Formation Continue du Supérieur

Le CIF est à destination :  des salariés du secteur privé, en CDI, justifiant d’une activité professionnelle de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans l’entreprise actuelle. Voir l'article...

Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Pendant le Congé Individuel de Formation, le contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation.
A l'issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent. Voir l'article...

Lors de la signature du contrat de travail, l'employeur remet un Bordereau Individuel d'Accès à la Formation (BIAF).
Le BIAF permet d'identifier l'organisme paritaire (FONGECIF…) auprès duquel le titulaire du contrat peut obtenir des conseils et faire une demande de Congé Individuel de Formation. Voir l'article...

Pour obtenir le financement de son projet, le salarié concerné doit déposer un dossier de demande de financement au FONGECIF, 3 mois minimum avant le début de la formation.
Vous devez compléter l'offre de formation qui comprend notamment la descritpion de la formation, le calendrier précis avec les périodes d'interruption pour congés et les résultats du positionnement. Ces documents sont à retourner au salarié. Voir l'article...

Suite à la loi du 5 mars 2014 relative à la Formation Professionnelle, le FONGECIF Lorraine n’est plus collecteur de votre contribution au titre du Congé Individuel de Formation. Vous devez vous adresser directement à votre OPCA pour faire votre déclaration 2016 (masse salariale 2015) ainsi que pour effectuer  le paiement correspondant. Voir l'article...

Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, valider son expérience professionnelle est une démarche qui impose de suivre une procédure. Elle vous permet d'évaluer les acquis issus de vos expériences en les confrontant au référentiel  du diplôme visé.
La VAE peut être à l’initiative du salarié ou proposée par l’employeur dans le cadre du plan de formation. Cependant, la décision de s’engager dans cette démarche appartient au salarié. Voir l'article...

Le bilan de compétences doit vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et individuelles ainsi que vos potentialités mobilisables dans le cadre d'un projet professionnel ou de formation.
En alliant entretiens avec un professionnel et temps de travail personnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de construire son projet. Il peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur. Effectuée en dehors du temps de travail, la démarche restera strictement confidentielle. Voir l'article...

Le FONGECIF Lorraine assure chaque année  le financement de dispositifs à destination  des salariés : Congé Individuel de Formation (CIF), Congé de Bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et Formation hors temps de travail.
Autant d’opportunités pour faire évoluer les compétences et mettre leur  projet professionnel au service de la promotion sociale et personnelle.
En 2014, les FONGECIF, forts de leur expérience en faveur de la sécurisation des transitions, ont inscrit leurs actions dans un mouvement d’harmonisation de leurs pratiques sur le territoire national. Un logo commun a permis d’assurer au réseau une meilleure lisibilité.
La mise en place de la Loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale nous donne aujourd’hui une nouvelle mission : celle de renforcer la qualité des formations que nous finançons. L’optimisation des moyens est au cœur de la réflexion afin  que les  projets individuels des salariés enrichissent la vitalité des entreprises et des territoires.
2015 verra donc notre action s’amplifier en direction des organismes de formation : une qualité renforcée et des modalités de formation adaptées constitueront le cap que nous fixons à nos équipes.
Nouvelle mission donc et nouvelles responsabilités !
La Loi du 5 mars 2014  permet aux FONGECIF de déployer  un nouveau droit  pour tous les actifs : le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
Cette offre de service gratuite et accessible à tous vise à favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des actifs dès début 2015.
Le FONGECIF Lorraine se fixe comme objectif d’accompagner les salariés dans la construction de leur projet professionnel et de les aider à y contribuer. Voir l'article...

• A quoi sert le C.I.F?  Y ai-je droit?
  Vous pouvez consulter notre fiche descriptive sur le Congé Individuel de Formation à destination des :
• salariés en CDI
• salariés en CDD
  
  
• Comment sera calculé le maintien de mon salaire ?
  Si vous êtes en CDI, Le montant de votre salaire sera équivalent à la moyenne de ce que vous avez perçu dans les douze derniers mois précédant le dépôt de votre dossier. Voir l'article...