Formation Continue du Supérieur

Le FONGECIF Lorraine a pour mission de vérifier la qualité des formations qu’il finance (Décret 2015-970, en téléchargement libre en bas de page).
A ce titre il met à disposition des personnes souhaitant déposer un dossier de financement auprès du FONGECIF Lorraine,  le catalogue de  référence des premiers prestataires de formation qui remplissent les conditions définies dans ce décret.

• Vous êtes à la recherche d’un organisme de formation répondant à ces critères qualité. Nous vous invitons à consulter notre catalogue des organismes référencés (en téléchargement libre en bas de page).
• Vous êtes organisme de formation et vous voulez obtenir des renseignements et le détail de la procédure vous permettant de présenter votre dossier, merci d’envoyer un mail à cette adresse : presidence@fongecif-lorraine.org. Voir l'article...

L’ensemble de l’offre de service du Fongecif Lorraine est assuré dans le respect de la confidentialité notamment vis-à-vis de l’employeur.

Le congé individuel de formation permet à tout salarié en CDI quelle que soit la taille de son entreprise, de suivre à son initiative des formations au cours de sa vie professionnelle.Indépendamment du plan de formation de l’entreprise dans laquelle il exerce son activité, ces formations peuvent permettre au salarié de :

• Acquérir une nouvelle qualification ou accéder à un niveau supérieur de qualification,
• Se perfectionner professionnellement,
• Changer d’activité ou de profession,
• S’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale.

LES CONDITIONS D’ACCES

• Sous contrat à durée indéterminée (CDI)
  

 Vous devez justifier d’une ancienneté en qualité de salarié d’au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

•  Sous contrat à durée déterminée (CDD) 

Vous devez avoir effectué votre dernier CDD dans une entreprise privée du Limousin et justifier de 24 mois d’activité salariée dans les cinq dernières années, dont 4 mois dans les 12 derniers mois.

LA DUREE
La durée maximale d’un CIF est normalement limitée à un an lorsque la formation se déroule à temps plein (au moins 30 heures de cours hebdomadaires).
Dans le cas d’une formation en temps partiel, la durée d’absence au poste de travail ne peut excéder 1200 heures.

LES ETAPES DES DEMARCHES

• Auprès du FONGECIF

Il vous est conseillé de prendre contact (muni du code SIRET et NAF de votre employeur si vous êtes en CDI, ou de votre ancien employeur si vous avez été en CDD (ces deux codes sont mentionnés sur votre bulletin de salaire) avec le FONGECIF dont vous relevez, compte tenu de la situation géographique de votre entreprise.
Lorsque vous aurez défini votre projet professionnel et choisi la formation la mieux adaptée, le FONGECIF LIMOUSIN vous remettra un dossier de demande de prise en charge.
Vous devez transmettre votre dossier dûment rempli au FONGECIF LIMOUSIN.
Les dates de dépôt de dossier sont indiquées dans les modalités de prise en charge.
Si votre demande est recevable, elle sera étudiée par la commission paritaire, selon des enveloppes financières mensuelles et au regard des critères et des axes prioritaires définis par le Conseil d’Administration

•  Auprès du CENTRE DE FORMATION

Le centre de formation que vous avez retenu complétera la première partie de ce dossier en y joignant les différents documents demandés (programme - positionnement - calendrier…).

• Auprès de L’EMPLOYEUR  (salarié en contrat à durée indéterminée (CDI)

Vous devez formuler votre demande d’autorisation d’absence auprès de votre employeur, au plus tard :

• 4 mois avant le début d'une formation de plus de 6 mois s'effectuant à temps plein
• 2 mois avant le début d'une formation inférieure à 6 mois à temps plein, ou s'effectuant à temps partiel

L’employeur dispose d’un mois pour vous répondre.
Il peut reporter votre demande de 9 mois maximum : s’il estime que votre départ en formation est préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins trois ans de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles par l’obtention d’un titre, d’un diplôme ou d’un certificat de qualification professionnelle.
Une démarche de validation des acquis de l’expérience peut permettre d’obtenir :

•  Tout ou partie d'un titre, d'un diplôme, ou d'un certificat de formation professionnelle,
• Une dispense de pré-requis à l’entrée en formation,
• Un allègement du parcours de formation.

LES CONDITIONS D’ACCES (salariés en CDI ou anciens titulaires d’un CDD)
Avoir exercé pendant 3 ans, une activité professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en rapport direct avec la finalité de la certification visée (titre, diplôme…) quelle que soit votre situation au moment de la démarche ou votre niveau d’études

 LES OBJECTIFS 

•  Un besoin de reconnaissance professionnelle ou personnelle
• Préparer un changement de situation professionnelle
  

LA DUREE
Le congé VAE ne peut excéder 24 heures.

Il peut se dérouler sur le temps de travail, ou en dehors.

LES ETAPES DES DEMARCHES

•  Auprès du FONGECIF 

Il vous est conseillé de prendre contact (muni du code SIRET et NAF de votre employeur si vous êtes en CDI, ou de votre ancien employeur si vous avez été en CDD, ces deux codes sont mentionnés sur votre bulletin de salaire) avec le FONGECIF dont vous relevez, compte tenu de la situation géographique de votre entreprise afin d’obtenir un entretien individuel avec un conseiller. Le FONGECIF LIMOUSIN est point relais conseil VAE.
A l'issue  de l'entretien, un dossier de prise en charge pourra vous être remis, vous devrez le compléter et le transmettre au FONGECIF LIMOUSIN.

•  Auprès du CENTRE DE VALIDATION 

Le centre de certification que vous avez retenu, complétera ce dossier

•  Auprès de L’EMPLOYEUR (dans le cas où vous effectuez une validation des acquis de l'expérience  pendant le temps de travail).

Votre demande d’autorisation d’absence doit indiquer : Les dates et la durée du la validation, la dénomination de l’organisme certificateur.
Votre employeur fait connaître sa réponse dans les 30 jours suivant la réception de votre demande.
Votre employeur peut reporter votre congé, pour raisons de service dûment motivées, la durée du report ne peut excéder 6 mois. Voir l'article...

Vous devez

•  être salarié (en CDI, en CDD ou en Contrat aidé),
• justifier d'une année d'ancienneté dans votre entreprise (cette dernière doit dépendre de notre champ de compétences).

MODALITÉS
• La formation doit avoir une durée minimum de 120 heures et maximale d'un an ou de 1 200 heures sur 3 ans maximum
• La formation peut s'effectuer pendant le temps libre*, le soir, les week-ends, pendant les congés (parental, sans solde, RTT, annuel).
La notion "en dehors du temps de travail" relève de votre responsabilité et vous restez libre d'organiser votre temps extra-professionnel. Vous veillerez à vous informer des mesures à entreprendre en cas de congé parental, congé maternité (prévenir la Caisse d'Allocations Familiales), d'arrêt maladie ou d'accident de travail (prévenir la Caisse Primaire d'Assurance Maladie)…
La formation doit s'effectuer intégralement en dehors du temps de travail.
La confidentialité : vous n'avez pas besoin de demander d'autorisation d'absence à votre employeur pour suivre la formation.
Le stagiaire de la formation professionnelle continue de bénéficier pendant le déroulement de l'action de formation d'une protection contre le risque accident du travail (article L.412-8,2° du Code de la Sécurité Sociale). Voir l'article...

A compter du 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation prend le relais du Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce nouveau dispositif offre aux salariés et aux demandeurs d'emploi les moyens et les droits de se former tout au long de leur vie professionnelle.
Que deviennent vos droits au DIF non consommés au 31 décembre 2014 ?
Au 1er janvier 2015, le DIF n'existe plus, mais vos heures de DIF restent utilisables dans le cadre et aux conditions du Compte Personnel de Formation. Les heures non consommées au titre du DIF pourront ainsi être mobilisées jusqu'au1er janvier 2021.

Comment prendre connaissance de vos droits acquis au 31 décembre 2014 ?

• Si vous êtes salarié, votre employeur a l'obligation de vous informer de vos droits acquis au 31 décembre 2014 : Cette information vous sera communiquée au plus tard le 31 janvier 2015 soit via votre fiche de paie de décembre ou janvier 2015, soit sur une attestation  spécifique.
• Si vous êtes demandeur d'emploi : les droits acquis dans le cadre du DIF portable sont valables sans limitation de durée.

Notez que dans tous les cas, vous devez conserver ce jutificatif. Il vous sera demandé lorsque vous utiliserez pour la première fois votre Compte Personnel de Formation pour suivre une formation.

Comment vos heures de DIF sont-elles inscrites sur votre Compte Personnel de Formation ?
Cette inscription n'est pas automatique.
Muni du relevé d'heures DIF que votre employeur vous a transmis, vous devez vous rendre sur votre espace personnel (www.moncompteformation.gouv.fr) pour reporter les heures acquises au titre du DIF dans votre compte.
Dans le cas où votre solde d'heures DIF est à 0, vous devez quand même l'indiquer dans votre espace personnel. Votre compte sera ainsi activé.

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COMBINEZ VOTRE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

ET VOTRE CIF POUR FINANCER TOUT OU PARTIE DE VOTRE FORMATION

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 Si vous le souhaitez, et si la formation est éligible, vous pouvez utiliser ces heures afin de cofinancer votre projet de formation dans lecadre du CIF.

• Avantages : le coût de la formation n’est pas à votre charge et votre salaire est maintenu.

Comment ça marche ?

1/Créez votre espace personnalisé sur http://www.moncompteformation.gouv.fr et enregistrez vos heures DIF.
2 /Vérifiez l’éligibilité de votre formation sur ce site, en vous munissant du code APE ou NACE ou NAF de votre entreprise (cf. bulletin de salaire).
3/ a) Créer votre dossier de formation,
   b) Imprimer  une copie d’écran de votre dossier,
   c) Imprimer une copie  de votre attestation d’heures DIF acquises, ainsi que l’attestation de mobilisation des heures CPF.

      Joindre ces documents à votre dossier CIF

4/ Si votre dossier CIF est financé par le FONGECIF, vos heures DIF/CPF seront imputées en totalité dans votre projet de CIF. Voir l'article...

C’est un congé qui permet de préparer et de passer un examen en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme homologué de l’enseignement technologique.

LES CONDITIONS D’ACCES
Les conditions d’ouverture sont identiques à celles du CIF.

LA DUREE
Le congé examen comprend :

• Le passage de l’examen,
• La préparation peut être demandée dans la limite de 24 heures par année civile.

LES ETAPES DES DEMARCHES

• Auprès du FONGECIF 

Prendre contact avec le FONGECIF pour obtenir le dossier de demande.

• Auprès du CENTRE DE FORMATION

Le centre de formation que vous avez retenu, complétera ce dossier en y notifiant les dates d’examen et de révision.

• Auprès de L’EMPLOYEUR 

Votre demande d’autorisation d’absence doit indiquer : Les dates d’examen et de révision, la dénomination de l’organisme de formation. Voir l'article...

Le congé de bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il peut se dérouler sur votre temps de travail habituel, ou en dehors.
Les résultats de bilan de compétences sont votre propriété et restent totalement confidentiels.
Cette action est indépendante de celle réalisée dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

LES CONDITIONS D’ACCES

•  Sous contrat à durée indéterminée (CDI) :

Vous devez travaillez dans une entreprise privée du Limousin depuis au moins un an et justifier de 5 ans d’activité professionnelle salariée.

•  Sous contrat à durée déterminée (CDD) :

Vous devez avoir effectué votre dernier CDD dans une entreprise privée du Limousin et justifier de 24 mois d’activité salariée dans les cinq dernières années, dont 4 mois dans les 12 derniers mois.

LA DUREE

• La durée du bilan ne peut être inférieure à 20 heures, sans toutefois, excéder 24 heures, dont 12 heures en face à face minimum, réparties sur une période maximale de deux mois.

LES ETAPES DES DEMARCHES

•  Auprès du FONGECIF

Il vous est conseillé de prendre contact avec le FONGECIF dont vous relevez, (muni du code SIRET et NAF ou NACE de votre employeur (le dernier pour les CDD), ces deux codes sont mentionnés sur votre bulletin de salaire).Un rendez-vous vous sera proposé, une demande de prise en charge d'un bilan de compétences sous sera remis.
Après avoir complété le dossier, vous devez le transmettre au FONGECIF LIMOUSIN – voir rubrique téléchargement " modalités de prise en charge d’un congé de bilan de compétences "

•  Auprès du Centre de Bilan

Le choix de l’organisme qui va vous accompagner dans cette démarche est primordial, le document : "Comment choisir son prestataire de bilan de compétences " vous aidera à faire le bon choix.
Auprès de l’Employeur (dans le cas où vous effectuez le bilan de compétences pendant le temps de travail) :
Votre demande d’autorisation d’absence doit indiquer : Les dates et la durée du bilan, la dénomination de l’organisme prestataire de bilan.
Votre employeur fait connaître sa réponse dans les 30 jours suivant la réception de votre demande.
Votre employeur peut reporter votre congé pour raisons de service dûment motivées, la durée du report ne peut excéder 6 mois. Voir l'article...

Si votre demande de prise en charge est acceptée, le FONGECIF Limousin vous versera une rémunération pendant la durée de la formation selon le rythme (temps plein, temps partiel ou temps discontinu).
Elle sera calculée sur la base de salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois sous contrat à durée déterminée (rémunération de référence)
Vous bénéficierez du maintien d’une protection sociale en matière de sécurité sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire.

ATTENTION : Les périodes de vacances scolaires ou de fermeture de l’organisme de formation ne sont pas prises en charge par le FONGECIF LIMOUSIN .

VOTRE SALAIRE sera maintenu à 100% s’il est d’un montant inférieur ou égal à 2 fois le SMIC. Au-delà de 2 fois le SMIC, le taux de prise en charge sera réduit (jusqu’à 90%) sans toutefois être inférieur à 2 SMIC.

DES FRAIS D'HERGEMENT peuvent être pris en charge par le FONGECIF LIMOUSIN et sont remboursés sur présentation de la quittance de loyer et de l’attestation de présence.

DES FRAIS DE DEPLACEMENT peuvent être pris en charge par le FONGECIF LIMOUSIN et sont remboursés  sur présentation de l’attestation de présence.

LES FRAIS DE REPAS ne sont pas pris en charge.

Délai de remboursement : un mois maximum, à réception des justificatifs mentionnés ci-dessus. Voir l'article...