Formation Continue du Supérieur

11 août 2019

Intergros - Observatoire - La prospective dans les métiers des commerces de gros

L'étude sur le repérage des évolutions sectorielles et l’analyse de leurs impacts sur les activités des entreprises et des salaries réalisée en 2017 a permis d’élaborer un diagnostic partagé au niveau de la branche sur les tendances d’évolution des métiers et d’analyser les besoins en compétences ou en évolution professionnelle qui en découlent.
Les facteurs clés d’évolution touchant les entreprises et les salariés ont été analysés, qu’ils soient internes ou externes au secteur, en fonction de la typologie suivante :
- L’environnement législatif et réglementaire des entreprises
- Les facteurs économiques
- Les facteurs technologiques
- Les facteurs organisationnels. Plus...

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11 août 2019

Intergros - Observatoire - Le Contrat d’Etude Prospective (CEP) du commerce de gros et international

Secteur économique à forte valeur ajoutée, le commerce de gros et international a conforté depuis 20 ans sa place au sein de l’économie.
Le Contrat d’Etude Prospective a été réalisé par le consortium CREDOC/GESTE et cofinancé par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et par Intergros. Plus...

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11 août 2019

Intergros - Observatoire - Impact des mutations technologiques et de la digitalisation sur le modèle économique

L’étude diagnostic de l’impact des mutations technologiques et de la digitalisation sur le modèle économique du commerce de gros, ses métiers et ses besoins en termes de formation a été commanditée par Intergros et la Direction Générale des Entreprises.
Cette étude diagnostic met en évidence les évolutions des métiers clés du négoce BtoB, en lien avec la digitalisation.

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11 août 2019

Intergros - Observatoire - L'alternance dans le commerce de gros BtoB

Parmi les missions des OPCO nouvellement agréés, celle de développer l’alternance et d’en faire une voie d’insertion privilégiée dans la vie active. Cette ambition est partagée par les entreprises du commerce de gros BtoB et leurs partenaires qui ont engagé ces dernières années des efforts importants pour développer l’alternance. Entre 2014 et 2018, le nombre de contrats de professionnalisation a ainsi augmenté de 23 % dans le commerce de gros BtoB, alors que dans le même temps celui des contrats d’apprentissage progressait de 13 %. Plus...

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11 août 2019

Intergros - Observatoire - Les études prospectives

Pour mettre en lumière les tendances à long terme, identifier les facteurs d'évolution, anticiper les actions à conduire, permettre aux partenaires sociaux d'accompagner les mutations repérées.

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11 août 2019

Intergros - Observatoire - Les métiers de demain

La diversification de l'offre de services se traduit davantage par l'émergence de nouvelles pratiques et de nouvelles compétences que de nouveaux métiers.
La capacité d’adaptation des entreprises du secteur face aux mutations de leur environnement constitue une force pour faire évoluer les métiers, développer les compétences, répondre aux besoins de qualification, professionnaliser les pratiques RH… en somme, relever les défis de demain. Plus...

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11 août 2019

Intergros - Observatoire - Le dispositif compétences clés

Un dispositif destiné à renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture, calcul, communication, bureautique) des salariés de la logistique.

16 modules de formation opérationnels sont disponibles et se répartissent en 3 thèmes :

Communication et calcul : lire, écrire, compter, et français langue étrangère ;
Informatique : initiation aux logiciels Word – Excel - Power Point, découverte de l’informatique, Internet Explorer, et Outlook ;
Travail en équipe : savoir-être et culture d’entreprise, gestion des relations, méthodes de communication et organisation.

Ces formations peuvent faciliter l'acquisition d'un diplôme, sans suivre une nouvelle formation, en validant les acquis de l’expérience (VAE) ou en se présentant en candidat libre. Plus...

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11 août 2019

Intergros - Observatoire - Les passerelles entre les métiers des commerces de gros

De nombreuses entreprises mettent en place des pratiques de promotion interne afin de fidéliser leur personnel et favoriser la mobilité professionnelle. Des démarches visant à structurer et accompagner le passage d’un métier à un autre au sein de l’entreprise ont été définies pour les salariés en évolution professionnelle. Plus...

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11 août 2019

Intergros - Observatoire - Les passerelles entre les métiers

Pour faciliter le passage ou l’évolution vers un autre métier au cours de la vie professionnelle et favoriser la mobilité.
De nombreuses entreprises mettent en place des pratiques de promotion interne afin de fidéliser leur personnel et favoriser la mobilité professionnelle. C'est pourquoi les partenaires sociaux des branches ont défini des démarches visant à structurer et accompagner le passage d’un métier à un autre au sein de l’entreprise pour les salariés en évolution professionnelle. Plus...

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11 août 2019

Intergros - Observatoire - Commerces de gros - cartographie des métiers

Les métiers de la branche des commerces de gros connaissent depuis quelques années des changements organisationnels importants obligeant les entreprises à devenir de plus en plus réactives, miser sur une diversification des métiers et des compétences de leurs salariés et se préparer à l’évolution de certains métiers.
La création de la cartographie des métiers offre aux entreprises de la branche un outil pragmatique et stratégique pour répondre aux évolutions socio-économiques dans le secteur.

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