Quand doit avoir lieu l'entretien ?

Tous les deux ans et lors des reprises d’activité  

Il a lieu soit à l’issue de l’entretien annuel d’évaluation, soit à un autre moment compris dans la période de référence des 2 ans.

Lors des reprises d’activité des salariés ayant suspendu ou réduit leur activité à la suite :

  • D’un congé maternité ou congé parental d’éducation, d’une période de réduction d’activité, d’un congé d’adoption ou congé de soutien familial,
  • D’un congé sabbatique,
  • D’une période de mobilité volontaire sécurisée,
  • D’un arrêt longue maladie,
  • D’un mandat syndical.

Tous les six ans sous forme de récapitulatif  

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel devra être complété d’un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel dans votre entreprise, pour vérifier les trois critères suivants :

  • Avez-vous suivi au moins une action de formation ?
  • Avez-vous acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience ?
  • Avez-vous bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle ?

Ces critères sont importants. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés ils conditionnent la bonne gestion de votre parcours professionnel. Au moins deux sur trois doivent être remplis tous les 6 ans.

Comment dois-je préparer mon entretien ?

  • Vous êtes prévenu 1 mois en amont de la date de l’entretien, 
  • Réunissez les documents utiles, fiches de poste, synthèse des précédents entretiens, formations déjà suivies,
  • Collectez des informations sur les projets de l’entreprise,
  • Listez vos missions, les compétences maîtrisées et les compétences à développer,

Réfléchissez à votre projet professionnel (maintien ou changement de poste) :
- analysez et formalisez votre projet d’évolution,
 - listez vos besoins (bilan de compétence, validation des acquis et de l’expérience),

Informez-vous sur les dispositifs de formation. Voir l'article...