Formation Continue du Supérieur

Pour bénéficier de la prise en charge Afdas d'un bilan de compétences, vous devez choisir le prestataire parmi la liste des centres agréés par l'Afdas.
Certains centres, en particulier en régions, disposent de plusieurs adresses non répertoriées sur cette liste. Prenez contact avec l'organisme pour connaître toutes les adresses.

Pour les professionnels du spectacle vivant des prestations spécifiques ont été mises en place. Consultez la liste des prestataires. Voir l'article...

L'Afdas étudie les demandes de prise en charge selon les règles définies par son Conseil de gestion.
Les salariés les plus anciens dans la vie professionnelle sont prioritaires.
Faute de budgets suffisants pour répondre à toutes les sollicitations, les salariés titulaires d'un diplôme de niveau II et plus ( licence, Master ...) devront justifier de 8 ans d'ancienneté professionnelle.
Les demandes sont satisfaites dans l'ordre de leur réception et dans la limite des budgets qui leur sont réservés.
En cas de refus, vous pouvez faire une demande de recours gracieux dans les 2 mois qui suivent la notification. Voir l'article...

Pendant la durée de votre congé bilan de compétences, votre rémunération est maintenue par votre employeur, dans la limite de 24 heures. Cette rémunération sera remboursée par l'Afdas à votre employeur, à sa demande et au terme du bilan. 
Attention : si, sans motif valable, vous ne suivez pas l'ensemble de l'action, vous perdez le bénéfice du congé accordé. Voir l'article...

Volume d’activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années, dont :

• Pour les artistes interprètes et musiciens : 

60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou
30 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois

• Pour les techniciens du spectacle vivant : 

88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou
44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois

La demande de financement doit parvenir au plus tard 1 mois avant le début du bilan de compétences. Voir l'article...

Ancienneté professionnelle en qualité de salarié d'au moins 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années,
quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, dont 4 mois (consécutifs ou non) sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Le BCP-SV doit commencer dans les 12 mois qui suivent le dernier contrat de travail qui justifie vos droits au BCP-SV.
Le dernier contrat doit avoir été effectué dans une entreprise relevant de l'Afdas et appartenant au secteur du spectacle vivant.
La demande de financement doit parvenir au plus tard 1 mois avant le début du bilan de compétences. Voir l'article...

Être salarié à temps plein ou temps partiel d'une entreprise du spectacle vivant au moment de la demande de prise en charge, et justifier de 5 ans d'ancienneté dans la vie active dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
La demande de financement doit parvenir au plus tard 1 mois avant le début du bilan de compétences. Voir l'article...

Le bilan de compétences professionnel spectacle vivant (BCP-SV) est ouvert à tous les salariés de la branche du spectacle vivant, sous condition d’ancienneté. L'Afdas prend en charge le coût du bilan de compétences et, pour les salariés CDI et sur demande de l'employeur, le salaire brut et les charges patronales.
Le BCP-SV est accessible à toutes les catégories de salariés du spectacle vivant permanents en CDI/CDD et intermittents relevant du CDDU et concerne tous les profils de métiers artistiques, techniques et administratifs. Cette démarche est ouverte aux salariés ayant une ancienneté professionnelle d’au moins 5 ans pour les CDI et 2 ans pour les CDD ou CDDU. Voir l'article...

Justifier d'un volume d'activité, en qualité de pigiste, de 24 mois consécutifs ou non, attesté par au moins 2 années de cartes de presse (hors année en cours).
Justifier d'un minimum de 8400 euros de piges dans les 12 mois précédant la demande.
Respecter un délai de carence entre deux CIF de 6 mois minimum et 6 ans maximum, calculé à partir du dernier jour du dernier congé individuel de formation suivi et du premier jour de la formation envisagée. Voir l'article...

Ancienneté professionnelle de 5 ans minimum pour les titulaires d'un diplôme de niveau 3 ou inférieur, et de 8 ans pour les diplômes de niveau 2 et plus.

• Volume d’activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années :

• Sur ces 220 jours de travail ou cachets, vous devez justifier de 

  • Pour les artistes interprètes et musiciens : 
    60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 30 jours 
    ou cachets répartis sur les 12 derniers mois

  • Pour les techniciens de l’audiovisuel : 
    130 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois 
    ou 65 jours de travail ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.

  • Les techniciens du spectacle vivant ou réalisateurs : 
    88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois 
    ou 44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois. Voir l'article...

Vous pouvez solliciter l'Afdas pour la prise en charge financière de votre congé bilan de compétences si votre dernier contrat à durée déterminée a été réalisé dans une entreprise relevant du champ d'application de l'Afdas. Vous devez justifier de :

• Une ancienneté professionnelle en qualité de salarié du secteur privé d'au moins 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, tous contrats confondus (hors jobs étudiants).
• Dont 4 mois (consécutifs ou non) sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
• Le bilan doit commencer dans les 12 mois qui suivent le dernier contrat de travail qui justifie vos droits au congé bilan de compétences.
• Le dernier contrat doit avoir été effectué dans une entreprise relevant de l'Afdas.

Respecter un délai de carence de 5 ans entre deux bilans de compétences. Voir l'article...