Toutes les deux semaines, faisons le point sur les innovations et ce qui se dit en matière de recrutement numérique. Cette semaine, des robots viennent rajouter de l'humain dans le processus de recrutement, les Chief Digital Officer aident chacun à s'adapter au monde 2.0 et les recruteurs apprennent à sortir des sentiers battus. Voir l'article...
Toutes les deux semaines, faisons le point sur les innovations et ce qui se dit en matière de recrutement numérique. Cette semaine, la formation numérique, Whire et un best of RH sur YouTube. Voir l'article...
Toutes les deux semaines, faisons le point sur les innovations et ce qui se dit en matière de recrutement numérique.
Indeed, second jobboard de France derrière Pôle Emploi selon Médiamétrie, a développé un algorithme assez futé : « les entreprises ne paient rien pour diffuser une offre d'emploi sur notre plateforme, explique son manager Arnaud Devigne au Journal du Net*. Nous facturons au clic sur l'annonce en nous basant sur un algorithme complexe qui prend en compte la rareté de l'offre. Voir l'article...
Devenues indispensables pour aider et accompagner les chômeurs dans leur recherche d’emploi, les associations pourraient contribuer à terme, par leur dynamisme et leurs innovations, à changer la perception du chômage. Voir l'article...
Les emplois exposés à la concurrence internationale sont moins nombreux en France aujourd'hui et les emplois « abrités » se développent fortement. Faut-il s'en réjouir ? Début de réponse avec l'étude du think tank La Fabrique de l'industrie. Voir l'article...
L’INSEE et le CEREQ viennent de publier chacun une enquête sur la mobilité. Pour de bonnes comme de mauvaises raisons, elle augmente de plus en plus en France. Voir l'article...
L’industrie numérisée et robotisée va nécessiter de plus en plus de travailleurs très qualifiés. Comment les former lorsque l’on connait mal l’évolution future des métiers, s’est demandé La Fabrique de l’Industrie. Voir l'article...
Toutes les deux semaines, faisons le point sur les innovations et ce qui se dit en matière de recrutement numérique. Cette semaine, deux évènements liés aux métiers du numérique, le rachat de Monster par Randstad et un programme pour former les filles aux métiers techniques de l'informatique. Voir l'article...
Rendre obligatoire le retour des seniors sur les bancs de l'école pour maintenir leur compétitivité sur le marché du travail. Cette proposition iconoclaste et très débattue à l'heure actuelle pourrait devenir réalité dans plusieurs pays scandinaves. Voir l'article...
À rebours de bien des idées reçues, les ZUS ne sont ni des déserts entrepreneuriaux ni des no man’s land économiques. Au contraire, ce sont des gisements d’initiatives méconnus. La raison en est simple : la création d’entreprises y est souvent un moyen de se réaliser et d’échapper à sa condition d’origine. Jeunes, éduqués, réactifs, les entrepreneurs des quartiers ne sont pourtant pas fondamentalement différents des autres. Non seulement ils ne sont pas moins performants que leurs homologues des autres territoires, mais ils ne se cantonnent pas à quelques secteurs d’activité comme les services aux particuliers ou le commerce de détail. Ils n’ont pas non plus choisi ce chemin pour échapper au chômage : la très grande majorité d’entre eux étaient en emploi au moment où ils ont décidé de créer leur entreprise. Voir l'article...
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