Formation Continue du Supérieur

5 juin 2016

Vie en entreprise : et si on osait la confiance ?

Marie Guiol vient de recevoir le Prix de la meilleure thèse professionnelle pour son travail intitulé « Et si c'était possible ? La confiance en entreprise » et réalisé dans le cadre de sa formation en management des RH au CESI. Voir l'article...

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5 juin 2016

Une application pour calculer ses heures sup' en temps réel

Instrument de mesure en temps réel du temps passé par le salarié sur son lieu de travail, l'application MesheuresSup' détermine et enregistre automatiquement ses entrées et sorties, calcule les dépassements d'horaires et les heures supplémentaires du salarié. Voir l'article...

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5 juin 2016

Euro 2016 : 63% des DRH craignent un impact sur le taux d'absentéisme

Selon les DRH français, il y a de grandes chances pour que des salariés ne se rendent pas au travail les lendemains de match.
En effet, lorsqu’on leur demande s’ils pensent que des collaborateurs peuvent se faire porter pâle ou trouver une excuse pour ne pas venir au travail le lendemain d’une manifestation sportive, la réponse est positive pour 63% d’entre eux, et il y a même 15% des interrogés qui pensent que cela est très probable. Voir l'article...

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5 juin 2016

Le guide des professionnels des ressources humaines

Consultez en ligne le guide des professionnels des ressources humaines. Voir l'article...

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5 juin 2016

« A l'ère du numérique, nous devons repenser le management »

L’entreprise se meut, globalement, dans un monde à capacités finies, abstraction faite de la réponse aux derniers besoins de croissance, le temps nécessaire pour les zones émergentes de combler leur retard par rapport à notre monde dit avancé. Voir l'article...

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5 juin 2016

Vous avez dit digital ?

Le récit qui suit est l’illustration d’un des multiples scénarios possibles d’ici 2050. Exploitant les connaissances actuelles pour en explorer les conséquences, il n’appartient pas qu registre de la science fiction mais bien de l’anticipation. Voir l'article...

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5 juin 2016

RH, la transformation digitale n’est pas votre problème !

Par David Bernard. Tout le monde parle de la transformation digitale. En rendez-vous client, lors des conférences, séminaires, pendant les workshops, etc. Pas une semaine ne s’écoule sans voir des experts défiler les uns après les autres pour expliquer aux RH pourquoi et comment ils devraient opérer la transition vers une organisation plus « digitale ». Suite de l'article...

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5 juin 2016

E-learning : comment générer de l’interactivité ?

Par Nicolas Hernandez. Digitaliser ses contenus de formation implique de repenser la manière dont les collaborateurs interagissent avec ce qu’ils apprennent. Les nouveaux usages liés au digital ont effet transformé en profondeur notre manière de consommer l’information, et les LMS (Learning Management System) modernes doivent prendre en compte ces évolutions. Suite de l'article...

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5 juin 2016

Pour devenir un top manager, il faut apprendre à pardonner

Par Franck Nicolas. Les conflits nous minent, qu’ils soient importants ou non. Cela va de la simple remarque d’un client à une atteinte à la personne plus sérieuse. On ne peut les éviter dans la plupart des cas, mais notre problème est, surtout, que nous n’essayons pas de passer à autre chose. Autrement dit, nous n’essayons pas de pardonner, alors que c’est essentiel pour aller de l’avant. Suite de l'article...

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5 juin 2016

Un tour d’horizon sur le recrutement et le digital

Par Pierre Maurin et Benoît Daoglio. Les nouvelles solutions de recrutement digital vont-elles comme dans d’autres secteurs « uberiser » elles aussi le marché du recrutement ? Entre algorithme de matching, méthodes de séduction inspirées des sites de rencontre, tendance conversationnelle, place de marché, le recrutement s’inspire directement des méthodes du e-commerce et des évolutions récentes du web. Suite de l'article...

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