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Formation Continue du Supérieur
18 novembre 2013

Un groupe Elan's lance une réflexion sur la mixité professionnelle

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Un groupe de stagiaires en formation Elan's s'interroge sur la mixité professionnelle dans différents secteurs d'activités comme le numérique, le scientifique et l'industrie. Cet Elan's, qui a démarré au mois de septembre, est porté par les Cemea Basse-Normandie en partenariat avec le Cafoc.

Pour alimenter la réflexion sur la thématique de la mixité professionnelle, les stagiaires ont créé un blog. Chaque fin de semaine, un article sera mis en ligne. Tout le monde est invité à consulter ce blog, lire les articles, poster ses commentaires, participer au sondage... pour faire avancer les représentations des métiers exercés en majorité par les hommes.

En parallèle du blog, les stagiaires travaillent actuellement sur la création d'un jeu de société toujours sur le thème de la mixité professionnelle.

Blog "Travaillons ensemble : l'égalité professionnelle F / H"

Renseignements :
Ségolène TOUT-FRANCOIS
chargée de mission au Cafoc de Caen
tél. 02 31 30 15 80
segolene.tout-francois@ac-caen.fr

18 novembre 2013

Retour sur la Quinzaine de l'égalité femmes-hommes en Rhône-Alpes

La 3ème édition de la Quinzaine de l'égalité femmes-hommes a eu lieu du 7 au 19 octobre 2013 en Rhône-Alpes. A cette occasion, l’hôtel de Région a accueilli plusieurs manifestations riches en apport. Retour sur la table ronde des partenaires sociaux : "L’égalité professionnelle femmes-hommes : qu’a-t-on à y gagner ?". 
"L’égalité professionnelle femmes-hommes : qu’a-t-on à y gagner ? "
Table ronde du 7 Octobre 2013.
Cet évènement organisé par ARAVIS, a permis au travers de deux témoignages, d’inciter les participants à réfléchir sur les thématiques suivantes. Suite...

16 novembre 2013

Quand le sexe est considéré comme un indicateur de qualité et de compétences

Les discriminations à l'embauche sont punies par la loi. Pourtant, lors d'un recrutement, le critère du sexe est rarement neutre. Le supposé manque de disponibilité des femmes n'est pas seul en cause. Tout un ensemble de traits de personnalité encore assignés « naturellement » aux hommes et aux femmes peut venir biaiser la sélection. Les propos de recruteurs, des deux sexes, montrent que les stéréotypes ont la vie dure...

Étudier la discrimination à l’embauche à partir d'interviews de recruteurs, c’est prendre le risque d’obtenir des discours très formatés. En effet, lorsqu’on les interroge au sujet des politiques en faveur de la diversité, de l ’égalité, des CV anonymes…, leurs propos sur les discriminations que pourraient subir les candidats qui se présentent à eux sont très édulcorés. Qu’il s’agisse de leurs origines (étrangères), de leur lieu de résidence (quartiers « sensibles »), de leur sexe, de leur âge, voire de leur éventuel handicap… rien ne semble faire obstacle à leur embauche potentielle.

Tout semble au contraire se passer comme sil es individus, quelles que soient leurs caractéristiques individuelles, avaient tous les mêmes chances lors des différentes phases de recrutement. Pourtant, dès lorsqu'ils décrivent leurs pratiques effectives d'embauche, la réalité est tout autre. Les stéréotypes, au premier rang desquels les stéréotypes sexués, ont la vie dure.

C'est ce qui ressort du volet qualitatif d'une étude sur les discriminations à l'embauche menée pour le compte du Fonds d'expérimentation pour la jeunesse. Lire la suite dans Bref n°315. Suite de l'article...

4 novembre 2013

Gay marriage debate draws in higher education

http://www.ibj.com/images/global/logo.gifIn the Indiana higher education community, a world meant to promote free thinking and debate, a seemingly lower-level question of how university officials weigh in on hot-button issues is being pondered.
Indiana University President Michael McRobbie took the unusual step last week of throwing IU's official support behind an effort to keep the state's ban on gay marriage out of the constitution.
On Monday, the leaders of DePauw University in Greencastle and Wabash College in Crawfordsville made the same decision to join Freedom Indiana, a newly formed organization opposed to the proposed same-sex marriage amendment.
"Equality, compassion and respect for individuals have long been the bedrock of Indiana University's educational mission, and the lack of tolerance implicit in HJR 6 (the amendment) runs counters to IU's deeply held values," McRobbie said in a statement announcing the university's stance. More...

3 novembre 2013

Breaching the gender gap

http://t3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRP4qIrraW46oa4crCboqTzadd3IE4yTumRAbMvuvR527xT31xml_tozi4By Julia Laplane, OECD. Today, financial literacy is a pre-requisite to participating in economic activities. Yet, this new OECD report shows there are clear gender inequalities when it comes to understanding where your money goes and what potential risks you are taking: almost 60% of women in Poland do not know that high investment returns are accompanied by high risk, against 45% of men. And only 49% of women in the United Kingdom know how compound interest works, compared with 75% of men. 
Financial education is only one dimension in which gender gaps can be found. Take differences in salaries: although the gender wage gap decreased by nearly 4 percentage points between 2000 and 2005, there has been limited progress since and women still earn on average 16% less than men in OECD countries. Read more...

31 octobre 2013

Femme et industrie : l’association Elles Bougent malmène les préjugés

 

http://www.toulemploi.fr/local/cache-vignettes/L280xH92/rubon2-66523.pngLe constat est sans appel : trop peu de femmes sont présentes dans les formations scientifiques. Elles Bougent, dont la délégation régionale vient d’être lancée, rencontre des collégiennes, lycéennes et étudiantes pour les encourager à embrasser une carrière dans l’industrie. 
Après les ouvertures en Aquitaine, Champagne-Ardenne, Centre, Lorraine, Normandie, Poitou-Charentes et Rhône-Alpes, l’association Elles Bougent poursuit son expansion et se structure en Midi-Pyrénées. A la tête de la délégation régionale, Line Martinez, ingénieure chez Airbus en charge de projet sur les ailes de l’A380, et marraine à l’association depuis 2009. « J’ai eu la chance de rencontrer des personnes qui m’ont aidé dans mon parcours. Aussi, j’ai envie à mon tour de transmettre et de partager mon expérience aux jeunes filles qui sont encore freinées dans leur choix professionnels par certaines idées reçues tenaces », explique la nouvelle déléguée régionale. Suite...

31 octobre 2013

Sensibilisation à l'égalité femmes/hommes dans les Maisons communes emploi-formation

 

http://www.cariforef-mp.asso.fr/template/cariforef_pro/img/logo-carif_oref.gifEn 2013, des Mcef de la région Midi-Pyrénées accueillent, à titre expérimental, les prescripteurs de l’accompagnement à l’emploi et à la formation pour des séances d’information-sensibilisation à la question de l’égalité femmes/hommes. La question de l’égalité des chances entre garçons et filles doit être posée le plus en amont possible des choix de filières et de cursus scolaire. Elle est en permanence réinterrogée dès qu’une personne entame un parcours de formation ou de recherche d’emploi. Dans ce cadre, il est important que tous les professionnels de l’orientation et de l’accompagnement aient une bonne connaissance des processus concourant aux discriminations pour éviter de les mettre en œuvre lors de l’accompagnement des personnes. Inscrite dans le plan d’action 2012-2014 de la Région Midi-Pyrénées pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale, cette action se concrétisera :
- mardi 5 novembre à la Mcef d’Albi, à destination des prescripteurs des 3 maisons communes du Tarn : Albi, Castres et Gaillac ;
- jeudi 7 novembre à la Mcef de Figeac pour les prescripteurs des 2 maisons communes lotoises : Figeac et Gourdon ;
- mardi 19 novembre à l’Hôtel de Région, à l’initiative de la Mcef de Colomiers, pour les prescripteurs des maisons communes de l’agglomération toulousaine.

La politique régionale sur l'égalité femmes/hommes

31 octobre 2013

Féminisation du comité exécutif : la fin du plafond de verre ?

 

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_RH.jpgPar Gilles Marchand. Comment les entreprises favorisent-elles l’accès des femmes cadres supérieurs au comité exécutif ? Quel est le profil de celles qui réussissent à évoluer vers ce “Graal” ? L’étude menée par le cabinet Deloitte révèle les facteurs de succès et les pistes d’amélioration.
En 2012, on comptait au maximum 25 % de femmes dans le comité exécutif des entreprises du CAC 40 – certaines d’entre elles se singularisant par une absence totale de membre féminin. Conduite auprès de 130 cadres supérieurs issus de six sociétés d’envergure internationale, l’étude de Deloitte arrive ainsi à point nommé pour préciser les freins – et les atouts – qui impactent l’accès des femmes au comité exécutif. Certains relèvent directement des principales personnes concernées, d’autres des politiques mises en œuvre par leur employeur. Suite...

30 octobre 2013

Women, men and working conditions in Europe

 

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/49/en/1/ef1349en.pngAuthor:     Smith, Mark; Piasna, Agnieszka; Burchell, Brendan; Rubery, Jill; Rafferty, Anthony; Rose, Janna; Carter, Lauren
Summary:     Despite much legislative progress in gender equality over the past 40 years, there are still gender gaps across many aspects of the labour market. Inequalities are still evident in areas such as access to the labour market, employment patterns and associated working conditions. This report explores gender differences across several dimensions of working conditions, examining relevant country differences, analysing the different occupational groups of both men and women, and comparing the public and private sectors. It also looks at the impact of the crisis on gender segregation in employment. Based on findings from the fifth European Working Conditions Survey (EWCS), conducted in 2010, the analysis offers a striking picture of women and men at work across 34 European countries today.
An executive summary is also available.
Pages:     104
Document type:     Report
Reference:     ef1349
Published:     24 October, 2013
Download PDF: EN.

27 octobre 2013

Six steps to fairer funding for female scientists

 

https://c479107.ssl.cf2.rackcdn.com/avatars/100859/thumb54/RackMultipart20131016-1191-d9zu99.jpgBy Kim Jacobson. A glass ceiling remains in place for female medical research scientists in Australia. Although approximately 50% of PhD students and postdoctoral scientists are female, males run the majority of research laboratories. Despite some reform over the past three decades, there is still an exodus of female scientists from academic research at the transitional stage between a postdoctoral researcher and laboratory head. More...

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