Non, l'accompagnement est facultatif. Pour autant, il est fortement conseillé, toutes les statistiques montrent une plus grande réussite quand le candidat est accompagné. Plus...
Les parties de certification obtenues sont acquises définitivement et il n’y a pas de délai pour compléter les unités manquantes. Plus...
Les délais varient en fonction des candidats et de leur potentiel à "coucher" leurs idées sur le papier, des délais administratifs (date de recevabilité, date de session de jurys) mais aussi du planning des accompagnateurs VAE. Plus...
L'employeur peut invoqué un problème de service pour reporter la demande mais il sera obligé de la satisfaire dans les 6 mois qui suivent la date de cette première demande. Plus...
Lorsqu'elles sont rédigées et suffisamment claires, suivre les préconisations du jury, sinon se rapprocher de son accompagnateur ou d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP) lorsque l'on n'a pas été accompagné. Plus...
Oui, une demande de financement à l'organisme concerné en fonction du statut du candidat pourra être envisagée. Indépendamment du fait que le candidat ait ou non été accompagné. Plus...
Oui vous pouvez mobiliser votre Compte personnel formation (CPF) pour financer le coût de l'accompagnement VAE. Plus...
Le jury est souverain. Sa décision l'est aussi. Des explications peuvent être demandées à "l'amiable". Le candidat peut ensuite envisager la voie judiciaire si des manques dans l'organisation des jurys peuvent être soulignés. Plus...
Vous souhaitez vous engager dans une démarche VAE et vous vous posez des questions.
Vous trouverez ici les questions les plus fréquentes. Plus...
A partir de l'identification des besoins, récurrents et / ou importants d’un territoire, en emplois et compétences, la VAE participe à fédérer les acteurs de l'emploi ainsi que les entreprises, autour de la création d'une Gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC) permettant :
Par une lecture plus transversale des compétences sur un territoire, la VAE participe au décloisonnement des logiques des acteurs de l’emploi, de l’insertion, et de la mobilité professionnelle. Au niveau territorial, elle contribue à :
La Validation des acquis de l'expérience contribue à :
Les dispositifs de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sont de plus en plus renforcés par une Gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC). En effet, l’emploi ne doit plus se penser uniquement dans l’entreprise, mais aussi hors de l’entreprise, c’est-à-dire dans les territoires et/ou dans les branches.
La gestion de l’emploi passe d’une vision « tout entreprise» (tout faire pour que le salarié reste dans l’entreprise) à une vision « interentreprises », transversale : comment aider le salarié à changer d’entreprise, dans le territoire. La certification et la qualification qu’apporte la VAE sont des outils essentiels pour la mise en place d’une GTEC.
La qualification des salariés et la certification des compétences acquises grâce à la VAE permet de répondre aux besoins détectés, de même qu’elle facilite la mobilité inter-entreprises.
La VAE participe à la mise en place de plateformes « inter-entreprises » de qualification et d’orientation professionnelle, la mise en synergie des qualifications transversales à des secteurs d’activité.
Elle facilite l’adaptation des compétences par des formations pour faciliter le retour à l’emploi, en faisant gagner du temps : en effet, on ne réapprend pas ce qui a été certifié comme acquis par la VAE.
Dans un environnement de crise, la VAE participe, par la certification des compétences et qualifications professionnelles, à mettre en œuvre la mobilité des salariés. Plus...
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