By Scott Jaschik. Duke University has joined a small group of colleges that include optional questions about sexual orientation and gender identity on admissions applications. But Duke is doing so in a different way from others, with a short essay, rather than boxes to check. And applicants can use the essay to write about identities beyond sexual orientation and gender identity that they want to share with Duke. Read more...
Statistiques - publications annuelles - Édition 2014. Télécharger la brochure Repères et références statistiques 2014
Les femmes dans l’enseignement supérieur p.192
Présentation
La scolarisation des femmes dans l’enseignement supérieur s’est plus fortement développée que celle des hommes [1]. En 2012, le taux de scolarisation des femmes de 17 à 29 ans dans l’enseignement supérieur est supérieur à celui des hommes quel que soit l’âge ; en 1992, le taux de scolarisation des hommes devenait supérieur à celui des femmes à partir de 28 ans (26 ans en 1991). En 2012, 49,3 % des femmes de 20 ans sont scolarisées dans l’enseignement supérieur contre 40,2 % des hommes, soit un écart de 9,1 points en faveur des femmes. En 1992, les taux respectifs étaient de 41,2 % et 32,2 %, soit un écart de 9 points. En 2013, 55,3 % des étudiants de l’enseignement supérieur sont des femmes [2]. Depuis 1980, le nombre d’étudiantes dépasse celui des étudiants en France. La proportion d’étudiantes n’a ensuite que très modérément progressé (+ 0,9 point sur les dix dernières années). Elle varie de surcroît considérablement selon le type d’études. Dès l’expression des choix d’orientation en classe de terminale, les femmes, quels que soient leurs origines sociales et leurs parcours scolaires, se portent moins que les hommes vers des filières sélectives telles que les classes préparatoires aux grandes écoles ou les études de santé. Largement majoritaires dans les formations paramédicales ou sociales (84,0 %), les femmes sont minoritaires dans les formations les plus sélectives (CPGE, IUT avec 40 %) et, surtout, dans les filières à caractère scientifique (27,1 % des effectifs des formations d’ingénieurs, 29,5 % des étudiants de CPGE en filière scientifique). En treize ans, la part des étudiantes augmente dans la plupart des formations. La progression la plus importante est observée dans les écoles d’ingénieurs (+ 4,8 points en treize ans), et surtout dans les formations universitaires de santé (médecine, odontologie et pharmacie) (+ 5,4 points). Ces clivages se retrouvent à l’université où les jeunes femmes représentent globalement 56,9 % de la population étudiante. Les étudiantes sont proportionnellement plus nombreuses en cursus master (59,1 %) et en cursus licence (56,2 %) qu’en cursus doctorat où elles sont minoritaires, même si leur part augmente (48,1 % en 2013). C’est également dans les disciplines plus littéraires que la part des femmes est plus élevée : en langues ou en lettres-sciences humaines (70,1 %). Elles restent très minoritaires en sciences (37,1 %). Les femmes représentent désormais 63,1 % des étudiants de médecine, odontologie, pharmacie. En préparation au DUT, elles sont majoritaires dans le secteur des services (50,4 % des étudiants), mais minoritaires dans le secteur de la production (23,4 % des étudiants).
Par Marion Roucheux. Métier en vogue depuis 2008 grâce à l’essor des réseaux sociaux, le community management évolue en parallèle des bouleversements du web. Une enquête dresse le portrait de ces gestionnaires de la notoriété en ligne. Qui sont-ils ? A quoi occupent-ils leurs journées ? Décryptage avec Anne-Laure Raffestin, community manager pour Regionsjob. Voir l'article...
By Nick DeSantis. Mills College, a liberal-arts institution for women, has approved a policy that clarifies its approach to admitting transgender applicants, the San Francisco Chronicle reports.
Applicants who are “not assigned to the female sex at birth” but who identify as female will be considered for enrollment. Applicants who say they “do not fit into the gender binary” will be welcome to apply if they were identified as female at birth. More...
Nous proposons ici les articles du blog consacrés à l'égalité professionnelle femmes-hommes vue par les OPCA.
Pour plus d'articles sur l'égalité professionnelle femmes-hommes, consultez sur le blog la catégorie Genre.
Une convention-cadre pour accroître le nombre de femmes dans les métiers du transport de marchandises et du déménagement a été signée, le lundi 3 mars 2014, par Jean DAUBIGNY, Préfet de la région d’Ile-de-France, Préfet de Paris, Christophe LECLERC Directeur des Partenariats & Relations extérieures de Pôle Emploi Île-de-France, Raphaëlle FRANKLIN, Directrice générale de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Transports (OPCA), Bruce AIGLEHOUX, Délégué Ile-de-France Centre de l’Union des entreprises du Transport et de la Logistique de France (TLF), Olivier VERMOREL, Président Ile-de-France de la Chambre Syndicale du Déménagement (CSD), Olga VALOT, Vice-Présidente de la Fédération Nationale des Transports Routiers (FNTR), Cathy BLANC, Déléguée générale du Syndicat National des Transports Légers (SNTL) et Jean-Marc PARIS, Délégué régional de l’Association pour le développement de la Formation dans les Transports (AFT).
L’objectif de la convention est, d’une part, de favoriser la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les domaines où l’emploi des femmes est sous représenté, et d’autre part, de rompre la concentration horizontale afin de réduire l’écart de salaire entre les franciliens et les franciliennes (26 %). Voir l'article...
Livret égalité professionnelle femmes-hommes
Le CNFPT publie un livret consacré à l’égalité professionnelle femmes-hommes. C’est le quatrième volet de la collection de guides intitulée « Territoriaux, nous agissons ». Il présente les actions marquantes et innovantes de collectivités, qui œuvrent sur le terrain de l’égalité et de la mixité professionnelle, de la conciliation des temps professionnel et familiaux ; ou travaillent à l’instauration de la parité dans les comités de direction.
Consultez la version feuilletable du livret égalité professionnelle femmes-hommes et la page web dédiée ici. Voir l'article...
Rapport de situation comparée : le kit égalité professionnelle
Le "Kit de l'égalité professionnelle" est un outil en ligne qui facilite la production du rapport de situation comparée (RSC) et permet de mieux répondre à votre obligation légale.
Le rapport de situation comparée
Votre entreprise compte au moins 50 salariés et vous êtes adhérent à l’Afdas ? Nous mettons à votre disposition un outil web pour vous permettre de produire plus facilement votre rapport de situation comparée (rapport de situation économique pour les entreprises de 50 à 300 salariés et rapport de situation comparée pour les entreprises de plus de 300 salariés). Voir l'article...
Von . Gender Studies ist eine junge Disziplin an Unis. Immer wieder müssen Professoren mit der Frage kämpfen: Ist das eine Wissenschaft? Im Internet werden sie brutal bedroht. Mehr...
By Graeme Paton. Figures from the Joint Council for Qualifications show that boys are catching up with girls at A-level – and even stretching ahead in terms of elite A* grades – following changes to the exams system. Read more...
By Sam Howison. Almost half of maths undergraduates are now women, but winning recognition at the very top of the profession has been a battle. Finally, after more than 50 male winners, a Fields Medal goes to a woman mathematician, Maryam Mirzakhani. If you tossed a coin 51 times, your probability of 50 tails then a head would be less than one in 2,250,000,000,000,000; but nowadays close to half of maths undergraduates are women. That is a pretty stark juxtaposition. Does Mirzakhani’s success mark a turning point in the battle for women to gain more recognition in mathematics? Read more...By Richard Adams. Ucas figures show total number of people going to university could top half a million for first time, despite shrinking demographic. Read more...Une convention-cadre pour accroître le nombre de femmes dans les métiers du transport de marchandises et du déménagement a été signée, le lundi 3 mars 2014, par Jean DAUBIGNY, Préfet de la région d’Ile-de-France, Préfet de Paris, Christophe LECLERC Directeur des Partenariats & Relations extérieures de Pôle Emploi Île-de-France, Raphaëlle FRANKLIN, Directrice générale de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Transports (OPCA), Bruce AIGLEHOUX, Délégué Ile-de-France Centre de l’Union des entreprises du Transport et de la Logistique de France (TLF), Olivier VERMOREL, Président Ile-de-France de la Chambre Syndicale du Déménagement (CSD), Olga VALOT, Vice-Présidente de la Fédération Nationale des Transports Routiers (FNTR), Cathy BLANC, Déléguée générale du Syndicat National des Transports Légers (SNTL) et Jean-Marc PARIS, Délégué régional de l’Association pour le développement de la Formation dans les Transports (AFT).
L’objectif de la convention est, d’une part, de favoriser la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les domaines où l’emploi des femmes est sous représenté, et d’autre part, de rompre la concentration horizontale afin de réduire l’écart de salaire entre les franciliens et les franciliennes (26 %). Voir l'article...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
