Formation Continue du Supérieur

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Passerelles professionnelles

Sommaire

Evolution de la profession et impact sur l’emploi

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Faire le point > VAE (Validation des acquis de l’expérience)

Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. La VAE peut être réalisée, à l’initiative du salarié, dans le cadre du congé de VAE.

Elle peut également être réalisée dans le cadre du plan de formation (l’employeur vous forme). Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Faire le point > Passeport formation

Afin de pouvoir identifier et faire certifier ses connaissances, compétences, aptitudes professionnelles, acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue, ou lors de ses expériences professionnelles, un « passeport formation » a été créé par les partenaires sociaux et mis à disposition de toute personne souhaitant s’inscrire dans cette démarche. Ce passeport formation est facultatif, il appartient au salarié et relève de sa seule initiative. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Faire le point > Entretien professionnel

L’objectif de l’entretien professionnel est de faire le point, au moins tous les deux ans, sur l’évolution de la situation professionnelle du salarié et ses éventuels besoins en compétences, compte tenu des projets de l’entreprise et de ses projets personnels. Cet entretien s’inscrit dans une démarche de gestion à moyen terme des compétences du salarié. Il s’agit de permettre à l’employeur et au salarié de réfléchir aux évolutions possibles du salarié pour définir des actions, notamment en termes de formation.

Pour l’entreprise, il s’agit d’apprécier les besoins en compétences du salarié à la fois au regard de la tenue de son poste actuel et de l’évolution prévisible des emplois dans l’entreprise.

Pour le salarié, il s’agit de réfléchir au maintien ou au développement de ses compétences, de formuler ses besoins de formation et de prendre connaissance des dispositifs de formation adaptés. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Faire le point > Entretien annuel d’évaluation

Pour le manager
L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour gérer individuellement les collaborateurs de son équipe pour réaliser avec chacun d’eux un bilan de l’année écoulée et préparer celle à venir, pour envisager la mise en place d’actions (plan de formation, gestion des carrières…). Il a pour vocation d’apprécier le travail du salarié et non de juger la personne.

Pour chaque collaborateur
L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour réaliser, avec son responsable, un bilan de l’année écoulée et préparer celle à venir. C’est l’occasion de s’exprimer librement sur son travail, l’entreprise et ses souhaits professionnels. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Faire le point > Bilan de compétences

Ce bilan permet aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Le Bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du salarié dans le cadre du Congé de bilan de compétences. Il peut également être suivi dans le cadre du plan de formation. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Faire le point

Bilan de compétences
Ce bilan permet aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou ... >>

Entretien annuel d’évaluation
Pour le manager, l’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour gérer individuellement les collaborateurs de son équipe pour réaliser avec chacun d’eux un bilan ... >>

Entretien professionnel
L’objectif de l’entretien professionnel est de faire le point, au moins tous les deux ans, sur l’évolution de la situation professionnelle du salarié et ses éventuels besoins en compétences ... >>

Passeport formation
Afin de pouvoir identifier et faire certifier ses connaissances, compétences, aptitudes professionnelles, acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue, ou lors de ses ... >>

VAE (Validation des acquis de l’expérience)
Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Sécurité et prévention

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Transmission des savoirs > Formation des collaborateurs > Catalogue annuel des formations FAFSEA

Chaque année, sont répertoriés  au sein d’un guide sectoriel  les stages interentreprises agréés par les partenaires sociaux du Fafsea. Voir l'article...