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Formation Continue du Supérieur
6 novembre 2015

2015-082 - Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes

Abonnez-vous aux avis de parution de la DaresEn 2012, le salaire horaire net des femmes était inférieur de 16,3 % en moyenne à celui des hommes. Cela reflète à la fois des écarts de salaire au sein de chaque famille professionnelle, mais aussi d’importantes différences de salaires entre métiers.
Les écarts salariaux intraprofessionnels représentent les trois quarts de l’inégalité salariale femmes-hommes. Dans chaque métier, les femmes se trouvent plus souvent que les hommes au bas de l’échelle des salaires et ont plus difficilement accès aux emplois les mieux rémunérés. Ces inégalités de salaires entre les femmes et les hommes croissent avec le niveau de qualification et de rémunération des métiers.
Les inégalités salariales tiennent aussi au fait que les femmes sont davantage que les hommes employées dans les métiers les moins rémunérateurs. En 2012, le salaire horaire net moyen des métiers dits « féminins » était inférieur de près de 19 % à celui des métiers « masculins ».
À caractéristiques observables identiques des salariés et des postes de travail au sein des familles professionnelles, les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes. Cet écart « toutes choses égales par ailleurs » représente les deux tiers de l’écart salarial observé.

2015-082 - Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes.

4 novembre 2015

Das Problem, das keines ist

http://www.epapercatalog.com/images/zeit-online-epaper.jpgVon Christine Brinck. Sie sind besser in der Schule, machen öfter Abitur und sind auch an der Universität in der Überzahl. Frauen sind eigentlich überall auf dem Vormarsch. Überall? Nicht in den sogenannten Mint-Fächern (Mathematik, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Technik) und auch nicht im IT-Bereich. Mehr...
3 novembre 2015

Women hold up half the sky, deserve half the research

LERU : League of European Research UniversitiesEngaging in gendered research and innovation is vital because it helps research to answer the global societal challenges we are facing, from adaptation to climate change.

Chief Policy Officer, dr. Katrien Maes, wrote an opinion piece about it for University World News. More...

3 novembre 2015

Gender equality: we are definitely not there yet

LERU : League of European Research UniversitiesThere is a widely recognised need to step up systematic efforts on gender equality and gender mainstreaming in the EU. The world of research is no exception to this: 1/ not enough women enter or remain in a research profession and very few are in leadership positions, 2/ not enough universities and other research performers manage to successfully achieve structural and cultural change within their institutions, and 3/ gender and sex analysis is not well integrated into the research process itself. More...

1 novembre 2015

Suffragette review: the battle for the vote

By June Purvis. June Purvis, historical adviser on the film Suffragette, delivers her verdict. More...

1 novembre 2015

Women’s studies offered at Kabul University

A group of Afghan students gathered on the leafy campus of Kabul University recently to embark on an unlikely course – the country's first masters degree in gender and women's studies, write Krista Mahr and Aimal Yaqubi for Reuters. Read more...

1 novembre 2015

A step in the right direction for women?

By Ali Reza Yunespour. On 17 October 2015, Kabul University launched a Masters Programme in Gender and Women’s Studies. Initiated and funded by the United Nations Development Programme, or UNDP, and the government of South Korea, the programme aims to provide training for gender advocates, raise social awareness and encourage gender research. Read more...

1 novembre 2015

Women hold up half the sky, deserve half the research

By Katrien Maes. When we talk about women in academia, we tend to concentrate on fixing the numbers and fixing the organisations. That means more women getting into research careers, staying in and reaching leadership positions and it means making sure that universities and other research organisations make structural changes in the way they recruit, support, retain and promote. Read more...

31 octobre 2015

Le CESE a rendu son étude sur les forces vives au féminin

Résultat de recherche d'images pour "lecese.fr logo" Alors que s’achève en novembre prochain la première mandature quasi paritaire du CESE devenu, grâce à la loi, l’assemblée constitutionnelle la plus féminisée (44 % de femmes y siègent), la DDFE choisit de mener une réflexion sur les forces vives au féminin en dressant un panorama inédit de la place des femmes dans les organisations de la société civile, telle qu’elle est représentée au CESE.
Le constat est sans appel : malgré une évolution législative favorable et un nombre de militantes et bénévoles en constante augmentation, la part des femmes dans les exécutifs des organisations ne progresse que très lentement et une division sexuée du travail persiste. Voir l'article...

31 octobre 2015

Ratification des ordonnances relatives à l’égal accès des femmes et des hommes

Gouvernement.fr - retour à l'accueilLa ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes a présenté les projets de loi ratifiant les ordonnances n° 2015-948 du 31 juillet 2015 relative à l'égal accès des femmes et des hommes au sein des autorités administratives indépendantes et des autorités publiques indépendantes, n° 2015-949 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des ordres professionnels et n° 2015-950 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des mutuelles.
Les ordonnances qu’il s’agit de ratifier ont été prises en application du II de l’article 74 et des I et II de l’article 76 de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 relative à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
De manière à garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités, elles définissent les règles de désignation et de nomination des membres 

  • des autorités administratives indépendantes et des autorités publiques indépendantes : ces règles visent à garantir que l’écart entre le nombre de femmes et d’hommes au sein des membres du ou des collèges de l’autorité ne soit pas supérieur à un ;
  • des ordres professionnels : ces règles permettent de promouvoir une représentation équilibrée des femmes et des hommes selon diverses modalités, en fonction de la proportion des femmes et des hommes observée au sein de chaque ordre et des règles d’organisation et de composition propres aux différents conseils ordinaux ;
  • des conseils d’administration des mutuelles : ces règles visent à garantir que la proportion des administrateurs de chaque sexe ne puisse être inférieure à 40 %. Toutefois, une dérogation est prévue lorsque la proportion de membres participants d’un des deux sexes est inférieure à 25 %. Voir l'article...
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