Formation Continue du Supérieur

Par Institut Montaigne. Plusieurs économies développées ont pris la décision d'augmenter le montant du salaire minimum obligatoire. C'est le cas du Royaume-Uni, de l'Allemagne, de l’État de New-York ou de la Californie. Si cette mesure vise à améliorer le pouvoir d'achat et ainsi stimuler la consommation, son impact sur la croissance et la compétitivité diffère selon les cas de figure.
Le 4 avril dernier, le gouverneur de Californie, Jerry Brown, promulguait une loi sur la hausse du salaire horaire minimum dans son Etat. Actuellement de 10 dollars (soit 9,02 euros), il sera progressivement augmenté dans les six prochaines années, de 50 centimes en 2017 et 2018, puis de 1 dollar ensuite, pour atteindre 15 dollars (soit 13,53 euros) en 2022.
Le même jour, le gouverneur de l’Etat de New York, Andrew Cuomo, signait lui aussi une loi augmentant le salaire horaire minimum de 9 à 15 dollars entre 2016 et 2022, soit 13,53 euros, contre 8,11 euros en France actuellement. Voir l'article...

Par Institut Montaigne. Le premier sommet européen post Brexit s’est tenu le 16 septembre dernier à Bratislava. Les enjeux de défense et de sécurité ont occupé une place importante des débats. Paris et Berlin y ont présenté un plan d’action conjoint afin de renforcer “les capacités européennes de défense” et de “protéger plus efficacement nos frontières et les citoyens de l'UE”.   État des lieux, décryptage des déclarations et propositions de l’Institut Montaigne en faveur d’une Union européenne pour la sécurité. Voir l'article...

Par Institut Montaigne. Désormais, au sein de l'Union, la France est le seul membre permanent du Conseil de sécurité de l'ONU, la seule puissance nucléaire, le seul pays à avoir une tradition d'intervention militaire, bref, la seule nation à penser sa défense à travers les trois termes de « projection », « protection » et « dissuasion ». Le départ de la Grande-Bretagne peut certes favoriser un rapprochement entre Paris et Berlin en matière de politique d'armement, permettre que des chars allemands soient fabriqués en France et des canons français en Allemagne. Mais, et c'est là l'essentiel, en matière de défense il n'existe pas de substitut à la relation bilatérale franco-britannique. Voir l'article...

Par Institut Montaigne. La lutte contre le changement climatique a été l’une des grandes absentes de l’agenda du sommet qui réunissait les dirigeants européens des 27 le 16 septembre dernier à Bratislava. Si elle veut continuer à être leader dans les négociations sur le changement climatique, l’Union européenne doit pourtant accélérer le processus de ratification de l’accord de Paris. Peut-elle ratifier rapidement l’accord, à l’approche d’échéances décisives ? Car celui-ci doit être ratifié non seulement par l’Union, mais également par chaque État-membre. Voir l'article...

Par Blanche Leridon. 10 millions d’euros : c’est le montant de l’aide d’urgence qui sera finalement débloquée pour le tourisme, a annoncé Jean-Marc Ayrault à l’issue du second comité d’urgence économique le 13 septembre dernier. D’un montant initial de 1,5 million d’euros, l’effort budgétaire en faveur du tourisme semble - enfin - à la hauteur des difficultés rencontrées par un secteur qui représente 7,4 % de notre PIB et près de 2 millions d’emplois. Si ce changement de cap illustre une prise de conscience qui était nécessaire, il ne suffira pas à résoudre l’ensemble des problèmes structurels auxquels est confrontée notre industrie touristique. Voir l'article...

Par Institut Montaigne. Que le Royaume-Uni soit membre ou non de l’UE ne change pas à court terme l’environnement stratégique du continent européen. Le Royaume-Uni demeure – avec la France – le principal acteur européen dans le domaine militaire. De plus, les relations bilatérales entre la France et le Royaume-Uni sont florissantes dans ce domaine et ne risque pas a priori d’être impactées par le Brexit. Voir l'article...

In France as in other European countries, the concept of support is playing an increasingly important role in employment and insertion policies. Nevertheless, it is still a new notion, with no generally agreed definition of what constitutes support, which is currently used to refer to a wide range of concepts and practices.
The Conseil d’orientation pour l’emploi (Employment Advisory Council, COE) has sought to analyse in greater detail the need for support and the available offer and to identify key issues for workers, institutions and public policy. This analysis has been based on a review of professional practices and the available literature evaluating their success.
The report identifies ten priorities that can be used as guidelines to ensure support in job seeking and career management is both relevant and high quality.
Excecutive summary - Back-to-work and on-the-job support PDF - (466 ko). Voir l'article...

Traitement des données de masse (big data), robotisation,digitalisation, intelligence artificielle, internet des objets imprimante 3D : les évolutions technologiques en cours, leur profondeur et leur rapidité alimentent les inquiétudes autour d’un « futur sans emploi ».
Sur un plan quantitatif, des travaux de recherche ont cherché à évaluer la part des emplois qui serait susceptible d’être détruite à court ou moyen terme.
A l’évidence, il n’y a pas de consensus académique : cette part varie, selon les études de 1 à 4. Et ces études ne prennent pas en compte les créations d’emploi liées aux changements technologiques.
En outre, les enjeux pour l’emploi ne sont pas d’ordre seulement quantitatif : ils concernent, également, la structure de l’emploi et le contenu de ces emplois.
Dans ce contexte, le Conseil d’orientation pour l’emploi a souhaité travailler au cours des prochains mois sur le thème de l’automatisation et la numérisation et d’examiner leurs impacts sur l’emploi.
Un rapport sera adopté fin 2016. Voir l'article...

Salariés du public, salariés du privé face aux changements
Nathalie Greenan (dir.), Sylvie Hamon-Cholet (dir.), Pascal Ughetto (dir.), Paris, L’Harmattan, collection « Conception et dynamique des organisations », août 2016, 330 p.
Secteurs public et privé sont souvent opposés l’un à l’autre, donnant lieu à des controverses où chacun prend l’autre comme exemple à ne pas suivre. Pourtant, ils sont travaillés par d’importants changements depuis plusieurs décennies. L’intention de cet ouvrage est d’abord d’en rendre compte. Technologies, organisation, gestion, tout change dans les deux secteurs et beaucoup plus de points communs existent qu’on ne l’imagine. Il s’agit donc d’aborder les débats de manière informée pour éviter les polémiques et mieux comprendre les processus à l’œuvre.
Sommaire (661 Ko) Intro (727 Ko). Voir l'article...

Les différents visages de l’encadrement en Europe
Loup Wolff
Les divers dispositifs technologiques et organisationnels qui ont transformé le travail depuis les années 1980 ont non seulement profondément changé l’activité des personnels d’encadrement, mais également les conditions d’exercice de leurs fonctions. Rapport 98 (1 Mo). Voir l'article...