Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. ESCP Europe est depuis toujours dans le peloton de tête des écoles de management les plus demandées par les élèves des classes préparatoires. Son directeur, Frank Bournois, revient pour « L’Essentiel du sup » sur ce qu’il attend des candidats et, plus largement, sur sa stratégie. Voir l'article...
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Comme son nom l’indique l’association Promosciences entend promouvoir la qualité des enseignements scientifiques et donc favoriser la réussite du plus grand nombre d’étudiants dans les licences scientifiques universitaires. Son président, Christophe Morin, enseignant-chercheur en biologie à l’Université Paris Est Créteil (UPEC), revient sur les enjeux majeurs que représente plus que jamais l’enseignement des sciences. Voir l'article...
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. C’est un mouvement de fond : même si l’entretien d’une demi-heure devant un jury a de belles heures devant lui, d’année en année les écoles de management font évoluer la façon dont elles font passer les oraux. Volonté d’éviter les réponses stéréotypées, nécessité d’adapter leur recrutement aux nouvelles demandes des entreprises, désir tout simplement de se singulariser, les raisons sont nombreuses. Voir l'article...
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Olivier Aptel va bientôt quitter la direction de Rennes SB pour partir diriger les business schools de l’Université internationale de Rabat au Maroc. Après onze années passées à la direction de Rennes SB, Olivier Aptel donne sa vision des grandes écoles de management françaises, de leur nécessaire évolution et revient sur les nouveaux défis qui l’attendent. Voir l'article...
On présente souvent les développeurs, ces informaticiens qui utilisent des langages informatiques pour écrire des logiciels, comme étant à part dans les entreprises, discrets, rétifs à la hiérarchie. Plus...Des frontières de plus en plus floues entre vie privée et vie professionnelle (connectivité, télétravail), des salariés utilisant différents appareils (ordinateur, tablette, mobile), une mobilité accrue. Plus...Toute transformation digitale passe par des évolutions dans les manières de travailler, pour répondre aux attentes des salariés, mais aussi offrir une nouvelle expérience client. Plus...Avec les solutions délivrées en SaaS ("software as a service"), les temps de déploiement des solutions RH sont considérablement raccourcis. Pour autant, la mise en oeuvre de ces systèmes obéit à certaines règles ou mécaniques variables selon les pratiques des entreprises et les budgets alloués. Plus...Lorsque la fonction RH souhaite s'équiper, la direction peut être réticente à engager des budgets trop importants, d’où la question récurrente de l’investissement en matière de SIRH. Plus...Pour la première fois, une étude française dresse les missions, les spécificités et les enjeux auxquels est confronté le manager de la diversité. Une enquête sociodémographique très détaillée qui permet de mettre en lumière ce cadre RH transversal en mal de reconnaissance. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
