Formation Continue du Supérieur

La réforme de la formation professionnelle 2009/2010 a créé le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), agréé par l’Etat. Il s’organise autour de sa mission : la qualification et la requalification des salariés et des demandeurs d’emploi.
L'entreprise peut solliciter OPCALIM, pour l'accompagner à toutes les étapes de la gestion de ses dossiers de ressources humaines : recrutement, formation, insertion des demandeurs d'emploi etc.
OPCALIM développe un partenariat avec le FPSPP et le FSE pour contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés les plus fragilisés et à la transition professionnelle des demandeurs d'emploi. Voir l'article...

Depuis 2009, la mise en place du FPSPP et d'une contribution versée par les OPCA permet de financer notamment les politiques de qualification professionnelle des salariés en difficulté et des demandeurs d'emploi. OPCALIM a obtenu l'accord du FPSPP pour trois appels à projet pour favoriser :

• l'accès des demandeurs d’emploi au Contrat de sécurisation professionnelle / CSP (anciennement CRP/CTP), à la  Préparation opérationnelle à l'emploi (individuelle et collective);
• l'acquisition d'un "Socle de connaissance et de compétences" pour les salariés ; CIF CDD ;
• le développement des contrats de professionnalisation et d’apprentissage pour les jeunes.

Ainsi, le partenariat Pôle emploi / OPCA, est devenu un axe essentiel de mise en oeuvre opérationnelle de la politique publique de formation professionnelle et de l'emploi. Le secteur agroalimentaire est porteur mais les entreprises, notamment les PME rencontrent des difficultés à recruter sur certains "métiers en tension". La coopération Pôle emploi/ OPCALIM permet de mettre en place des actions concertées pour aider les entreprises à recruter et les demandeurs d'emploi à se reconvertir et à acquérir de nouvelles compétences avec des "outils" comme le contrat de sécurisation professionnelle (CSP), le contrat de professionnalisation, le Droit Individuel à la Formation (DIF), la Préparation Opérationnelle à l'emploi (POE) etc... 

Par ailleurs, le secteur agroalimentaire a mis en place une Charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises de production et de transformation et de leurs salariés en partenariat avec l'Etat (notamment le ministère du Travail de l'emploi de la formation professionnelle et du Dialogue social, ou le ministère de l'Agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt). Voir l'article...

Pour sécuriser les parcours professionnels des personnes les plus fragilisées et favoriser l’emploi, OPCALIM développe des partenariats avec, notamment, le FPSPP, Pôle emploi et les différents ministères (notamment celui du Travail de l'emploi de la formation professionnelle et du Dialogue social, ou celui de l'Agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt).
Pour agir, OPCALIM s'appuie aussi sur un réseau de partenaires professionnels comme l'ANIA, Coop de France etc. Voir l'article...

OPCALIM rassemble toutes les entreprises des branches de l'Industrie Alimentaire, de la Coopération Agricole et de l'Alimentation en détail, pour répondre à leurs enjeux Emploi-Formation et aux priorités de l’Etat.

OPCALIM c'est :

• Un réseau unique pour les Industries alimentaires, la Coopération agricole et l’Alimentation en détail,
• Des solutions pour développer les compétences de vos salariés,
• Des actions de formation « clé en main » pour les TPE-PME,
• Un accompagnement de vos projets emploi-formation,
• Des conseils pour anticiper vos besoins en recrutement grâce à l’alternance,
• Une prise en charge financière de vos actions de formation,
• Des services en ligne et des démarches administratives simplifiées,
• Des politiques partenariales avec l’État, les Régions, le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).

OPCALIM est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)agréé par le Ministère du travail.

Les agréments portent sur l'ensemble des dispositifs de formation des branches de l'Industrie Alimentaire, de la Coopération Agricole et de l'Alimentation en détail (à l'exception du Congé Individuel de Formation des branches de l'Industrie Alimentaire et de l'Alimentation en Détail gérées par le FONGECIF). Voir l'article...

Les travaux et les études menés par les Observatoires sont commandités par les Commissions Paritaires Nationales pour l’Emploi (CPNE et CPNEF) de chaque branche.
Les CPNE et CPNEF sont des instances paritaires au sein desquelles se réunissent les partenaires sociaux. Elles définissent les travaux et les études à réaliser dans le cadre des grandes orientations préalablement définies.
Sur la base des résultats qui en ressortent, les CPNE et CPNEF formalisent les axes et priorités de formation dans les professions et détectent les évolutions susceptibles d’impulser des actions d’anticipation ou d'accompagnement.
Une fois validés, les résultats de ces travaux sont mis à la disposition :

• des entreprises afin d’anticiper et gérer les évolutions professionnelles de leurs salariés,
• des salariés afin de les orienter dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Voir l'article...

OPCA 3+ couvre 255 000 salariés et 13 000 entreprises appartenant à 3 secteurs industriels confrontés à des problématiques « métiers » et des besoins de formation similaires :

• Ameublement et Bois
• Matériaux pour la Construction et l'Industrie
• Inter-secteurs Papiers Cartons. Voir l'article...

Notre vocation est d'anticiper les évolutions démographiques des métiers et de l'emploi. Une démarche prospective pour accompagner les Branches et les entreprises dans la mise en oeuvre de leur gestion des compétences ainsi que les salariés souhaitant s'informer sur les métiers et leurs qualifications.

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale réaffirme le rôle des observatoires.

Leur principale mission est de fournir des informations sur l’évolution qualitative et quantitative de l’emploi et des métiers ainsi que sur les besoins en compétences et en formation qui en découlent.

Elle se décline en 3 objectifs :

• l'analyse des données statistiques des entreprises et de leurs salariés,
• l'analyse prospective des emplois et des métiers, en prenant en compte les territoires, la mixité des métiers, les mutations professionnelles et technologiques,
• la communication des résultats des travaux aux entreprises et à leurs salariés. Voir l'article...

Industrie des granulats, béton prêt à l’emploi, industrie du béton et les roches ornementales (pierre, marbre, granit, grès), les industries cimentières, de la céramique, des tuiles et briques et de la Chaux, ce sont autant d’activités industrielles représentées au sein de ce secteur qui emploie plus de 105 000 salariés au sein de près de 4 200 entreprises. Voir l'article...

Industrie des granulats, béton prêt à l’emploi, industrie du béton et les roches ornementales (pierre, marbre, granit, grès), les industries cimentières, de la céramique, des tuiles et briques et de la Chaux, ce sont autant d’activités industrielles représentées au sein de ce secteur qui emploie plus de 105 000 salariés au sein de près de 4 200 entreprises. Voir l'article...

Fabrication de meubles, sièges, canapés, meubles de cuisine, agencement d’intérieur, artisanat d’art, menuiseries industrielles (fenêtres, portes…), charpentes industrialisées, bois pour le bâtiment, panneaux à base de bois, exploitations forestières, scieries, tonnellerie, emballage bois, palettes, parquets, lambris…
L’univers professionnel des Industries de l’Ameublement et du Bois réunit de nombreux métiers.
Certains d’entre eux font d’ailleurs appel à des qualités techniques et/ou artistiques tout comme : pilote d’engin forestier, opérateur de scierie, affûteur, menuisier, charpentier, tonnelier, ingénieur bois, ébéniste, designer, sculpteur sur bois. Voir l'article...