Formation Continue du Supérieur

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Transmission des savoirs > Nouveau collaborateur > Assurer la fonction de tuteur

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Transmission des savoirs > Nouveau collaborateur > Convention collective

La convention collective vous informe des dispositions définies par le secteur en matières de salaires minimaux, de formation professionnelles, de qualifications, de régime de prévoyance…

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Transmission des savoirs > Nouveau collaborateur

Convention collective
La convention collective vous informe des dispositions définies par le secteur en matières de salaires minimaux, de formation professionnelles, de qualifications, de régime de prévoyance…

Assurer la fonction de tuteur
Ce guide s’adresse aux personnes chargées d’accompagner les nouveaux salariés dans l’entreprise. Pour optimiser cette fonction de tuteur, des fiches pratiques sont disponibles dans le guide méthodologique Fafsea “Intégrer un salarié dans l’entreprise”.

Intégrer un salarié dans l'entreprise
L’objectif de ce guide est d’aider les managers à optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise. Un autre guide méthodologique Fafsea “Assurer la fonction de tuteur” est à la disposition des personnes désignées pour accompagner les nouveaux arrivants. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Alternance > Grille de rémunération

Textes de référence, tableau de rémunération pour les salariés en contrat de professionnalisation et grille des salaires définie par la Convention collective pour chaque poste. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Alternance > Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Alternance > Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d'emploi par l'acquisition d'une qualification reconnue. Mis en oeuvre dans le cadre de CDI ou de CDD, il est basé sur le principe de l'alternance entre séquences de formation et exercice d’activités professionnelles.
Le  Cerfa contrat de professionnalisation doit être dument rempli par l’employeur et envoyé à son OPCA avant le début du contrat ou au plus tard dans les 5 jours suivant le début du contrat de professionnalisation. Il doit être accompagné des documents et justificatifs demandés. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Législation sur l’alternance

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Alternance

Législation sur l’alternance
Le ministère chargé de l’apprentissage et de la formation professionnelle a ouvert un portail rassemblant toutes les informations et démarches légales, pratiques, ...

Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d'emploi par l'acquisition d'une qualification reconnue.

Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.

Grille de rémunération
Textes de référence, tableau de rémunération pour les salariés en contrat de professionnalisation et grille des salaires définie par la Convention collective. Voir l'article...

Transmission des savoirs

Les  stages « interentreprises » sont agréés chaque année par les partenaires sociaux du FAFSEA, représentant votre secteur professionnel. Les formations proposées sont soigneusement sélectionnées pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des salariés de votre secteur.
Pour inscrire vos salariés à ces actions de formation, le bulletin d’inscription entièrement complété doit être envoyé par l’entreprise au plus tard 15 jours avant le début du stage au prestataire de formation.  
Pour trouver le stage qui vous convient, vous pouvez consulter le format pdf du guide sectoriel ou effectuer une recherche sur le site du FAFSEA.
Pour en savoir plus. Voir l'article...