Ces référentiels recensent des métiers-types de façon très large pour couvrir l’ensemble des salariés et des entreprises de la Branche. Les entreprises choisissent en général de décliner un référentiel métiers plus précis en adéquation avec la réalité de leurs activités. Vous pouvez créer vos propres fiches via l’outil de création. Plus...
Oui, ces référentiels sont libres de droit. Un des objectifs de l’OPIIEC est de fournir du contenu pour les entreprises de la Branche.
Ils sont notamment téléchargeables en intégralité sous format pdf ou excel. Plus...
Ces référentiels métiers ont été conçu spécifiquement pour la Branche et par des entreprises du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil et des Métiers de l’Evènement. Le contenu est entièrement libre de droit et est doté de fonctionnalités avancées pour outiller la GPEC de l’entreprise. Plus...
Ces référentiels couvrent les métiers de la Branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil et de l’Evénement. Ce périmètre correspond aux entreprises dont les salariés sont couverts par la Convention Collective Nationale 1486 des « Bureaux d'études techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des sociétés de conseils ». Plus...
Utilisation
1. Comment consulter et rechercher une fiche métier ?
2. Comment trouver les métiers proches de celui que j’exerce actuellement ?
3. Comment sont exploités les commentaires sur une fiche métier ?
4. Comment partager une ou plusieurs fiches métiers ?
5. Comment exporter une ou plusieurs fiches métier ?
6. Comment créer une fiche métier ?
7. Comment comparer 2 fiches métiers entre elles ?
8. Comment effectuer une recherche avancée par compétence ?
Général
1. Quel est le périmètre des métiers couverts ?
2. Pourquoi s’appuyer sur les référentiels métiers de l’OPIIEC ?
3. Puis-je réutiliser librement ces référentiels ?
4. Le référentiel de mon entreprise est différent. Est-ce normal ?
6. Je ne retrouve pas le métier que j’exerce dans les référentiels, pourquoi ?
7. Quelle est la différence entre une fiche métier et une fiche de poste ?
8. Quelle est la différence entre une fiche-métier et un emploi-type ?
9. Comment sont identifiées les mobilités professionnelles ?
10. Comment ont été déterminés les modèles de compétences transverses et de compétences cœur de métiers. Plus...
Chaque compétence est décrite sur une échelle de maturité croissante allant de 1 à 4
Les niveaux de maturité sont cumulatifs – la maîtrise d’un niveau de maturité suppose la maîtrise des niveaux précédents
Les niveaux de maturité sont détachés de l’organisation hiérarchique et de l’expérience – un consultant junior, par exemple, peut avoir un niveau 3 de maturité requis pour la compétence « analyse et synthèse »
Les exemples sont donnés à titre indicatif, pour faciliter la compréhension du niveau de compétence. Ils mettent en scène un comportement typique d’un salarié de la Branche qui correspond au niveau de maturité
En complément des compétences transverses, des compétences "coeurs de métier" sont également identifiées dans chaque fiche métier
Afin de permettre une lecture comparative des métiers, 12 compétences transverses ont été identifiées pour les métiers de la Branche.
Ce référentiel métier s’appuie en partie sur la version éditée par l’OPIIEC en 2010.
Les principales améliorations portent sur :
Parallèlement, des groupes d’expert ont été mobilisés pour la relecture et la validation de la méthode et du contenu
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