Formation Continue du Supérieur

Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences.

Quels avantages ?

Pour votre entreprise

• Intégrer durablement un jeune dans votre entreprise
• Valoriser et motiver les salariés seniors
• Favoriser la transmission des compétences et des savoir-faire
• Bénéficier d'une aide financière de l'État

Pour le jeune et le senior

• En tant que jeune, trouver un emploi en CDI
• En tant que senior, assurer son emploi ou retrouver un nouvel emploi
• Bénéficier de la dynamique intergénérationnelle favorisée par l'entreprise

Quels publics ?

• Les jeunes de moins de 26 ans,
• Les jeunes en situation de handicap de moins de 30 ans,
• Les seniors de 55 ans ou plus, si recrutés par l'entreprise,
• Les seniors de 57 ans ou plus, dont l'emploi est maintenu dans l'entreprise,
• Les seniors en situation de handicap de 55 ans ou plus. 

Quelles caractéristiques ?

• Le contrat de génération permet la gestion des âges dans l'entreprise : il est un outil pour la transmission des compétences tout en préservant l’expérience et les savoir-faire de l'entreprise. Il permet de sécuriser les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes en adéquation avec les valeurs et la culture de l'entreprise.
• Le contrat de génération concerne toutes les entreprises. N'ayant pas toutes les mêmes leviers d'actions en matière d'emploi, la mise en oeuvre est différenciée selon la taille de l'entreprise :
  • Les entreprises de moins de 300 salariés bénéficient d’une aide financière et d’un appui conseil.
  • Les entreprises de plus de 300 salariés, doivent négocier un accord d'entreprise ou élaborez un plan d’actions sur le contrat de génération. Cet accord porte sur des engagements en matière d’emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des compétences. L’accord peut être négocié au niveau du groupe.
• Le contrat de génération est un engagement double de l'entreprise:
  • recruter un jeune en CDI
  • recruter ou maintenir un emploi senior
• Le contrat de génération permet aux entreprises de moins de 300 salariés de bénéficier:
  • d'une aide financière de Pôle emploi de 4 000 € par an pendant 3 ans, soit un soutien de 12 000 €. Depuis le 15.09.2014, cette aide est portée à 8000€ si l’entreprise recrute simultanément un jeune de moins de 26 ans en CDI et un salarié âgé d’au moins 55 ans.
  • d'un appui Conseil par Opcalim dédié au contrat de génération en fonction des besoins de l'entreprise. Voir l'article...

La POE Collective est un dispositif de formation qui permet à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper des emplois dont les besoins en recrutement sont importants dans une branche professionnelle.

Quels avantages ?

Pour votre entreprise

• Recruter des candidats formés aux métiers de votre secteur d'activité
• Faciliter le recrutement dans les métiers pour lesquels vous avez des difficultés à recruter 

Pour les demandeurs d'emploi candidats

• Se former pour se préparer à un métier qui recrute
• Faciliter son intégration dans l'entreprise

Quels publics ?
Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non.

Quelles caractéristiques ?
La POEC vise prioritairement les métiers en tension dans le secteur alimentaire. Les partenaires sociaux des branches professionnelles ont identifié des emplois en tension en lien avec les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications et ont mis en évidence des besoins en main d’œuvre sur les métiers cibles suivants : 

A ce titre, une convention spécifique entre OPCALIM et Pôle emploi a été établie au niveau national.

• Une préparation opérationnelle à des emplois pour lesquels les entreprises d’un même bassin d’emploi et/ou d’une même branche professionnelle ont du mal à recruter. Une formation de 400 heures proposée à plusieurs demandeurs d'emploi afin de leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour accéder aux métiers dont les besoins en recrutement sont importants. Pendant leur formation, les candidats sont considérés comme stagiaires de la formation professionnelle. C'est pour l'entreprise, l'opportunité d'intégrer des candidats formés et préparés à leurs métiers et ainsi de sécuriser leurs recrutements.
• Une offre pertinente de candidats potentiels formés à vos métiers. L’objectif est de former des candidats motivés et correspondant aux besoins des entreprises afin que les bénéficiaires se voient proposer, à l’issue de la POEC :
  • un contrat à durée indéterminée ;
  • un contrat à durée déterminée de douze mois minimum ;
  • un contrat de professionnalisation de douze mois minimum ;
  • un contrat d'apprentissage.

Quelle mise en oeuvre ?

1. Les entreprises s’adressent à leur Conseiller formation Opcalim ;
2. Opcalim communique à Pôle emploi les informations nécessaires à l’orientation des demandeurs d’emploi vers l’action de formation financée au titre de la POE Collective ;
3. Opcalim contractualise avec l’organisme de formation choisi parmi les répondants à l’appel à projet sur la base d’un cahier des charges ;
4. Les entreprises peuvent participer aux réunions d’information des demandeurs d’emploi organisées par Pôle emploi et l’organisme de formation ;
5. L’organisme de formation (accompagné éventuellement d’entreprises intéressées par le projet et d’Opcalim) sélectionne les candidats ;
6. La formation est mise en place avec une immersion en entreprise ne dépassant pas 1/3 de la durée de l’action ;
7. Les entreprises embauchent le(s) demandeur(s) d’emploi formés aux métiers visés.

Quel financement ?
Opcalim, en partenariat avec le FPSPP, prend en charge les coûts pédagogiques des actions de formation mises en oeuvre dans le cadre de la POE collective. Voir l'article...

La POE Individuelle est un dispositif de formation qui permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper le poste correspondant à l’offre déposée par votre entreprise auprès de Pôle emploi.

Quelles avantages ?

 Pour votre entreprise

• Sécuriser votre recrutement en formant le candidat sur le poste à pourvoir avant l'embauche
• Pré-qualifier les salariés avant embauche
• Définir la formation en fonction des compétences dont vous avez besoin pour le poste

Pour le demandeur d'emploi candidat

• Être formé pour son futur poste
• Faciliter son intégration dans l’emploi et dans l'entreprise
• Développer son employabilité

Quels publics ?
Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non.

Quelles caractéristiques ?
La POE Individuelle est un dispositif de formation qui permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper le poste correspondant à l’offre déposée par votre entreprise auprès de Pôle emploi. 

• Une préparation opérationnelle à un emploi pour lequel votre entreprise rencontre des difficultés à recruter C'est une formation de 400 heures proposée au(x) candidat(s) présélectionné(s) par l'employeur et Pôle emploi, afin de lui(leur) permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour accéder à l’emploi visé. Le candidat est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle pendant sa formation et non comme salarié de l'entreprise.
• Une formation élaborée en fonction des besoins de l'entreprise avec Pôle emploi et Opcalim L'entreprise élabore un plan de formation avec Pôle emploi et Opcalim qui précise les objectifs pédagogiques, les compétences à acquérir, le lieu de la formation, le contenu et les modalités pratiques de réalisation de la formation. La formation peut-être réalisée par un organisme externe ou par l’organisme de formation interne à l’entreprise.
• Un dispositif organisé dans le cadre d'une convention entre l'entreprise, le bénéficiaire, l’organisme de formation, Pôle emploi et Opcalim. La convention précise les objectifs la formation, sa durée, ses modalités de financement, ainsi que la date prévisionnelle d’embauche et sa forme :
  • un contrat à durée indéterminée,
  • un contrat à durée déterminée de douze mois minimum,
  • un contrat de professionnalisation en CDI ou CDD de douze mois minimum,
  • un contrat d'apprentissage. 

L'employeur s’engage donc à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.

Une formation qui peut être encadrée et suivie par un tuteur dans l'entreprise. 

Quelle mise en oeuvre ?

1. Déposer l’offre d’emploi à Pôle emploi
2. Avec le conseiller Pôle emploi et/ou le conseiller OPCALIM :
   • Élaborer le programme de formation qui sera signé par toutes les parties et notamment par le demandeur d’emploi sélectionné.
   • Conclure la convention POE Individuelle, avant le début de la formation.
3. Désigner éventuellement un tuteur référent dans l’entreprise
4. Embaucher le stagiaire ayant atteint le niveau requis, à l’issue de la formation
5. Adresser à Pôle emploi :

• Le bilan de la formation et de la POE
•  une copie du contrat de travail conclu.

Quel financement ?
La formation est cofinancée par Pôle Emploi et par OPCALIM en partenariat avec le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).

Le financement se répartit donc ainsi :

• Pôle Emploi :
  • 5 €/heure net si la formation est réalisée par l’organisme de formation interne à l’entreprise
  • 8 €/heure net si la formation est réalisée par un organisme de formation externe.
• OPCALIM : le coût pédagogique résiduel.

Textes de références

• Convention cadre nationale entre Pôle emploi et OPCALIM pour le placement, le développement des compétences et l’accompagnement des transitions professionnelles des demandeurs d’emploi (29 Juin 2012). Voir l'article...

OPCALIM et Pôle emploi collaborent au niveau national et territorial pour anticiper les besoins en recrutement et en compétences des entreprises de notre secteur.
La POE est un dispositif de formation proposée avant l'embauche d'un demandeur d'emploi pour lui permettre d'adapter ou de développer les compétences nécessaires pour occuper :

Le tutorat permet la transmission des compétences et des savoir-faire de l'entreprise, par des salariés expérimentés auprès d'autres collaborateurs de l'entreprise, nouvellement recrutés ou en mobilité.

Quels avantages ? 

Pour votre entreprise

• Accélérer l'intégration de nouveaux collaborateurs
• Valoriser les salariés expérimentés et développer la coopération intergénérationnelle
• Assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise et anticiper les départs à la retraite
• Accompagner une mobilité interne et le développement de nouvelles compétences
• Assurer le partage de la culture et des valeurs de l'entreprise

Pour le salarié tuteur

• Être reconnu expert de son métier et valorisé par de nouvelles responsabilités
• Avoir un rôle de formateur au sein de l'entreprise et transmettre ses savoir-faire et savoir-être
• Développer des compétences managériales

Pour le collaborateur tutoré

• Être reconnu expert de son métier et valorisé par de nouvelles responsabilités
• Avoir un rôle de formateur au sein de l'entreprise et transmettre ses savoir-faire et savoir-être
• Développer des compétences managériales

Quels publics ?

Tout salarié ou employeur, volontaire et disponible, qui justifie d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé, peut exercer la fonction de tutorat :

• Il est dénommé tuteur dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'une période de professionnalisation
• Il est dénommé maître d'apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

Quelles caractéristiques ?

Une démarche volontaire qui nécessite une reconnaissance : le tuteur ou le maître d'apprentissage est désigné par l'employeur sur la base du volontariat. Il doit disposer d'une légitimité vis-à-vis du tutoré mais également vis-à-vis de l'organisme de formation. Lui permettre de suivre une formation adaptée peut ainsi être un levier de motivation et un moyen de déployer le tutorat dans l'entreprise.

Le tuteur
La désignation d’un tuteur rendue obligatoire dans le cadre du contrat ou facultative dans le cadre de la période de professionnalisation est recommandée par les partenaires sociaux de nos branches professionnelles voire imposé par accord de branche. Le salarié peut exercer la fonction tutorale, selon les modalités de branche, auprès de 2 ou 3 tutorés maximum (1 ou 2 maximum pour l'employeur).

Le maitre d’apprentissage
Le jeune est obligatoirement suivi par un maître d’apprentissage. Le salarié peut exercer la fonction de maître d’apprentissage auprès de 2 apprentis maximum.

Quelles missions pour le tuteur et le maître d’apprentissage ?

Le tuteur
Rôle clé dans le parcours de professionnalisation des salariés de l'entreprise, la fonction tutorale vise à transmettre un métier et à faciliter l'intégration dans le milieu professionnel. Le tuteur, en plus de son expertise métier et de ses compétences professionnelles, doit développer des qualités organisationnelles, pédagogiques et managériales pour assurer la mission tutorale :

• accueillir, aider, informer et guider le tutoré dans ses fonctions au sein de l'entreprise
• accompagner le tutoré dans la mise en oeuvre de son projet professionnel
• contribuer à l'acquisition de connaissances, de compétences et d'aptitudes professionnelles
• organiser l’activité du tutoré dans l’entreprise et veiller au respect de son emploi du temps
• assurer la liaison avec l’organisme ou le service formation chargé de la formation
• participer à l'évaluation des qualifications acquises par le tutoré au sein de l'entreprise mais également avec l'organisme de formation si nécessaire

Ainsi il est essentiel que l'employeur permettre au tuteur de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former.

Le tuteur peut bénéficier d’une formation pour l’aider à bien remplir sa mission. Les dépenses exposées pour la formation pédagogique des tuteurs, peuvent être prises en compte au titre de l'obligation de participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et bénéficier d’un cofinancement OPCALIM. 

Le maître d'apprentissage
Pour tenir véritablement son rôle auprès de l’apprenti, le maître d’apprentissage doit connaître l’environnement réglementaire du contrat d’apprentissage et appréhender parfaitement sa fonction professionnelle et formatrice :

• accompagner l’apprenti(e) dans l’entreprise, l’aider à s’y insérer, à mieux en comprendre les règles et les formes d’organisation. Accueillir l’apprenti dans l’entreprise et lui présente le personnel et les activités de l’entreprise,
• informer l’apprenti de l’ensemble des règles et usages internes à l’entreprise,
• organiser et planifier le poste de travail de l’apprenti,
• permettre à l’apprenti d’acquérir les savoirs professionnels nécessaires à l’exercice du métier,
• s’informer du parcours de formation de l’apprenti au CFA et des résultats obtenus,
• accueillir le formateur du CFA responsable du suivi de l’apprenti en entreprise,
• évaluer l’acquisition des compétences professionnelles de l’apprenti. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise.

Quels avantages ?

Pour votre entreprise :

• Adapter les compétences des nouveaux collaborateurs aux besoins de votre entreprise
• Dynamiser les compétences de votre entreprise
• Transmettre vos savoir-faire pour l’avenir de vos métiers et de votre entreprise
• Bénéficier d’aides financières à l’emploi
• Satisfaire aux obligations sociales des entreprises de plus de 250 salariés

• Des aides financières pour l'entreprise :
  • Prise en charge des coûts de formation selon l’accord de branche et la durée de la formation
  • Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
  • Aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 4 % d'alternants
  • Aide de 2 000 € versée à toutes les entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
  • Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
  • Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail associé à une formation diplômante en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise.

Quels avantages ?

Pour votre entreprise

• Recruter un collaborateur formé aux besoins de vos métiers
• Pérenniser les savoir-faire de votre entreprise
• Anticiper le renouvellement de vos équipes
• Bénéficier d’aides de l’État pour la rémunération et optimiser l’utilisation de votre Taxe d’Apprentissage
• Satisfaire aux obligations sociales des entreprises de plus de 250 salariés. Voir l'article...

L’insertion professionnelle est un enjeu essentiel pour notre secteur. Les perspectives d’emploi y sont importantes bien que l’on note des difficultés de recrutement sur certains métiers avec le risque de manquer de main d’œuvre qualifiée sur certains bassins d’emploi.

Pour vous aider dans vos recrutements et répondre au mieux à vos attentes, OPCALIM articule son action autour de dispositifs de formations et d’intégration pour les jeunes et pour les demandeurs d’emplois.

• OPCALIM vous accompagne dans l’embauche des contrats en alternance grâce à l’appui de nos équipes terrains : conseillers formation et développeurs alternance. Vous conseille dans la mise en œuvre de la formation en alternance comme réponse adaptée à la gestion des emplois et des compétences de votre entreprise.

OPCALIM crée des réseaux avec ses partenaires emploi formation et met en œuvre, par exemple, avec Pôle emploi, la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), individuelle et collective en faveur de l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Voir l'article...

Quels sont les différents dispositifs et quels sont les financements mis en œuvre par OPCALIM pour vous permettre de recruter, d’anticiper les évolutions professionnelles, de développer les compétences de vos salariés et de certifier leurs compétences ?
Des éléments de réponses dans les différentes rubriques ci-dessous.

OPCALIM est OCTA de la filière alimentaire à compter du 1er janvier 2016 (Arrêté du du 23 novembre 2015).
OPCALIM assure l'ensemble des prestations d'appui et de conseil aux entreprises :

• assistance juridique sur la réglementation,
• assistance à la déclaration sur support papier ou en télédéclaration,
• sécurisation fiscale et optimisation des possibilités d'exonération,
• établissement du reçu libératoire.

Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (Entreprises de 250 salariés et plus)
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent atteindre un seuil de Contrats Favorisant l’Insertion Professionnelle (CFIP) au sein de l’Effectif Moyen Annuel de leur entreprise.
Ce seuil est de 5 % pour la Taxe d’Apprentissage 2016.
Si vous n’atteignez pas ces 5 %, vous êtes redevable de la Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage (CSA).
Le montant à payer varie en fonction de votre effort, vous trouverez dans la fiche de Calcul CSA et seuil CFIP de la taxe d'apprentissage 2016, les pourcentages appliqués.

Les sociétés Coopératives Agricoles d'Approvisionnement et d'Achat, ainsi que leurs Unions auxquelles sont assimilées les Coopératives Agricoles de Prestations de Service, les Coopératives Céréalières d’Approvisionnement et les Coopératives d’Insémination Animale sont exonérées de la taxe d’apprentissage. Voir l'article...