Formation Continue du Supérieur

3 avril 2018

Talent management : comment devenir profiler ?

Par Yves Richez. Dans une première tribune intitulée "Mission : profiler de talents" datée du 7 mars dernier, je vous proposais d’appréhender la mission du profiler, mais aussi les situations pour lesquelles le profiling est à la fois utile et pertinent...
Cette fois-ci, j'aborde les détails de ce métier confidentiel, en particulier les compétences et les erreurs à éviter. Plus...

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3 avril 2018

Vers un management bienveillant individualisé

Par Philippe Rodet. Une fois que l’on sait quels sont les leviers qui vont permettre au collaborateur de donner le meilleur de lui-même, il devient possible de réaliser des fiches de suivi managérial dans lesquels figurent les résultats du questionnaire et la fréquence à laquelle on a eu recours aux leviers qui impactent le plus. Plus...

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3 avril 2018

Comment bien débuter avec un nouveau patron ?

Par Frédéric Fougerat. Nouvelle entreprise ou nouveau patron riment dans les deux cas avec changement. Pour savoir dans quelle dynamique vous devez vous inscrire, vous installer et désormais agir, il faut évidemment déjà être à la hauteur professionnellement et capable d’assumer vos missions et vos responsabilités. Plus...

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3 avril 2018

Le DRH, ce pilier de la transversalité dans les entreprises en mode projet

Par Olivier Duffour. Le ranking forcé est un dévoiement du système d’évaluation linéaire des performances des acteurs de l’entreprise. Contre-productif, il vise, au mieux, à contenir l’enveloppe des rémunérations variables de l’entreprise et, au pire, à « économiser » des frais de licenciement. Plus...

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3 avril 2018

Le bien-être au travail est une priorité pour les entreprises innovantes

Par Marco Comastri. Quand il est question de disruption, bien souvent il s’agit de transformation numérique appréhendée sous l’angle technologique. Or, les entreprises les plus innovantes ont adopté de nouvelles méthodes managériales et mis au service de leurs collaborateurs les outils favorisant leur bien-être au sein de leur structure. Plus...

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3 avril 2018

Réforme des retraites : vers un alignement des régimes du public et du privé

Par Stéphanie Ruchaud. Jusqu’à présent, la seule information concrète sur cette réforme est la mise en place d’un système universel dans lequel un euro cotisé permettra de bénéficier des mêmes droits, et ce, quel que soit le statut du travailleur : fonctionnaire, salarié du privé, indépendant, etc. Ce changement va permettre d’effacer les différences qui subsistent entre les régimes de retraite du public et du privé. Plus...

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3 avril 2018

Quelques indicateurs pour évaluer la performance de la formation

Par Michel Diaz. Les principaux indicateurs que la formation utilise pour caractériser sa performance sont bien identifiés. Ce sont ceux qu’on trouve dans des modèles déjà anciens comme celui de Kirkpatrick : réaction de l’apprenant (feuille d’évaluation traditionnelle), connaissances acquises à chaud, niveau de transfert de ces connaissances dans la pratique professionnelle de l’apprenant, impact sur la performance opérationnelle de celui-ci, rapprochement entre ce résultat et les objectifs qui avaient été fixés initialement (retour sur les attentes), voire ROI de la formation. Plus...

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3 avril 2018

De l'enseignement à distance de réparation à l'enseignement à distance de conquête

Par Jean-Pierre Lehnisch. Bien qu'existant depuis 1850, l'enseignement à distance a pris son envol au moment de la seconde guerre mondiale. En effet, les structures éducatives étant dans l'impossibilité de fonctionner dans des conditions normales, les dites structures ont développé l'enseignement à distance pour éviter, durant plusieurs années, les ruptures scolaires. L'idée étant alors de créer une structure qui disparaitrait dès que la guerre serait terminée. Plus...

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3 avril 2018

Formation professionnelle : une réforme audacieuse !

Par Pierre Maurin. La formation professionnelle est un enjeu sociétal, surtout dans une période de mutations économiques majeures avec 10 à 20% des emplois menacés de disparition, et 50% des autres qui seront profondément transformés dans les dix prochaines années, selon les projections de l’OCDE. Plus...

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3 avril 2018

Nouvelle licence : la ministre précise ses intentions

Blog "HEDway" d'Olivier Rollot. La diversification sera d’abord celle des parcours, dont une partie sera « plus flexible, plus concentrée ou plus professionnalisante », et celle de l’offre qui « facilitera sans les contraindre les changements d’orientation » au sein de l’établissement (notamment dans une autre mention de Licence ou en DUT) ou à l’extérieur de l’établissement. Quant à la personnalisation des parcours, elle comprendra remises à niveau, compléments nécessaires de formation, semestres de consolidation, rythmes d’études, ingénierie de formation rendue nécessaire par un projet professionnel original etc. Des postes de directeurs et directrices d’études seront créés à cet effet. Quatre groupes de travail se réuniront durant le mois d’avril. Plus...

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