Le secteur de l'hôtellerie-restauration emploie 1 000 000 actifs en France, dont 600 000 salariés. En été, il propose 300 000 postes saisonniers et 100 000 en hiver. Il génère plus de 7% du PIB national. Le secteur est considéré comme un poids lourds de l’économie nationale et plus spécifiquement pour l'emploi car il s'agit d'emplois non délocalisables. Plus...
Accueillir un nouveau salarié dans les meilleures conditions ne s’improvise pas ! Dans les entreprises de la branche des hôtels, cafés, restaurants, les tuteurs et maîtres d’apprentissage doivent être titulaires du Permis de former pour accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire pendant toute la durée du contrat de professionnalisation. Plus...
Pour le bon accomplissement de ses missions, il est important que le tuteur ait suivi une formation spécifique dont l'objectif est d'acquérir les outils et les méthodes pour :
Dans la branche CHR, la formation de tuteur obligatoire pour les contrats de professionnalisation est le Permis de former. Le tuteur doit justifier de l’obtention du Permis de former au moment de la conclusion du contrat. Plus...
Le tuteur peut être le chef d'entreprise ou un salarié qualifié, expérimenté et volontaire.
Deux conditions sont à respecter pour être tuteur :
Le tuteur a pour principales missions :
Vous pouvez suivre la formation volontairement, mais pour encadrer un salarié en contrat de professionnalisation, la formation de tuteur est obligatoire, sauf dans la branche des cafétérias.
Pour la branche HCR, la formation de tuteur obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation et des contrats d’apprentissage est le Permis de former. Plus...
Transmettre son savoir et guider les nouveaux entrants
Vous avez envie de transmettre vos connaissances aux plus jeunes et de partager les valeurs de votre entreprise ? La fonction de tuteur est faite pour vous ! Notamment pour accompagner les nouveaux entrants en contrat de professionnalisation et les aider à gagner rapidement en autonomie. Plus...
Intergros met à disposition des TPE une offre de services spécifiquement conçue pour répondre à leurs besoins en matière d'emploi, de formation et de gestion des RH. Cette palette de services comprend une offre de formation complète, entièrement financée par Intergros, et un accompagnement personnalisé par téléphone, accessible sur simple demande. Nouveau : le Diagnostic RH en 30 mn. Plus...
Oui, CléA peut vous aider à conserver votre emploi parce que plus vous aurez de connaissances et de compétences professionnelles, plus il sera facile de vous employer, de vous confier d’autres missions, de vous apprendre à vous servir de nouveaux équipements… Dans tous les cas, CléA est un plus pour votre emploi. Plus...
Si vous utilisez votre Compte Personnel de Formation, la certification pourra se faire sur votre temps de travail, à condition d’obtenir l’accord de votre employeur sur les dates.
Si vous voulez passer votre certificat sans que votre employeur le sache, cela se fera nécessairement en-dehors de votre temps de travail. Plus...
L’accès au socle de connaissances et de compétences professionnelles est reconnu par le Code du travail comme pouvant être ouvert sans autorisation de l’employeur si vous utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF). Dans ce cas, votre employeur doit vous autoriser à le faire sur le temps de travail, à la seule condition de lui laisser le choix des dates.
Vous pouvez donc vous adresser directement à l’un des organismes de votre région. Toutefois il est préférable d’en parler d’abord à votre employeur, par exemple à l’occasion de l’entretien professionnel. Plus...
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