Depuis le 1er janvier 2015, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vous permet de bénéficier de conseils adaptés depuis l’élaboration de votre projet d’évolution professionnelle jusqu’ à sa mise en œuvre. Voir l'article...
Faire le point et élaborer un projet professionnel
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
L'entretien professionnelLe congé de bilan de compétences
Le bilan professionnel d'étape (BPE) pour un salarié d'une Chambre d'Agriculture
Les Certificats de qualification professionnelle (CQP)
CléA (certificat de connaissances et de compétences profesionnelles)
Partir en formation à la demande de votre employeur
Votre employeur vous inscrit à un stage dans le cadre du plan de formation.
Consulter les stages interentreprises que vous pouvez suivre avec l'accord de votre employeur dans le cadre du Plan interentreprises
La Période de professionnalisation (PP)
Vous avez un projet de formation. Vous souhaitez être conseillé sur le ou les dispositifs à mettre en oeuvre : Safir (Service d'accompagnement à la formation par une ingénierie rapprochée). Voir l'article...
CLéA est la certification reconnue nationalement qui atteste qu’un salarié possède le « Socle de connaissances et de compétences professionnelles », à savoir l’ensemble des connaissances et compétences de base qu’un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, doit maîtriser totalement, afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation professionnelle. Voir l'article...
Pour consulter les référentiels des différents CQP des branches relevant du FAFSEA, rendez-vous dans l'espace Outils & formualires > CQP >>. Voir l'article...
Le Fafsea finance l’accompagnement des entreprises adhérentes pour la gestion des ressources humaines et des compétences, tenant compte de leurs préoccupations, dans une démarche sécurisée. Voir l'article...
Les guides méthodologiques ont été conçus pour être opérationnels. Chaque guide propose une démarche structurée autour de documents prêts à l'emploi que les utilisateurs peuvent facilement adapter à leur structure et à leurs objectifs. Voir l'article...
Sont concernés par l'entretien professionnel, dans toutes les entreprises, les salariés en poste depuis deux ans ou rentrant d’un congé longue durée ou spécifique. Voir l'article...
Tout salarié bénéficie d’un Droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures par an cumulables sur 6 ans et plafonnées à 120 heures (calculée au prorata de son temps de travail pour un salarié à temps partiel ou en CDD). Voir l'article...
Pour disposer d'un congé pour VAE, votre salarié doit vous adresser une demande écrite d'autorisation d'absence au moins 60 jours avant le début des actions de validation des acquis de l'expérience.
Cette demande doit préciser le diplôme, le titre, la nature et la durée des actions, ainsi que la dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre cette certification. Voir l'article...
D'une durée maximale de 24 heures, le bilan de compétences permet à tout salarié de bénéficier d'une analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, en vu de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Voir l'article...
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