Formation Continue du Supérieur

18 septembre 2016

Le temps partiel avant 40 ans : quels parcours, quels comportements d’activité ?

Les personnes occupant à un moment donné un emploi à temps partiel ont des profils socioéconomiques et des comportements d'activité différents. Cette étude vise à en identifier les principales figures en suivant les parcours professionnels entre 20 et 40 ans des femmes et des hommes nés entre 1935 et 1964, en les reliant à leurs caractéristiques individuelles et familiales, notamment le calendrier des naissances. L'étude conduit à identifier six types de parcours comprenant un épisode de temps partiel entre les âges de 20 et 40 ans. Voir plus...

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18 septembre 2016

Quels métiers demain ?

Mondialisation, révolution numérique, tertiarisation des emplois… le monde économique et productif est en pleine mutation. Quels seront les métiers de demain ? Quels sont ceux d’aujourd’hui ? Quelle voie choisir pour trouver un emploi. L'Onisep vous propose de répondre à ces questions dans ce dossier réalisé en partenariat avec Alternatives économiques. Voir plus...

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18 septembre 2016

Timide reprise de l’emploi privé

Le secteur privé crée de plus en plus d’emplois. C’est la conclusion à laquelle parvient l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss) qui vient de publier son bilan 2015. L’industrie et la construction continuent de souffrir, mais le dynamisme de certains secteurs tertiaires et l’explosion de l’intérim ont permis de faire repartir les embauches. Une tendance qui semblait s’accélérer en fin d’année. Voir plus...

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18 septembre 2016

Dispositif ADEMA : un tremplin vers l'emploi agricole

En Lorraine, derrière chaque filière agricole se cache une multitude de métiers spécifiques. Que cela soit en arboriculture, en maraîchage, en grandes cultures, en élevage ou encore en entretien des espaces verts, les besoins en main-d'oeuvre salariée sont importants. C'est dans ce contexte que le CFPPA de Courcelles-Chaussy, accompagné par le réseau Real'Id (Réseau enseignement agricole public lorrain), a mis en oeuvre un dispositif permettant à des demandeurs d'emploi, qui ne connaissent pas ou peu les métiers de l'agriculture, de le découvrir, sans perdre leurs indemnités d'assurance chômage. Intitulé ADEMA (Accès des demandeurs d'emploi aux métiers agricoles) et porté par le FAFSEA (Fonds national assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles) en partenariat avec l'État et Pôle emploi, ce dispositif à vocation sociale et professionnelle est composé de cinq jours en centre de formation, suivis de trois semaines de stage en entreprise et de deux jours de bilan, soit vingt-deux jours au total durant lesquels les bénéficiaires alternent formation et immersion professionnelle. Voir plus...

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18 septembre 2016

Guide d'auto-saisie

Destiné aux organismes de formation, ce guide d'auto-saisie permettra aux personnes concernées en interne de mener à bien la saisie de leurs actions de formation sur le back office permettant ainsi une mise en ligne et une diffusion de ces actions.
L'équipe Offre du GIP LorPM se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire ou appui technique au 03 87 68 10 15 / offre@lorpm.eu .
Télécharger le guide d'auto-saisie. Voir plus...

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18 septembre 2016

Rentrée 2016 : actualisation et modifications du programme de professionnalisation du GIP Corse Compétences

Programme complet et fiches détaillées à destination des acteurs du SPRO, du CEP, des acteurs intermédiaires de l’emploi et des acteurs socio économiques.

TELECHARGER ICI le programme complet. Voir l'article...

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18 septembre 2016

Lancement du nouvel appel à labellisation de la Grande Ecole du Numérique

L'appel à labellisation confirme les objectifs de la Grande Ecole du Numérique :
- apporter une réponse aux besoins en compétences numériques d’une économie en transition ;
- favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi et de la formation, en particulier des jeunes, des femmes et des publics issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Voir l'article...

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18 septembre 2016

Mise en place le dispositif « Chèque Accompagnement VAE » par la CTC

L'aide individuelle offre aux candidats à la VAE, la possibilité de bénéficier d’un accompagnement méthodologique pour l’élaboration d’un livret et la préparation d’un entretien éventuel. Les candidats de faible niveau (IV et V) sont prioritaires.
Pour les bénéficiaires de ce dispositif, la Collectivité Territoriale de Corse assure un financement à hauteur de 800 euros.
Structures habilitées pour l'accompagnement :
- Le DAVA Dispositif académique de validation des acquis de Corse en partenariat avec ARSEA et GRETA,
- Les Chambres de Métiers de Haute-Corse et Corse-du-Sud,
- ID Formation,
- Le CFPPA de Borgo,
- L'Université de Corse (service formation continue de l'université). Voir l'article...

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18 septembre 2016

Comment financer sa formation, sa VAE ou son bilan de compétences ?

Le FONGECIF Ile de France propose un Serious Game qui permet de savoir comment mettre en oeuvre son projet.
Cette application, grâce à un parcours ludique et un questionnaire interactif permet de découvrir les financements possibles pour évoluer professionnellement. Voir l'article...

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18 septembre 2016

FONGECIF Corsica : le Congé Individuel de Formation post CDD

Le Congé Individuel de Formation permet à des personnes qui ont été embauchées en Contrat à Durée Déterminée (CDD) de bénéficier, à leur initiative, d’une action de formation pour réaliser un projet professionnel et / ou personnel de reconversion, de qualification, tout en étant rémunérées. Voir l'article...

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