Formation Continue du Supérieur

4 août 2017

Booster son expérience candidat : « Pimp my candidate expérience »

Par Mélanie Hache. A l’ère du tout numérique, le verbatim technologique comme "Big Data", "intelligence artificielle" est de plus en plus présent dans les discussions, articles et blog du monde RH et dans tous les processus RH : du recrutement, à la gestion de la performance, aux plans de succession ou bien aux Help Desk employé. Tous les processus RH peuvent potentiellement être simplifiés et améliorés grâce à la technologie, si tenté que l’on fasse preuve de pragmatisme. Plus...

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4 août 2017

Faut-il un droit à la déconnexion en formation ?

Par Stéphane Diebold. Le déploiement du numérique s’est traduit par une porosité accrue entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Afin de protéger le salarié, un droit à la déconnexion a été voté. Plus...

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4 août 2017

Du développement d’une vraie culture de l’apprentissage

Par Christiane Culetto-Monfreux. L’apprentissage au service de l’insertion professionnelle est une donnée incontournable. Mais la France ne pourra se passer du développement d’une vraie culture de la formation en alternance pour parvenir à implanter un système qui produit des effets. Plus...

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4 août 2017

En marche pour un réel dialogue social !

Par Jean-Claude Ancelet. La rentrée sera chaude ! ». Combien de fois avons-nous entendu cette ritournelle pesante ? À chaque sortie d’élection présidentielle ou législative. À chaque évocation d’une refonte du travail, véritable chiffon rouge agité devant le nez des bataillons de potentiels insoumis. Plus...

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4 août 2017

Digital learning : quand la matrice nous rattrape

Par Philippe Gil. Vous vous souvenez tous de la scène culte du film "Matrix", lorsque Keanu Reeves demande à sa partenaire Carrie Anne Moss si elle sait piloter un hélicoptère... La réponse aurait du être non. Plus...

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4 août 2017

Assurance-chômage après une démission : que propose Emmanuel Macron ?

Par Xavier Berjot. Ainsi, le président élu souhaite que les allocations-chômage soient suspendues, si le demandeur d’emploi refuse plus de deux « emplois décents », selon des critères de salaire de qualification à déterminer, ou si « l’intensité de sa recherche d’emploi » est jugée insuffisante. Pour ce faire, il envisage d’instituer un bilan de compétences, dans les 15 jours de l’inscription à Pôle emploi, qui pourra ainsi servir de référence. Plus...

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4 août 2017

Accords de préservation ou de développement de l’emploi : un outil prometteur

Par Marianne Franjou. Ces accords, dits « accords offensifs », issus de la loi Travail du 8 août 2016, doivent permettre aux entreprises de gérer leurs emplois de façon beaucoup plus flexible, avec un effet immédiat sur leurs personnels. Le code du travail étend ainsi la souplesse accordée aux entreprises en difficulté à celles qui, en amont ou en dehors de telles difficultés économiques, souhaitent anticiper ou soutenir une logique de croissance et de développement de l’entreprise. Plus...

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4 août 2017

Le conseil d’entreprise, voeux des dirigeants et DRH

Un sondage auprès de dirigeants d’entreprise et de décideurs RH révèle leurs attentes sur la future réforme du Code du travail. Plus...

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4 août 2017

Les systèmes d’information RH progressent… au ralenti

Selon 7e Benchmark SIRH réalisé par Danaé et le Cercle SIRH et dévoilé ce jeudi, les entreprises ont encore beaucoup de chemin à parcourir en matière d'informatisation des ressources humaines. Plus...

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4 août 2017

Horaires de travail : les salariés veulent plus de souplesse

Une étude sur la perception de l'organisation du temps de travail révèle des divergences entre managers et managés. Ces derniers pensent majoritairement qu'adapter leurs horaires augmenterait leur productivité. Mais les managers craignent de gérer des collaborateurs en horaires flexibles. Plus...

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