Formation Continue du Supérieur

29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou non (expérimentation en cours), selon un programme déterminé avec l'alternant. Plus...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Contrat d'apprentissage - Les démarches de l’employeur

Après identification et rapprochement du jeune, de l’entreprise d’accueil et du CFA :

L’employeur remplit le Cerfa FA 13 (Cerfa vierge téléchargeable sur le portail de l’alternance) en 3 exemplaires et regroupe les pièces justificatives
Il fait viser le Cerfa par le directeur du CFA puis y appose sa signature ainsi que celle de l’apprenti à qui il remet un exemplaire original
Il établit la convention de formation afférente au parcours de formation prévu dans le contrat (il convient d'être attentif aux dispositions financières et à l'éventuel reste à charge par rapport au coût-contrat que peut financer Uniformation)
L'employeur se rapproche de l'Urssaf pour la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et inscrit le jeune à la visite médicale auprès de son centre de médecine (au plus tard dans les deux mois après l'embauche)
Il transmet un exemplaire original du Cerfa à Uniformation AVANT le début d’exécution du contrat ou au plus tard 5 jours ouvrables après. Le Cerfa doit être accompagné de la copie de la convention de formation et, le cas échéant, de la copie de la convention tripartite en cas d'aménagement de la durée de la formation. Plus...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Contrat d'apprentissage - Les obligations de l'employeur

Les obligations de l'employeur

Veiller à ce que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, les règles de sécurité et les compétences professionnelles et pédagogiques permettent de dispenser une formation satisfaisante
S’engager à faire suivre à l’apprenti la formation dispensée par le Centre de Formation des Apprentis (CFA°
Inscrire et faire participer l’apprenti aux épreuves du diplôme prévu par le contrat
Assurer dans l’entreprise la formation pratique de l’apprenti
Désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans l’entreprise
Prendre en charge, le cas échéant, le différentiel entre le niveau de prise en charge financé par l’Opco et le coût de la formation (disposition figurant dans la convetion de formation avec le CFA. Plus...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Contrat d'apprentissage - Accéder

Quelles sont les modalités administratives pour un contrat en apprentissage? Nous vous informons sur vos obligations et démarches employeur ainsi que sur les spécificités d’Uniformation. Plus...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage - 7 jeunes sur 10 trouvent un emploi après leur formation

Selon le ministère du Travail, 70% des jeunes passé(e)s par l’apprentissage ont un emploi sept mois après la fin de leur contrat. Un taux d’insertion élevé qui varie selon le niveau de diplôme (de 54% pour un CAP à 77% pour un BTS) et la spécialité (79% dans les services à la personne…). Plus...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage - Une aide de 7325 euros par contrat sur trois ans

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ne prévoit plus qu'une seule aide financière, accordée aux entreprises de moins de 250 salariés. L’aide est versée, chaque mois, par anticipation de la rémunération. Consultez les caractéristiques du contrat d’apprentissage. Plus...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage - Un contrat avec des avantages financiers pour l’employeur

La rémunération de votre apprenti(e) varie en fonction de son âge et de sa progression dans les cycles de formation. Elle s’adapte à votre effort de transmission et au retour sur investissement que vous pouvez en attendre. Exemple : un ou une jeune de moins de 18 ans en 3^ème année perçoit 53% du SMIC. Selon leurs profils, vos alternants sont éligibles à la réduction générale de cotisations patronales. Estimez dès maintenant le coût d'un contrat en alternance avec notre comparateur en ligne. Plus...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage

Par définition, l’apprenti(e) a tout à apprendre. Au terme de son apprentissage, il ou elle sera formé(e) par l’entreprise et l’employeur pourra engager dans le cadre d’un contrat de travail classique un(e) salarié(e) parfaitement intégré(e) à l’équipe et ne nécessitant pas de période d’adaptation. Plus...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Certificat CléA

CléA est une certification interprofessionnelle de portée nationale validant un socle de connaissances et de compétences professionnelles, délivrée par Certif'Pro, l'association paritaire nationale des certifications professionnelles. Cléa se définit comme étant l’ensemble des connaissances et compétences qu’un individu doit maîtriser afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation. CléA se décline également par les compétences liées au numérique. Plus...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Pro A

Depuis le 22 août 2019, les demandes de prises en charge financières dans le cadre de la Pro A sont interrompues.
La raison ? Une ordonnance sur ce sujet implique aux Opco (comme Uniformation), de disposer des listes de certifications éligibles à la PRO-A définies par chaque branche professionnelle dans le cadre d‘un accord collectif étendu. Pour que nous puissions réouvrir la saisie de la Pro A, ces listes de certifications doivent être négociées entre représentants des employeurs et des salariés, puis validées par le Ministère du Travail. Plus...

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