By Scott Jaschik. In 2010, when Campus Pride urged the Common Application to add optional questions about gender identity and sexual orientation, the idea was novel. No colleges at that time included such questions, and early in 2011, the Common Application rejected the proposal. Read more...
By Pat O’Connor. Vice-chancellors need to recognise how the system is biased against women and commit themselves to changing it. More...
Par Romain P. Récemment, on découvrait l'étudiante pretty du jour, Briana de l'Université de Californie de Long Beach ! Aujourd'hui, on vous parle d'un nouveau fait d'actualité qui se passe également dans le même État. À présent, les étudiants californiens pourront choisir entre 6 identités de genre lors de leur inscription à l'université. Génial, non ? À partir de cet automne, il en sera possible ! Les six genre proposés sont : homme, femme, transgenre homme, transgenre femme, queer ou différent, selon le Los Angeles Times. Vous vous demandez sûrement à quoi ça correspond. Suite...
Par EmilieFlo. Les chercheurs américains n’hésitent pas à mettre en place des cours insolites pour attirer les étudiants, mais surtout, pour mieux comprendre la société qui nous entoure. Avec le phénomène des réseaux sociaux et l’intérêt grandissant des étudiants pour les stars, les universitaires ont constaté que la société évoluait de manière rapide. Suite...
By Javier Espinoza. The numbers of students taking computing at A level are on the rise but it is mostly boys studying the subject. Read more...
By Jonathan Wells. As figures published last week show a marked gender gap in university admissions, Jonathan Wells asks if the numbers reflect reality. Read more...
By Jack Grove. Body behind the Athena SWAN gender equality initiative names first institutions to receive award to promote racial diversity. More...
By Athene Donald. We don’t need to ‘fix the women’, we need to fix the system, says Dame Athene Donald. More...
By Barbara J. Berg. Michael Kimmel stood in front of a classroom in blue jeans and a blazer with a pen to a whiteboard. “What does it mean,” the 64-year-old sociology professor asked the group, most of them undergraduates, “to be a good man?” The students looked puzzled. “Let’s say it was said at your funeral: ‘He was a good man,’ ” Kimmel explained. More...
Le « contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » est ouvert aux entreprises sans condition de seuil d’effectif, pour aider au financement d’un plan d’actions exemplaires en faveur de l’égalité professionnelle ou de mesures permettant d’améliorer la mixité des emplois. Ce contrat vise ainsi à favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et leur promotion dans l’entreprise dans l’objectif de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Ce contrat peut, notamment, aider au financement d’actions de formation et d’adaptation au poste de travail dans des métiers majoritairement occupés par les hommes.
A savoir Le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place par le décret n° 2011-1830 du 6 décembre 2011, en vigueur depuis le 9 décembre 2011. Ce nouveau dispositif opère la fusion des deux dispositifs existants précédemment : le contrat pour l’égalité professionnelle et le contrat pour la mixité des emplois ; les contrats pour l’égalité professionnelle conclus avant le 9 décembre 2011 continuent de produire leurs effets jusqu’à leur terme.
Les conditions de mise en oeuvre de ce contrat font l’objet d’une présentation détaillée dans la Circulaire du 17 février 2012 citée en référence, à laquelle on pourra utilement se reporter. Voir l'article...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
