19 novembre 2014

Création de l’Association pour les femmes #dirigeantes de l’#enseignement supérieur, de la #recherche et de l’#innovation

30% des recteurs sont des rectrices, 11% des présidents d’universités sont des présidentes, 7% des directeurs d’écoles d’ingénieurs sont des directrices, 22% des directeurs généraux d’organismes de recherche sont des directrices générales, 21% des directeurs généraux des services (DGS) des établissements les plus importants sont des directrices …
Source Communiqué @AFDESRI. Voir l'article...

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17 novembre 2014

Femmes dans des "métiers d'hommes" : entre contraintes et déni de légitimité

Face aux différentes formes de difficultés que peuvent rencontrer les femmes au travail, qu'elles se confrontent à un sexisme bienveillant ou non, c'est implicitement l'accès à certaines places dans l'entreprise qui leur est ainsi contesté. De là ce sentiment de devoir sans cesse "en faire plus" ou "faire ses preuves" pour occuper des fonctions techniques ou managériales que d'aucuns persistent à concevoir comme "naturellement" masculines.
Télécharger le Bref n° 324 (4 p). Voir l'article...

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17 novembre 2014

Egalité hommes-femmes: des avancées encourageantes mais encore loin de la parité

Par Institut Montaigne. Le Forum économique mondial a publié à la fin du mois d’octobre 2014 le Global Gender Gap Report 2014 qui recense les indicateurs d’inégalités entre les hommes et les femmes dans 142 pays. Le premier rapport, rédigé en 2006, classait la France à la 70ème place sur 115 pays. Aujourd’hui 16ème dans le classement, cette forte progression ne doit pourtant pas cacher les inégalités subsistantes, salariales notamment. Très forte progression de la France dans le classement
En 2014, la France occupe la 16ème place au classement général. Cette importante progression est majoritairement due à des améliorations en termes de participation des femmes à la vie économique et politique. Voir l'article...

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15 novembre 2014

Program knocks down barriers for female MBA candidates

By Jennifer Lewington. Even at top business schools, women account for just 40 per cent of enrolment in full-time graduate business programs, spurring fresh efforts to recruit talented female students. Read more...

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15 novembre 2014

Femmes dans les métiers d'hommes : entre les contraintes et déni de légitimité

Femmes dans les métiers d'hommes : entre les contraintes et déni de légitimité

« Pour une femme, exercer un métier traditionnellement masculin, c'est prendre le risque de se heurter à des résistances.

Si des accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle sont parfois signés, ils ne suffisent pas à protéger les femmes du sexisme. En pratique, faire ses preuves ne suffit pas. .. »

Bref Cereq n° 324 - Femmes dans des "métiers d'hommes" : entre contraintes et déni de légitimité

Accéder aux liens.

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12 novembre 2014

Closing the gender gap in science

By Tim Goral. A March report commissioned by the cosmetics company L’Oréal focused on the disproportionate role of women in science. In a nation that prides itself on scientific achievement, the report reveals, less than a third of women actually enter the field, and even fewer graduate and go on to careers. More...

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11 novembre 2014

Getting Women to Run

By Jake New. Students at Georgetown University elected their first all-female student executive team in 2012, bringing a brief reprieve to a reign of mostly male-dominated student body presidencies dating back to when the university became fully coeducational in 1969. There have been two male presidents since, though the current administration does boast a woman vice president. Read more...

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11 novembre 2014

LGBTQ and Asexual, Too

By Kaitlin Mulhere. When Emily Johnston and some of her peers at Carleton College didn't see themselves reflected at the campus sexuality and gender center, they sought out an acronym revision. Instead of LGBTQ and an "A" for "ally," they asked, can that letter recognize students who are asexual?
That was one year ago. Now, Johnston, a senior, is the president and co-founder of Asexuality Community and Education (ACE), which regularly draws 15 to 20 students to its meetings. And the campus center is actively working to expand its programs for asexual students. Read more...

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9 novembre 2014

41000ème article sur le blog / L’égalité des genres dans les programmes européens

Cette étude commandée par la direction de l'Agence Erasmus+ France a pour objet de présenter le traitement de la problématique de l'égalité des genres dans les programmes européens d'Education et de Formation Tout au Long de la Vie (EFTLV 2007-2013), ainsi que de proposer une évaluation de l'impact de ces derniers sur l'évolution de l'égalité femmes-hommes en Europe.
En France, entre 2007 et 2013, 40 projets liés à ces programmes ont porté sur le thème de l'égalité femmes-hommes. A travers l'implication des participant(e)s dans la réalisation de mobilités dans d'autres pays européens, dans la rencontre avec des professionnels et dans la mise en place d'ateliers, les projets ont pu privilégier deux problématiques : l'évolution des mentalités et la place des femmes sur le marché du travail. Une évaluation de leur impact direct et indirect conclut à leur efficacité et leur utilité : ils permettent à la fois une prise de conscience de la part des participant(e)s et une réelle amélioration de leur situation.
On observe les mêmes tendances pour le traitement de la problématique de genre et leur impact pour les 63 autres projets portés par d'autres pays européens.
Les pays du pourtour méditerranéen, comme l'Espagne, l'Italie et la Turquie, apparaissent comme les plus investis sur la question, à l'inverse étonnamment des pays nordiques : cela indique une corrélation claire entre la situation des femmes dans le pays et le nombre de projets qui y sont portés. Consulter l'étude. Voir l'article...

40500ème article sur le blog / Dépense par étudiant en baisse

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1 novembre 2014

Male graduates put earnings above job satisfaction

By Glen Poole. A survey of 27,000 graduates has found that young men still expect to earn more and work longer hours than women, but expect to be less satisfied in their job. Read more...

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