Soumis par Mélissa Lessard. A l’occasion de la journée de l’égalité salariale, le ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, présente un outil inédit, pratique et gratuit pour aider les femmes à progresser dans leur carrière : l’application pour téléphone mobile et tablette Leadership pour Elles.
Savez-vous en effet que les différences de confiance en soi entre femmes et hommes peuvent expliquer jusqu’à 4,5 des 25 points de l’écart salarial ? Toutes les études sont concordantes. L’une d’elles montre que les hommes sont 9 fois plus enclins à demander une augmentation de salaire que les femmes. Suite...

En 2010, dans les Pays de la Loire, les femmes salariées du privé et semi-public perçoivent un salaire annuel net moyen inférieur de 28,4 % à celui des hommes (contre 26,9 % en moyenne pour la France de province). À situation d'emploi comparable, un écart de 12,5 % reste non expliqué. Si elles ont globalement des résultats scolaires meilleurs que les hommes, les femmes s'insèrent plus difficilement sur le marché du travail et se concentrent sur quelques secteurs d'activité. Outre la sous-rémunération structurelle des métiers féminisés, les femmes n'ont pas accès aux mêmes niveaux de responsabilité que les hommes et se heurtent toujours à un "plafond de verre". De fait, ces inégalités constatées pendant la carrière ont également des conséquences sur le niveau de retraite.
Égalité professionnelle femmes-hommes dans les Pays de la Loire : état des lieux. - Insee Pays de la Loire ; Collectif d'auteurs . - ÉTUDE, 131, avril 2014. - 27 p.
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