Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, ainsi que le maintien de leur employabilité, est une obligation légale pour l’employeur. L’ensemble des actions proposées dans ce cadre (actions de formation, périodes de professionnalisation, bilans de compétences, ou VAE) est contenu dans le Plan de formation de l’entreprise (PFE). C’est l’employeur qui définit les objectifs et les thèmes des formations et les salariés bénéficiaires en fonction, notamment, de la stratégie de développement de l’entreprise. Plus...3 septembre 2018
Défi métiers - FTLV - Le Plan de formation
Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, ainsi que le maintien de leur employabilité, est une obligation légale pour l’employeur. L’ensemble des actions proposées dans ce cadre (actions de formation, périodes de professionnalisation, bilans de compétences, ou VAE) est contenu dans le Plan de formation de l’entreprise (PFE). C’est l’employeur qui définit les objectifs et les thèmes des formations et les salariés bénéficiaires en fonction, notamment, de la stratégie de développement de l’entreprise. Plus...
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