Comment dois-je préparer mon entretien ?

• Vous êtes prévenu 1 mois en amont de la date de l’entretien, 
• Réunissez les documents utiles, fiches de poste, synthèse des précédents entretiens, formations déjà suivies,
• Collectez des informations sur les projets de l’entreprise,
• Listez vos missions, les compétences maîtrisées et les compétences à développer,

Réfléchissez à votre projet professionnel (maintien ou changement de poste) :
- analysez et formalisez votre projet d’évolution,
 - listez vos besoins (bilan de compétence, validation des acquis et de l’expérience),

Informez-vous sur les dispositifs de formation. Voir l'article...

A quoi va me servir l'entretien professionnel?
Avec votre employeur, vous examinez et définissez vos perspectives d’évolution en termes de compétences et de maintien de votre employabilité. C’est un moment unique de vous projeter dans l’avenir.

Suis-je obligé de le faire ?
L’entretien professionnel est obligatoire et a lieu tous les 2 ans.

J'avais déjà un entretien annuel, pourquoi celui-ci tous les 2 ans ?
L’entretien professionnel est distinct de l’entretien d’évaluation. Il remplace les différents entretiens et bilans obligatoires (entretien de seconde partie de carrière, de retour de congé maternité). Il est assorti d’une obligation de résultat pour votre employeur, contrôlée tous les 6 ans.

Qui est concerné par l'entretien professionnel ?
Cela concerne tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail ou la taille de l’entreprise, et qui ont au moins deux ans d’ancienneté.

De quoi va-t-on parler pendant l'entretien ?
L’entretien professionnel sert à définir votre plan d’action professionnel, avec résultats à la clé. Il aborde donc les points suivants :

• Vos missions sur votre poste de travail,
• Votre parcours au sein de l’entreprise,
• Les compétences que vous maîtrisez et celles que vous avez à développer,
• Les formations que vous avez suivies, les diplômes que vous avez obtenus, titre, ou certificat de qualification professionnelle relevant des secteurs d’activité de l’Afdas,
• Vos projets d’évolution et/ou de changements professionnels et les freins éventuels qui y sont associés et que vous aimeriez voir débloquer,
• Les projets de l’entreprise et les besoins éventuels en nouvelles compétences, sur lesquels vous pouvez vous positionner. Voir l'article...

Se prendre au "Je" de son avenir professionnel — Mini-guide de l'entretien professionnel à l'usage des salariés.
Plus d'informations. Voir l'article...

Moment d’échange avec votre employeur, l’entretien professionnel vous offre l’occasion de faire le point sur vos perspectives d’évolution. C’est une étape clé pour évoquer votre parcours professionnel. Voir l'article...

Liste des prestataires agréés par l'Afdas pour dispenser le bilan de compétences professionnel spectacle vivant. Voir l'article...