By UD. Revelation of gender segregation at public events in British universities should make Americans that much more vigilant about threats to equality in their own universities.  We are not yet where the British are - we do not yet have official university bodies counseling gender apartheid - but we could certainly get there. How to avoid the upheaval on the subject in England (in which the prime minister has had to step in to remind that country's universities what separate but equal means), the general outrage with the practice of making women sit in the backs of public meeting rooms, and in many cases forcing them to shut up?  How does a practice like that develop in a secular democratic culture? 
It develops when liberal democracies lose their taste for defending foundational values. Read more...

By Laura Tropp. I’ve been following the new Goldiblox products, which encourage girls to play games that promise to foster science and engineering skills. Sheryl Sandberg is telling me (through national media) that I should let my daughters play video games. On the other hand, critics are holding the toy industry to task for creating “girly” science products. Read more...

By Vincent Larivière, Chaoqun Ni, Yves Gingras, Blaise Cronin & Cassidy R. Sugimoto. Despite many good intentions and initiatives, gender inequality is still rife in science. Although there are more female than male undergraduate and graduate students in many countries there are relatively few female full professors, and gender inequalities in hiring, earnings, funding, satisfaction and patentin persist. 
One focus of previous research has been the 'productivity puzzle'. Men publish more papers, on average, than women, although the gap differs between fields and subfields. Women publish significantly fewer papers in areas in which research is expensive, such as high-energy physics, possibly as a result of policies and procedures relating to funding allocations. Women are less likely to participate in collaborations that lead to publication and are much less likely to be listed as either first or last author on a paper. There is no consensus on the reasons for these gender differences in research output and collaboration — whether it is down to bias, childbearing and rearing, or other variables. More...

La répartition des hommes et des femmes par métiers : une baisse de la ségrégation depuis 30 ans

Dares Analyses - 2013-079  La répartition des hommes et des femmes par métiers

« Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissimilarité de Duncan et Duncan (ID).

Selon celui-ci, en 2011 il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (ou des hommes) changent de métier pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers…. »

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Dares Analyses-Dares Indicateurs 2013-079, décembre 2013. Une baisse de la ségrégation depuis 30 ans 
Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissimilarité de Duncan et Duncan (ID). Selon celui-ci, en 2011 il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (ou des hommes) changent de métier pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers. 
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes, les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationalité étrangère. Elle est également plus forte en province qu’en Ile-de-France, dans le secteur privé que dans le secteur public. 
Durant les trente dernières années, l’indice de ségrégation a diminué de 4 points en France, passant de 56 en 1983 à 52 en 2011. Cette évolution de la ségrégation est imputable à un nombre limité de métiers. Le recul de la part dans l’emploi de métiers très féminins tels que les agents d’entretien, les secrétaires et les ouvriers non qualifiés du textile et du cuir a fortement contribué à réduire la ségrégation au cours des trois dernières décennies. Le développement de la mixité dans des métiers très qualifiés comme les cadres de la fonction publique et les professionnels de l’information et de la communication a également participé à cette baisse. Au contraire, la croissance des métiers d’aide à la personne et de la santé, pour la plupart largement féminisés, a renforcé la ségrégation.

Communiqué de Presse - La répartition des hommes et des femmes par métiers (déc.2013) (pdf - 29.7 ko)

2013-079 - La répartition des hommes et des femmes par métiers (déc 2013) (pdf - 2.8 Mo)