Formation Continue du Supérieur

Les partenaires sociaux du secteur alimentaire développent une politique de l’apprentissage ambitieuse, initiée dans le cadre du Contrat de la Filière Alimentaire et de l’accord  du 29 mai 2015,  avec un enjeu fort de recrutement de 170 000 alternants à l’horizon 2017 :

• OPCALIM devenu OCTA du secteur alimentaire depuis le 1er janvier 2016 (Arrêté du 23 novembre 2015).
• Création   d’un réseau de Centres de Formation d’Apprentis  (CFA) du secteur alimentaire.
• Mise en œuvre des actions  pour :
  • valoriser les métiers du secteur auprès des jeunes,
  • promouvoir le tutorat,
  • améliorer la qualité de la formation. Voir l'article...

FUN et OPCALIM lancent le MOOC « Former & développer les compétences dans le secteur alimentaire » en 2016.
Ce MOOC a pour objectif d’aider les responsables formation - développement des compétences, à accompagner au mieux les transformations en cours dans le Secteur Alimentaire et à doter les entreprises des compétences dont elles ont besoin pour assurer leur positionnement territorial et international. Voir l'article...

Le 21 janvier 2016, s’est déroulé, aux Salons de l’Aveyron à Paris, le 1^er colloque Emploi-Formation des Observatoires du Secteur Alimentaire : Observatoire des métiers de la Coopération Agricole, ObservIA et l’Observatoire des métiers de l’Alimentation en Détail.
La plateforme commune des 3 Observatoires du Secteur Alimentaire mutualise les expertises et apporte des pistes de réflexion pour permettre aux branches professionnelles d'élaborer leurs politiques Emploi-Formation.
Consulter le communiqué de presse et retrouver toutes les informations du Colloque sur le site : www.observatoires-alimentaire.fr. Voir l'article...

La 1^ère rencontre nationale avec les CFA partenaires a eu lieu le 12 février 2016. Elle permet de fédérer les CFA du secteur alimentaire en réseau.
OPCALIM, désormais Collecteur de la contribution Taxe d’Apprentissage, met en place un partenariat avec les CFA du secteur Alimentaire pour développer la politique d’apprentissage ambitieuse souhaitée par les partenaires sociaux. Voir l'article...

Avec A’lliances, OPCALIM vous propose une offre partenariale.

Venez découvrir la démarche A’lliances en Vidéo.

Pour une entreprise, former c’est développer son attractivité, sa compétitivité et consolider les parcours professionnels de ses collaborateurs. C’est tout sauf un effet de mode. Voir l'article...

En 2014, la Charte nationale de coopération agroalimentaire a bénéficié à :

• 1 531 entreprises dont 93,3 % de PME et 66,69 % d’entreprises de moins de 50 salariés.
• Près de 6 775 salariés (43,1 % de femmes, les salariés de 26 à 44 ans représentent 59,8 %)

Le bilan Charte 2014  présente les actions nationales et les plans d'actions régionaux avec les témoignages des entreprises, salariés et partenaires.
Un point est aussi fait sur l'évaluation de la Charte 2012-2014 et sur les perspectives à venir. Voir l'article...

OPCALIM vous propose l’offre partenariale A’lliances.
Elle s’adresse à tous les salariés, des entreprises clientes d’OPCALIM, en charge du développement des compétences.
Elle associe 4 accompagnements Ressources Humaines (RH) différents en fonction des enjeux et des besoins des entreprises. Voir l'article...

Plusieurs opérateurs sont mandatés pour proposer le Conseil en orientation professionnelle (CEP)  en fonction de votre situation :

• Pôle emploi, pour les demandeurs d’emploi (dont les saisonniers agricoles)
• APEC, pour les cadres
• Cap Emploi, pour les travailleurs en situation de handicap
• Missions locales, pour les 16/25 ans déscolarisés
• les OPACIF pour les salariés et chefs d’entreprises de son champ de compétences

Vous êtes salarié de la filière alimentaire :

• OPCALIM est l’OPACIF désigné opérateur CEP pour les entreprises relevant du champ de la coopération agricole.
• le FONGECIF de votre région est désigné opérateur CEP pour les secteurs de l’industrie alimentaire et de l’Alimentation en détail. Voir l'article...

Clôture de la première session du SPOC

Initiez un dialogue avec vos salariés avec le nouvel entretien professionnel.
Outil d'aide à la gestion des compétences, ce nouveau dispositif est né de la loi du 5 mars 2014 qui le rend obligatoire tous les 2 ans.
OPCALIM vous propose le kit d’accompagnement « e'Pro » pour mettre en œuvre cet entretien professionnel. Il s’inscrit dans notre gamme Evolu’sens. Voir l'article...