By Athene Donald. Saturday is International Women’s Day. It’s a good time to consider what academic success means to women. The University of Cambridge is attempting, through a series of interviews, to find out. Every year International Women’s Day provides a good occasion to reflect on women’s lot, past and present. A moment, perhaps, to consider those spectacularly successful women who have won the Nobel Prize. In the last decade across the three science prizes that amounts to a grand total of five: Ada Yonath (2009 Chemistry Prize), Elizabeth Blackburn and Carol Greider (two of the three who shared the 2009 Physiology or Medicine prize), Françoise Barré-Sinoussi (who won the same prize in 2008), and Linda Buck (2004 Physiology or Medicine prize). Five women out of a total of seventy prizes awarded, or around 7%, a value below even the paltry percentage of women in tenured science faculty (typically 15-35% depending on discipline and country). More...

By Jack Grove. Tough-minded women are likely to do better in their university studies than men with similar characteristics of “resilience”, a study says. Academics at Leeds Metropolitan University tested around 1,500 students at the start of their first year to see if levels of psychological resilience – deemed “the capacity of individuals to adapt to new challenges” – affected academic performance. More...

Il existe des métiers qui comptent 99 % de femmes, d'autres 99 % d'hommes, et certains où la mixité est bien réelle. Randstad, groupe mondial de services en ressources humaines, a dressé la liste de ces professions où hommes et femmes travaillent ensemble, loin de tous clichés. Suite...

La mixité professionnelle est une priorité pour le gouvernement cette année, qui vient à ce titre de lancer une "plateforme d’actions pour la mixité des métiers".
Quand la mixité devient une priorité, cela se traduit par le lancement d’une "plateforme d'actions pour la mixité des métiers" par le gouvernement. Et, de fait, le chantier est vaste, seulement 12 % des Français travaillant dans une filière mixte ! Et ce sont principalement les femmes qui en souffrent, puisque plus de la moitié d'entre elles se regroupent dans seulement 12 métiers ou "familles professionnelles" sur 87, qui sont généralement les moins rémunératrices. L'objectif est donc de rééquilibrer cela, et d'avoir un tiers des métiers mixtes d'ici à 2025. Suite...

This blog, by UNESCO's Institute for Statistics (UIS) is about a new tool which presents cross-country data regarding women working in science-oriented careers. The post is part of Wikiprogress and Wikigender's contribution to tomorrow's International Women's Day.
Just 30% of the world’s researchers are women. While a growing number of women are enrolling in university, many opt out at the highest levels required for a research career. But a closer look at the data reveals some surprising exceptions. For example, in Myanmar and Bolivia, women account for 86% and 63% respectively of scientists, compared to France with a rate of 26% or Ethiopia at 8%.
Women in Science – a new interactive tool – presents the latest available data for countries at all stages of development. Produced by the UNESCO Institute for Statistics (UIS), the tool lets you explore and visualize gender gaps in the pipeline leading to a research career, from the decision to get a doctorate degree to the fields of research women pursue and the sectors in which they work. More...

In celebration of International Women’s Day (8 March), here’s a look at some of the dedicated scholarships for women available around the world…
Academic performance results from many countries now show women consistently achieving higher grades than men, even in traditionally male-dominated fields such as the sciences, engineering, technology and business. Despite this success, many subject areas still report much lower enrolment numbers for women than for men (or vice versa), while many professions still see far fewer women in top-level positions and a widespread gender salary gap. More...

La question de l'égalité entre les hommes et les femmes vous intéresse ? Vous souhaitez comprendre comment fonctionnent les préjugés pour mieux s'en défaire ?
Cet ensemble de modules destinés à sensibiliser aux stéréotypes entre les hommes et les femmes à l'école, au travail, dans les activités sportives, la vie quotidienne est ouvert à tous.
Une version smartphone est également téléchargeable gratuitement sur les stores.

Si les femmes représentent près de la moitié de la population active, leur travail reste cependant moins visible, moins reconnu et moins valorisé que celui des hommes, estime le Conseil économique, social et environnemental (Cese) dans une étude intitulée "Les femmes éloignées du marché du travail" dont la synthèse a été publiée le 25 février 2014. Par ailleurs, ce sont davantage sur les femmes que pèse la charge de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Une inégale articulation des temps de vie entre les hommes et les femmes qui provoque un retrait plus important de ces dernières du marché du travail. Le Cese propose plusieurs solutions afin d'améliorer l'emploi et le retour à l'emploi des femmes. Il suggère notamment de mieux préparer le retour de la salariée en congé parental grâce à une offre de formation avant son terme et un accompagnement individualisé. Le Cese préconise aussi, comme alternative au congé parental, l'aménagement des horaires pour les parents de jeunes enfants qui le souhaitent, avec des compensations à mettre en place afin que les entreprises ne soient pas les seules à contribuer à cet effort. Par ailleurs, le Cese souhaite renforcer la prise en compte de la parentalité dans la vie professionnelle en faisant de l'articulation des temps de vie une clause obligatoire des négociations triennales de branche sur l'égalité professionnelle.
Les responsabilités familiales pèsent sur l'emploi des femmes, selon une étude du Cese. - LIAISONS SOCIALES. - LIAISONS SOCIALES QUOTIDIEN, 16539, 27 février 2014. - pp. 3-4.
Consulter la synthèse du rapport sur le site du Cese. Suite...