By Melissa Benn. Test-obsessed schools are producing women who are getting an A* for compliance but are unprepared for their lives ahead. More girls are applying to university this year; 62,000 more of them to be exact. To anyone who has followed the steady rise in girls' educational achievements over the past few decades, this should come as no surprise. While boys may be gaining ground in recent years (notching up more top A-level marks), overall girls now "outperform" boys from the early years through to postgraduate qualifications. More...

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent sur notre territoire : différence de salaire, temps partiel subi, évolution professionnelle, retraite... L'éducation à l'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes, se transmet donc dès le plus jeune âge.

Après un état des lieux en région, en France et en Europe, ce dossier décrit les différentes politiques mises en œuvre pour favoriser la mixité professionnelle avec un zoom particulier sur l’entrepreneuriat féminin en Haute -Normandie.

Eclairage 31 - L'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Wikigender is running a new online discussion in partnership with the UN Foundation, Health Behaviour in School-Aged Children (HBSC), the EU-LAC Foundation, European Institute for Gender Equality (EIGE), ECLAC and PARIS21 – while collaborating with Wikiprogress and Wikichild regarding:
Data Gaps on Gender Equality
Open from 27 January-14 February
We would like to engage participants in a discussion about where the data gaps exist concerning gender equality. With this discussion, we hope to pioneer initiatives that generate new data and new methodological approaches and to examine complex areas of gender equality, including unpaid care, time use and social norms. The discussion will also address the “data revolution” and gender statistics, lessons learned since the adoption of the MDGs in 2000, and proposals for priority targets for the post-2015 development agenda. More...

L'égalité professionnelle au travail n'est pas encore acquise. Pourtant, des outils existent pour tendre vers cet objectif. 
Mettre en oeuvre l'égalité
Favoriser l'égalité ou être pénalisé
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de mettre en oeuvre des actions visant l'égalité professionnelle au sein de leur structure. A défaut, elles sont sanctionnées financièrement. Parmi elles, existe chaque année celle de produire un Rapport de situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes (ou RSC). Egalement, elles ont l'obligation de négocier un accord collectif ou un plan d'action présentant des objectifs chiffrés dans au moins 3 domaines d'actions pour les entreprises de moins de 300 salariés et 4 au-delà de 300. La rémunération étant un domaine d'action obligatoire.

• Pour les personnes éloignées de l'emploi
• Pour les séniors
• Pour l'égalité homme/femme
• Pour les personnes handicapées. Voir l'article entier...

Hommes et femmes égaux au travail ? Le route est longue... Car si les avancées en la matière sont notables, il reste encore du chemin avant d'aboutir à cette situation. Cette rubrique présente quelques pistes et outils pratiques en Auvergne. 
En 2008, même si certains taux progressent, il reste encore de nombreux domaines où cette égalité n'est pas concrétisée :
- les femmes représentent 47,3% de la population active 
- 86,3% des femmes entre 25 et 54 ans travaillent (contre 94,1% des hommes).
- les femmes ont un salaire horaire net moyen de 10,5€ (contre 12,7€ pour les hommes), même si la région figure parmi les régions où les différences de rémunérations sont les plus faibles.
Par ailleurs, l'Auvergne fait état d'un certain particularisme. En effet, fin 2007, 53% des demandeurs d'emploi auvergnats étaient des femmes (51% en France). Au contraire, en 2009, 32,4% des entreprises créées l'ont été par des femmes (29% en France). Voir l'article entier...