Récente et complexe, la notion de préjudice d’anxiété trouve son origine dans le croisement de deux procédures relevant respectivement du pénal et des prud’hommes. Plus...
4 août 2017
4 août 2017
Tensions fortes à prévoir sur le recrutement des cadres
Dans un climat des affaires positif, les prévisions d’embauches jusqu’en 2019, établies par l’Apec, atteignent des records. Ce qui laisse présager une intensification de la guerre des talents. Un enjeu pour les DRH en termes d’attractivité et de fidélisation. Plus...
4 août 2017
Fusions-acquisitions : la rétention financière des talents se développe
Dans sept cas de fusions-acquisitions sur dix, les entreprises concernées ont recours à un programme d’incitations financières pour retenir les talents. Plus...
4 août 2017
Nouveaux critères de réussite pour les embauches
La fidélisation et l'évolution professionnelle des nouveaux arrivants sont désormais des indicateurs clés d'une embauche réussie, selon une étude. Aux DRH de veiller à la cohérence de leurs outils de recrutement et de développement en interne. Plus...
4 août 2017
Attention à la surcharge collaborative
Les salariés estiment disposer du temps nécessaire pour faire leur travail. Mais ils voient leurs journées polluées par des sollicitations sans lien direct avec leur métier ou par des réunions inutiles, selon une étude du cabinet Empreinte Humaine dévoilée ce 6 juin. Plus...
4 août 2017
Dur d'être recruteur
À peine la moitié des recruteurs se voient exercer encore ce métier dans cinq ans. Une étude du cabinet FoxRH révèle les difficultés que rencontrent ces professionnels. Plus...
4 août 2017
Réforme du Code du travail : quelles pistes au-delà de la loi Travail ?
Le court document (cinq pages) présenté le 6 juin par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, pose notamment les grands objectifs d’une réforme du droit du travail et un calendrier : concertations avec les partenaires sociaux jusqu’au 21 juillet puis publication des ordonnances « d’ici la fin de l’été ». Plus...
4 août 2017
Décisionnel : les DRH en quête d’indicateurs pertinents
Entrées et sorties d’effectif, évolution de la masse salariale, nature des contrats de travail, absentéisme, turnover, parité hommes-femmes, taux de satisfaction du personnel… La DRH peut potentiellement remonter un grand nombre d’indicateurs, à la fois quantitatifs et qualitatifs. Plus...
4 août 2017
Les DRH au diapason de la loi travail II
Interrogés par l’ANDRH sur la réforme du droit du travail prévue pour le mois de septembre, les DRH soutiennent les grandes lignes ce projet qui poursuit la loi travail de 2016. Mais ils fixent aussi des limites à l’accord d’entreprise. Plus...
4 août 2017
Santé et sécurité au travail : les entreprises peu engagées
Le premier baromètre de la santé et de la sécurité au travail réalisé par Prévisoft, conseil en prévention des risques professionnels, révèle un certain retard des entreprises dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur politique. Plus...
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