Défi métiers - Intérim - Un accès à la formation renforcé

Les salariés en intérim ont accès au plan de formation de leur entreprise et aux mêmes dispositifs de la formation continueque les autres salariés : Congé individuel de formation, Compte personnel de formation, VAE, Contrat de professionnalisation, Préparation opérationnelle à l'emploi (POE), etc. Néanmoins, pour certains dispositifs, les modalités de prise en charge et les conditions d'ancienneté diffèrent par rapport à celles des salariés en CDD et en CDI.
A noter : l'intérim propose deux dispositifs spécifiques de formation en alternance, le Cipi et le CDPI, à retrouver dans la partie "dispositifs spécifiques de qualification et d'insertion" de ce dossier. Plus...