Depuis vingt ans, l'histoire de la Première Guerre mondiale s'est considérablement renouvelée. Elle fait désormais autant place aux événements politiques et militaires qu'aux dimensions culturelles et sociales. C'est cette histoire que nous entendons faire, pour comprendre un conflit unique par sa dimension, son intensité et sa durée. Plus...
Le CNFPT a choisi de s’engager auprès de l’Etat et des collectivités en faveur de la promotion de responsabilités sociétales appelées « grandes causes ».
Ces grandes causes sont la lutte contre l’illettrisme, la lutte contre les discriminations et pour l’égalité républicaine, la prise en compte du handicap en situations professionnelles, l’égalité femmes-hommes, le développement des ressources psychosociales, la prévention de la pénibilité au travail.
Par ses engagements, formalisés dans les projets nationaux 2010-2015 et 2016-2021, le CNFPT entend faire progresser certains principes sociétaux grâce au levier de la formation des agents territoriaux et grâce au rôle d’appui et de conseil qu’il exerce auprès des collectivités territoriales. Des offres nationales harmonisées sont construites par le CNFPT afin de produire, à l’échelle nationale, un socle commun d’offres de service.
Par souci d’exemplarité, le CNFPT s’engage également pour promouvoir ces grandes causes en interne. Plus...
L'innovation publique collaborative
Pour aider les collectivités à trouver des solutions aux défis de l’action publique territoriale, le CNFPT développe une offre dédiée à l’innovation publique collaborative. Formation-action, méthodologies, outils, accompagnements sur des projets concrets en équipes sont autant de propositions pour répondre aux besoins des collectivités qui souhaitent s’engager dans l’innovation publique. Retrouvez toutes les informations. Plus...
Le CNFPT a pour ambition de répondre à tous les besoins de formation des collectivités :
L’établissement travaille au jour le jour en étroite coopération avec les collectivités territoriales. En plus des formations communes, élaborées à l’attention de l’ensemble des collectivités, il propose deux grands types de formations sur mesure.
Les formations dites « intra », sont conçues et réalisées à la demande d’une collectivité à l’attention de ses agents, et délivrées au sein même de cette collectivité. Les formations dites « en union » de collectivités sont, quant à elles, conçues, réalisées et délivrées pour le compte d’un regroupement de collectivités (plusieurs communes, par exemple). Plus...
Le CNFPT offre aux collectivités des accompagnements spécifiques et des formations sur mesure adaptées à leurs attentes et à leurs besoins. Plus...
Le téléchargement du Répertoire des métiers territoriaux est à effectuer par famille professionnelle de métiers dans la liste présentée ci-dessous.
Le référentiel des Activités/Compétences Transverses qui accompagne le RMT est téléchargeable en suivant ce lien : Référentiel Activités/Compétences Transverses.
La documentation nécessaire au bon usage des fichiers XML est consultable ci-dessous :
- Répertoire des métiers fiches - spécifications détaillées XML
- Répertoire des métiers RACT - spécifications détaillées XML
La documentation nécessaire au bon usage des fichiers XML est consultable sur la page dédiée du portail internet.
Sélectionnez la structure pour laquelle vous souhaitez télécharger l’offre de formation. Plus...
Le CNFPT vous propose le téléchargement de données au format XML afin de les insérer dans vos logiciels SIRH (Systèmes d'information des ressources humaines). Ces données portent sur l'offre de formation et sur le répertoire des métiers territoriaux du CNFPT. Le format XML est un langage de balisage permettant de faciliter l'échange automatisé de contenus complexes entre systèmes d'informations hétérogènes. Plus...
Pour garantir l’égalité d’accès à la formation, le CNFPT participe à la prise en charge d’une partie des frais de déplacement.
Sont toutefois exclues de la participation aux frais de déplacement :
- les préparations aux concours et aux examens professionnels ;
- les formations organisées en intra ;
- les actions individuelles ;
- les formations continues obligatoires des policiers et policières municipaux ;
- les journées d’actualité, séminaires et autres actions « évènementielles ».
Prise en charge des frais de transport
Pour favoriser l’éco-mobilité, un « éco-bonus » est accordé aux déplacements en transports en commun et le covoiturage entre stagiaires est encouragé.
Les grands principes
- Le calcul kilométrique de votre déplacement s’entend de la résidence administrative de votre lieu de travail jusqu’au lieu de la formation, en prenant en compte le trajet le plus court en distance (référence : le site Viamichelin) ;
- Pour bénéficier d’une indemnisation, votre parcours aller/retour doit être supérieur à 40 km, sauf pour les stagiaires en situation de handicap ;
- En cas de déplacement combinant l’usage d’un véhicule motorisé, hors véhicule de service, et des transports en commun, le barème pour les transports en commun s’appliquera.
La demande d’indemnisation des frais de transport est un acte volontaire. Une fiche de demande de prise en charge est à compléter pendant la formation. Plus...
Le livret individuel de formation (LIF) proposé par le CNFPT se présente sous la forme d'un document électronique personnel. Il est remis obligatoirement par la collectivité ou l’établissement employeur à tout agent de la fonction publique territoriale.
Selon les termes de la loi du 19 février 2007, il « retrace les formations et bilans de compétences dont l’agent bénéficie, dans les conditions fixées par décret ».
Véritable historique du parcours professionnel suivi par l'agent tout au long de sa carrière (formations, diverses expériences, aptitudes et compétences...), il est également le passeport de sa mobilité (mutation, détachement, entretien professionnel ou d'évaluation, recrutement, bilan de compétences, démarche de VAE...).
Le LIF comporte trois volets : « Mes formations », « Mes expériences » et « Mes compétences ».
- Le volet « Mes formations » recense les diplômes obtenus avec leurs contenus et les actions suivies.
- Le volet « Mes expériences » regroupe le parcours professionnel complet depuis les postes occupés hors et dans la fonction publique jusqu'aux activités extraprofessionnelles telles que le bénévolat, le syndicalisme...
- Le volet « Mes compétences » met en valeur les acquis en matière personnelle, professionnelle et formative. Plus...
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