Formation Continue du Supérieur

4 août 2017

Le Fongecif IDF et Intergros partenaires pour le CEP et le CPF

Le Fongecif Île-de-France et Intergros, l’OPCA et l’OCTA du commerce de gros et international, ont signé une convention de partenariat le 14 juin dernier dans l’objectif d’offrir aux salariés et aux entreprises de ces branches professionnelles, des services complémentaires concernant le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) et le Compte Personnel de Formation (CPF). Plus...

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4 août 2017

Prix des femmes entrepreneurs : l'incubateur du Cnam récompense Cocoworker

Le jury du prix des femmes entrepreneures est organisé par l’incubateur du Cnam pour valoriser le dynamisme des femmes créatrices d’entreprises et les aider dans le lancement de leur activité. Plus...

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4 août 2017

Les Ressources Humaines ne sont plus un métier, mais des métiers

Par Emilie Roman. Longtemps, le métier des professionnels des ressources humaines a principalement englobé les activités de recrutement et de gestion sociale de l’entreprise. Plus...

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4 août 2017

Le marketing au sein des fonctions support et sa posture

Par Audrey Poulain et Jean-Luc Dagron. Le monde est plein de marketing ! Les uns cherchent à valoriser leurs produits ou services, d'autres confondent marketing et communication, les plus pointus militent pour l'expérience client. Plus...

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4 août 2017

La première réforme du droit du travail de l’ère Macron

Par Sabine Saint-Sans et Maxime Benoist. Depuis le 9 juin et jusqu’au 21 juillet 2017, des concertations entre le Gouvernement et les partenaires sociaux ont été lancées sur la réforme du droit du travail souhaitée par le Président Macron, dont les ordonnances devraient être publiées avant le 21 septembre 2017. Plus...

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4 août 2017

Le mentoring : un aspect inexploré de l’expérience collaborateur

Par Laurence Bloud-Jaffré et Claire Le Camus-Pedron. En considérant le mentoring comme un élément important de l’expérience collaborateur, l’entreprise montre : l’importance de l’accompagnement et du développement personnalisé du collaborateur, l’intérêt d’impliquer les collaborateurs dans le développement du sentiment d’appartenance à l’entreprise, l’importance de la transmission des savoirs, de la place de l’intergénérationnel, et enfin la nécessité de considérer ces deux démarches comme durables et donc de moyen terme et non pas un simple "truc à la mode". Plus...

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4 août 2017

Le rôle stratégique des RH : s’investir aujourd’hui pour préparer les managers de demain

Par Sabine Hagège. Ces derniers temps, il est de plus en plus question des transformations du parcours professionnel et de leur impact sur les stratégies RH. Plus...

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4 août 2017

Le management face à la crise

Par Amine Ezzerouali. Les organisations sont-elles capables de gérer des crises ? Difficile de répondre par l’affirmative à cette question, tant les réponses managériales apportées lors des récentes crises ont été diverses, inégales et pas nécessairement rassurantes, notamment lorsqu’il est question d’entreprises leaders dans leurs industries respectives, reconnues et saluées pour certaines pour la qualité de leur management. Plus...

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4 août 2017

Souffrance au travail : s’en sortir

Par Stéphanie Ruchaud. "Toujours plus". Voici le credo qui semble régir le monde professionnel. Combien d’entre nous sont soumis à des impératifs - parfois inatteignables - de rapidité, de productivité, de rentabilité. Plus...

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4 août 2017

Transformation de la fonction RH : nouveaux métiers, nouvelles compétences à développer

Par Véronique Montamat. La transformation digitale bouleverse nos modes de travail, nos modes de vie et les méthodes managériales jusqu’à présent bien ancrées dans les organisations. Plus...

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